Эканоміка і сацыялогія працы як сацыяльна пазітыўнага працэсу ў грамадстве.

Праца з'яўляецца шматаспектна з'явай, непасрэдна ўплываюць на ўсе сферы жыцця чалавека. Як правіла, паняцце «праца» вызначаюць у выглядзе мэтазгоднай дзейнасці чалавека, якую накіравалі на тое, каб стварыць матэрыяльныя і культурныя каштоўнасці.

Праца з'яўляецца не толькі эканамічнай, але і сацыяльнай катэгорыяй, так як падчас працы работнік і яго група ўступае ў сякія-такія сацыяльныя адносіны, і ўзаемадзейнічаюць адзін з адным. Калі адбываецца такое ўзаемадзеянне, то змяняецца стан кожнай сацыяльнай групы і асобнага работніка.
Прадмет і сродак працы не функцыянуе як такімі, калі іх не ўключылі да жывога працы, які ў выглядзе адзінага стаўлення чалавека да прыроды і адносін сярод удзельнікаў працэдуры, - у сэнсе сацыяльныя адносіны. Па гэтай прычыне, сам праца з'яўляецца не проста механічным злучэннем галоўных кампанентаў, а арганічным адзінствам, вырашальныя фактары якога самі людзі з іх працоўнай дзейнасцю.

Эканоміка і сацыялогія працы з'яўляецца адносінамі сярод членаў сацыяльнай супольнасці і дадзенай агульнасцю (іх грамадскае становішча, вобраз і ўклад жыцця, у, канчатковым выніку, фарміраванне і развіццё асобы, і самай рознай сацыяльнай супольнасці).
Эканоміка і сацыялогія працы абумоўлены адносінамі працы, так як любы працаўнік ўключаецца да працоўнай дзейнасці, не ўлічваючы тое, з кім будзе працаваць разам. Але з цягам часу працаўнікі па-свойму праяўляюць сябе ў адносінах з іншым членам працоўнай каманды. Такім спосабам, і здольныя фармавацца сацыяльныя адносіны ў працы.
Эканоміка і сацыялогія працы здольныя існаваць у непарыўным узаемадзеянні, ўзаемаўзбагачальны і ўзаемадапаўняць адзін аднаго. Дзякуючы сацыяльна-працоўных адносінах вызначаецца сацыяльнае значэнне, мэта, становішча ў грамадстве індывідуальнасці і калектыву. Ні работнікі, ні чальцы працоўнай кампаніі не функцыянуюць па-за социальнотрудового адносіны, па-за ўзаемнай абавязкі, па-за ўзаемадзеяння.
Сацыялогія працы вывучае функцыянаванне і сацыяльныя аспекты рынку ў галіне працы. З дапамогай сацыялогіі працы, магчыма, зразумець, як паводзяць сябе працадаўцы і наёмныя работнікі ў адказ на дзеянне эканамічнага і сацыяльнага стымулу да працы.
Па гэтай прычыне, сацыялогія працы вывучае структуру і механізм сацыяльна-працоўнага адносіны, сацыяльнага працэсу і з'явы ў галіне працы. Эканоміка і сацыялогія працы вывучаюць праблему рэгулявання сацыяльнага працэсу, матывацыю працы, працоўнай адаптацыі работніка, стымуляванне працоўнай дзейнасці, сацыяльны кантроль у галіне працы, згуртаванне працоўных калектываў, кіраўніцтва працоўнымі калектывамі і дэмакратызацыю працоўнага адносіны, працоўнага перамяшчэння, планаванне і сацыяльнае рэгуляванне працоўнай дзейнасці.
Сацыялогія працы і эканамічная сацыялогія вывучаюць сацыяльна-эканамічныя адносіны, якія складваюцца ў час працоўнай дзейнасці, паміж працадаўцамі, наёмнымі работнікамі і краінай з нагоды таго, як арганізаваць працу.

Прынцып рынкавай эканомікі актыўна ўкараняецца ў сферу прыцягнення і выкарыстання работнікаў, сацыяльна-працоўнага адносіны, арганізацыі і аплаты працоўнай дзейнасці, а таксама фарміраванне і выкарыстанне даходу работніка, і павышэнне ўзроўню жыцця людзей. Эканоміка працы вывучае сацыяльна-эканамічную праблему працы, эфектыўнасць і прадукцыйнасць працоўнай дзейнасці, улічваючы аснову навуковых арганізацый. Найважнейшы аспект - гэта вывучэнне адносін людзей да працоўнай дзейнасці, фарміраванне задаволенасці, дзякуючы дзейнасці ў сістэме сацыяльна-працоўнага адносіны, які складваецца на розным узроўні эканомікі.