Дадатковае пагадненне да працоўнага дагавору нюансы афармлення

Як правільна аформіць дадатковае пагадненне да працоўнага дагавору, каб дагадзіць дырэктару, рэвізору, работніку ня зрушыць працоўнае заканадаўства? Жыццё падае шмат пытанняў, звязаных з перакладам з адной пасады на іншую, зменамі ў акладах, замяшчэнне і т. Д. Усе рэальныя жыццёвыя сітуацыі прадугледзець у Кодэксе аб працы немагчыма, таму прадугледжана, што ўсе змены афармляюцца дадатковымі пагадненнямі.

З іншага боку, часта ўзнікаюць сітуацыі, калі павышэння па зарплаце адбываюцца рэгулярна, некалькі разоў на год, калектыў немаленькі. Складаецца нямала папер, даводзіцца пісаць не адно дадатковае пагадненне да працоўнага дагавору.

Змены ў дамове, складзеным пры прыёме на працу, могуць быць зроблены толькі са згоды работніка, і гэта абавязкова павінна быць зафіксавана дакументальна, бо з'яўляецца абавязковай часткай дагавора працоўнага.

Калі дадатковае пагадненне да працоўнага дагавора складаецца абавязкова?

• Работнік перакладаецца на іншую працу.
• Якія-небудзь умовы ў працоўным дагаворы змяняюцца.
• Адбываюцца змены ў форме ўласнасці прадпрыемства або змяняецца яго ўласнік.

Ці можна перавесці работніка без яго згоды? Нельга, спрэчку ў судзе ён выйграе абавязкова, лепш адразу скасоўваць дамову без судовых разглядаў. Альтэрнатыўны варыянт - скласці і падпісаць дамову на часовы пераклад, але зноў-такі, толькі па ўзаемнай згодзе. Тэрмін часовай працы скончаны. Ці можна перавесці работніка назад? Можна, па яго згодзе, а таксама абавязкова павінна быць складзена дадатковае пагадненне да працоўнага дагавору аб перакладзе на іншую пасаду. Форма пагаднення такая ж, як і аб змене зарплаты, толькі першы пункт выкладаецца аб змене пасады, другі - акладу.

Увогуле, зразумела, што ўсе крокі, звязаныя з перамяшчэннем работніка па штатнаму раскладу павінны суправаджацца афармленнем папер, падпісаных абедзвюма бакамі. Звязана гэта з тым, што разам з перасоўваннямі звычайна мяняецца і аклад (або здзельная аплата), а работнік павінен ведаць, колькі грошай ён будзе атрымліваць у дзень зарплаты.

Як аформіць дадатковае пагадненне да дамовы

Часцей за ўсё непаразуменні ўзнікаюць менавіта тады, калі афармляецца дадатковае пагадненне да працоўнага дагавору па змяненні заработнай платы. Заканадаўства прадугледжвае, што абавязкова трэба знаёміць работніка са зменамі (пад роспіс).

Агульны выгляд такога дапаўненні не складзены. Звычайная прэамбула: Дадатковае пагадненне (калі не першае, то №). «ТАА Люцікаў ў асобе (Прозвішча, імя) на падставе ...», усё як звычайна. Затым Прозвішча, імя работніка, заключылі ... і гэтак далей. А потым па пунктах:

1. Унесці змены ў ГД ад ___ №__, выкласці п .___ ў наступнай рэдакцыі: (так змяняецца любы пункт дамовы)
2. Пагадненне ўступае ў сілу ...
3. Дадзенае пагадненне з'яўляецца (далей пра неад'емную частку), ГД - рэквізіты.

Дата, подпісы.

Затым службовая запіска з подпісам кіраўніка і загад аддзела кадраў аб змене штатнага раскладу. Гэта ў выпадку павелічэння акладу. Аб паніжэнні трэба папярэджваць работніка загадзя, а як дзейнічаць у гэтым выпадку - чытайце Працоўны Кодэкс.

Як пазбегнуць папяровай валакіты?

• Папрасіць праграміста зрабіць дадатковыя формы, каб мець магчымасць хутка ўсё раздрукаваць.
• Некаторыя юрысты (кадравікі) пазбягаюць папяровай цяганіны, прапісваючы першапачаткова ў дамове ўмова, што пры павышэнні зарплаты, але без змянення пасады, дадатковыя дамовы не патрабуюцца.
• Пры прыёме на працу паказваецца ў асноўным працоўным дагаворы лакальны ўнутраны акт, які мае сілу дадатковага пагаднення. Гэты лакальны ўнутраны акт у перыяд змены заробкаў даецца на подпіс кожнаму работніку. Ці згодныя такі акт інспектара па працы - невядома.