Адхіленне ад працы - гэта абавязак

Часта для таго, каб выконваць сваю працу, чалавек павінен адпавядаць шэрагу ўмоў, вызначаных працоўным заканадаўствам. У адваротным выпадку неабходна адхіленне ад працы. Гэтая працэдура магчымая толькі ў выпадках, вызначаных заканадаўствам, яна - ня права працадаўцы, а яго абавязак. У прыватнасці, на падставе ТК РФ адхіленне ад працы павінна адбывацца ў выпадках, калі:

- работнікам ня пройдзена абавязковае псіхіятрычны агляд ці медыцынскі агляд ;

- лекар вызначыў, што работніку па медыцынскіх паказаннях нельга выконваць яго працу;

- работнік прыйшоў на працоўнае месца ў стане ап'янення (наркатычнага, алкагольнага, таксічнага);

- чалавек не прайшоў праверку навыкаў і ведаў, а таксама навучанне ахове працы;

- у работніка аднята права кіраваць аўтамабілем, насіць зброю і да таго падобнае, пры гэтым ён не можа быць пераведзены на іншыя працы або ажыццяўляць сваю працоўную функцыю;

- гэтага запатрабавалі розныя наглядныя органы або асобы, упаўнаважаныя заканадаўствам;

- узнікаюць іншыя перашкоды для працы, пэўныя дзеючым заканадаўствам.

Адхіленне вырабляецца на перыяд, пакуль не будуць ліквідаваны прычыны, у сувязі з якімі яно адбылося. Яно абавязкова вырабляецца загадам. Калі адхіленне ад працы адбылося з-за таго, што чалавек быў у нецвярозым стане, дапусціць да працы яго можна толькі пасля таго, як яго стан нармалізуецца. Для выпадку пазбаўлення якога-небудзь спецыяльнага права - аж да аднаўлення права. Як правіла, выданню загаду павінен папярэднічаць дакумент, які сведчыць пра тое, што работніка варта адхіліць ад працы. У заяве неабходна падаць прычыны, з-за якіх неабходна адхіленне ад працы. Гэта асабліва важна, калі яно можа быць здзейснена толькі пры выкананні пэўных умоў. Напрыклад, калі чалавек не хоча пераводзіцца на іншую працу, якую яму не забаронена выконваць па стане свайго здароўя.

Калі адхіленне работніка ад працы адбываецца з невыкананнем працэдурных момантаў, то яно можа абярнуцца негатыўнымі наступствамі для працадаўцы, асабліва пры судовых разглядах. Суд можа прызнаць неправамерным загад і абавязаць аплаціць працадаўцы вымушаны прагул. У большасці выпадкаў пры зняцці з работы зарплата работніку не налічваецца. Выключэнне - выпадкі, калі ён не меў магчымасці прайсці праверку ведаў і навучанне ахове працы ці абавязковы медагляд. У дадзеным выпадку перыяд адхiлення аплачваецца аналагічна таму, як аплачваецца просты (па віне працадаўцы, па незалежных ад бакоў прычынах). Варта разумець, што адхіленне ад працы - гэта не вызваленне работніка ад працы, якое з'яўляецца гарантыяй, якая забяспечвае захаванне яго заробку і працоўнага месца. Выпадкі вызвалення ад працы таксама агавораны заканадаўствам, але могуць быць яшчэ дапоўнены калектыўнай дамовай ці лакальным актам арганізацыі.