Калектыўныя працоўныя спрэчкі

Калектыўныя працоўныя спрэчкі - гэта такія канфлікты, якія працадаўца і працаўнікі не змаглі вырашыць паміж сабой шляхам правядзення перамоў. Яны маюць больш агульны характар, чым тыя, якія закранаюць інтарэсы асобнага супрацоўніка.

Калектыўныя працоўныя спрэчкі класіфікуюцца па розных крытэрах. Па прадмеце яны дзеляцца на:

- тыя, якія не звязаны з рэгуляваннем калектыўных дагавораў ;

- тыя, якія ўзнікаюць з нагоды выканання або заключэння пагадненняў.

Калектыўныя працоўныя спрэчкі разгараюцца з-за змяненняў або ўстанаўлення працадаўцам умоў працы. А таксама тады, калі ён адмаўляецца ўлічваць меркаванне органа, які прадстаўляе інтарэсы падначаленых, падчас прыняцця нейкага нарматыўнага акту. Падобныя спрэчкі могуць «ўспыхнуць» у любой арганізацыі. Патрабаванні падначаленых у гэтым выпадку з'яўляюцца асноўным прадметам рознагалоссяў. Працадаўца і орган, які прадстаўляе працоўных, выступаюць бакамі дадзенага выгляду спрэчкі. Ён не можа з'явіцца на галіновым, тэрытарыяльным або рэгіянальным узроўні.

Калектыўныя працоўныя спрэчкі гэтага выгляду - гэта канфлікты інтарэсаў (гэта значыць эканамічныя), так як адбываецца сутыкненне розных поглядаў працадаўцы і работнікаў. Абодва бакі імкнуцца ўсталяваць такія ўмовы дзейнасці, якія былі б ім найбольш выгадныя. Пры гэтым яны яшчэ і жадаюць замацаваць іх стварэннем нарматыўнага акту з адпаведным зместам. Але юрыдычнага права на падобныя дзеяньні ні адна, ні другая не мае.

На практыцы часцей сустракаецца другая група спрэчак. Гэта звязана з функцыянаваннем механізму сацыяльнага партнёрства. Гэтыя спрэчкі хоць і ўзнікаюць у сувязі з працэсам заключэння калектыўных пагадненняў, усё ж неаднастайныя. Таму яны, у сваю чаргу, дзеляцца яшчэ на дзве катэгорыі:

- тыя, якія ўзнікаюць з прычыны змены або заключэння калектыўных пагадненняў;

- тыя, якія ўзнікаюць з прычыны захавання або невыканання абавязацельстваў, абумоўленых у калектыўна-працоўным акце.

Першая катэгорыя звязаная з правядзеннем перамоў. Прадметам дадзенага спрэчкі з'яўляецца нейкае ўмова або ўмовы нарматыўнага акту. Яны могуць дакранацца, напрыклад, складу той камісіі, якая будзе весці перамовы, або вызначэння іх працэдуры.

Гэта канфлікты інтарэсаў. Любая стадыя вядзення перамоваў можа быць імі спыненая. Тое, хто будзе выступаць бакамі спрэчкі, залежыць ад узроўню, на якім ён адбываецца. Гэта можа быць працадаўца і орган, які прадстаўляе інтарэсы падначаленых. А на рэгіянальным, федэральнай узроўні адным бокам выступае аб'яднанне працадаўцаў, а другі - прафсаюзы.

Спрэчкі, якія ўзнікаюць з прычыны выканання калектыўных пагадненняў - гэта канфлікты права (гэта значыць юрыдычныя). Яны з'яўляюцца, калі працадаўца не выконвае прынятыя раней абавязацельствы. Таксама яны могуць узнікнуць з-за надуманага ці рэальнага парушэнні правоў падначаленых, выплываюць з тлумачэння калектыўнага нарматыўнага акту. Адпаведна і іх бакамі выступаюць наступныя: орган, які прадстаўляе падначаленых, і працадаўца, які не выканаў або выканаў неналежным чынам умовы, абумоўленыя ў калектыўнай дамове.

Канфлікты гэтага віду ўзнікаюць толькі на ўзроўні канкрэтнай арганізацыі.

Расійскае заканадаўства (у адрозненне ад мадэляў, прынятых за мяжой) устанаўлівае адну працэдуру пры вырашэнні спрэчак любы катэгорый. У краінах з рынкавай эканомікай зусім іншы падыход. Там прымірэнчыя працэдуры прымяняюцца толькі пры дазволе «канфліктаў інтарэсаў». Калі працоўныя правы першапачаткова былі прадугледжаны падпісаным калектыўнай дамовай, то ў судовым парадку іх аднавіць нельга.

У нашай краіне ўсё адбываецца інакш. Хоць адзіны парадак дазволу працоўных спрэчак ўсіх відаў з'яўляецца чарговым крокам на шляху да пераменаў. Магчыма, многае зменіць завяршэнне судовай рэформы. Ёсць надзея, што тады разгляд працоўных спрэчак інтарэсаў і правы будзе праводзіцца з дапамогай розных працэдур.