Ўзор заявы на навучальны адпачынак: асноўныя правілы складання дакумента

Кожны нармальны кіраўнік хоча мець у сябе ў штаце кваліфікаваных супрацоўнікаў. Таму той падначалены, які ў сілу розных абставінаў не мае дастатковых прафесійных навыкаў, імкнецца атрымаць іх, як той казаў, «без адрыву ад вытворчасці».

У гэтым выпадку кіраўнік павінен загадзя разумець, што яму прыйдзецца падаваць такім работнікам водпуску для паступлення або здачы іншых экзаменаў. Рабіць гэта трэба па ўсіх правілах. Значыць, у работнікаў кадравай службы такога прадпрыемства для гэтага павінен быць распрацаваны ўзор заявы на навучальны адпачынак. Для яго складання неабходна ведаць усе тонкасці і нюансы дадзенага пытання.

асноўныя патрабаванні

Перш чым складаць ўзор заявы на навучальны адпачынак, кадравы спецыяліст павінен ўспомніць, што па прызначэнні такі варыянт адсутнасці на працоўным месцы з'яўляецца «мэтавым» і даецца зусім не дзеля адпачынку. Дарэчы, атрымаць яго можа толькі сталы супрацоўнік. Асобы, якія аказваюць паслугі па грамадзянска-прававых дагаворах, або сумяшчальнікі пазбаўленыя такой магчымасці.

Акрамя таго, ўзор заявы на навучальны адпачынак можа спатрэбіцца толькі тым студэнтам, якія плануюць навучацца ва ўстановах, якія маюць акрэдытацыю дзяржавы, упершыню атрымліваюць адукацыю падобнага ўзроўню. Астатнім прыйдзецца вырашаць гэтыя пытанні са сваім кіраўніцтвам або выкарыстоўваць для здачы экзаменаў асабісты працоўнай адпачынак.

Ўзор заявы на навучальны адпачынак скласці нескладана. Ён мала чым адрозніваецца ад падобных дакументаў, напісаных для іншых мэтаў. Гэта звычайнае заяву, у якім абавязкова павінны быць наступныя элементы:

1. «Шапка». У ёй паказваецца, каму і ад каго накіравана дадзеная папера.
2. Найменне самога дакумента.
3. Асноўны тэкст з указаннем канкрэтнага перыяду і прычыны.
4. Дата і подпіс.

Выразна ўяўляючы сабе такую структуру, напісаць заявы нікому не складзе працы.

часовыя рамкі

У якім памеры работніку звычайна падаецца навучальны адпачынак? Працоўны кодэкс падрабязна разглядае гэтае пытанне ў чале 26-й. Варта адзначыць, што адпачынак, які прадастаўляецца супрацоўніку для навучання, можа аплачвацца або прадастаўляцца без захавання зарплаты. Усё будзе залежаць ад узроўню адукацыі і мэты, для якой ён патрэбны работніку. Напрыклад, згодна з артыкулам 174 ТК Расіі, пры атрыманні сярэдняй прафесійнай адукацыі для ўступных або бягучых экзаменаў прадастаўляецца 10 дзён. Студэнтам ВНУ для гэтых мэтаў даецца 15 дзён. Часовай перыяд павінен быць дакладна адзначаны ў заяве.

Акрамя таго, кожнаму студэнту на рукі выдаецца «даведка-выклік». Там дакладна пазначана, на працягу якога перыяду работнік павінен знаходзіцца ў навучальнай установе. На падставе гэтых дат кадравая служба і будзе рыхтаваць праект загаду на навучальны адпачынак. Працоўны кодэкс у гэтым выпадку выступае для работніка своеасаблівай гарантыяй. Паміж «даведкай» і заявай не павінна быць ніякіх разыходжанняў ў датах. У адваротным выпадку абодва дакумента можна будзе лічыць несапраўднымі, і супрацоўніку пагражае цалкам абгрунтаваны адмову ад кіраўніцтва.

аплачваецца адпачынак

На ўвесь гэты перыяд за супрацоўнікам па законе захоўваецца яго працоўнае месца. Акрамя таго, за названыя дні яму налічваецца аплата, зыходзячы з памеру сярэдняга заробку. Гэтую працу выконвае бухгалтар, кіруючыся пастановай Урада Расіі № 922 ад 24 снежня 2007 года. Па законе, работнік загадзя павінен абвясьціць наймальніка аб маючым адбыцца адсутнасці. Для гэтага ён абавязаны напісаць заяву на аплачваецца навучальны адпачынак. Ўзор яго павiнен змяшчаць у асноўнай часткі выразна выяўленыя патрабаванні адносна прычыны, тэрміну і аплаты. Пры гэтым «шапка», прыкладання і подпісы застаюцца ранейшымі.

Фраза можа выглядаць наступным чынам: "Прашу даць мне дадатковы адпачынак з 03 красавіка 2016 года са захаваннем сярэдняга заробку працягласцю 20 (дваццаць) каляндарных дзён для чарговага праходжання прамежкавай атэстацыі на 2-м курсе (пазначыць найменне ВНУ)». Далей трэба пазначыць дату і нумар «даведкі-выкліку» у якасці дакументальнага пацверджання просьбы. Пасля адпаведных разлікаў налічаная сума павінна быць выплачана работніку за тры дні да пачатку самога адпачынку.

афармленне дакумента

Каб не азмрочваць лішнімі праблемамі маюць быць экзамены, студэнты павінны дакладна разумець, як правільна напісаць заяву на навучальны адпачынак. У гэтым ім дапаможа супрацоўнік аддзела кадраў. У прынцыпе, дакумент павінен выглядаць як звычайнае заяву. У «шапцы», як правіла, паказваецца пасаду, а таксама імя па бацьку кіраўніка кампаніі і самога работніка. Далей пасля слова «заяву» трэба дакладна сфармуляваць просьбу. У гэтай частцы абавязкова павінна быць паказана найменне навучальнай установы і тэрмін, на працягу якога супрацоўнік плануе адсутнічаць на працоўным месцы.

Прыкладанне ў выглядзе "даведкі» з ВНУ дазволіць пацвердзіць яго словы. Без гэтага важнага дакумента заяву нават не будзе разглядацца. У заключэнне ставіцца дата і подпіс з падрабязнай расшыфроўкай. На некаторых прадпрыемствах падобныя заявы паступаюць на разлік толькі пры наяўнасці адпаведных віз. У большасці выпадкаў дастаткова проста рэзалюцыі кіраўніка.