ЗаконДзяржава і права

Змест, паняцце, віды і класіфікацыя прынцыпаў працоўнага права

Працоўнае права - гэта тое, з чым людзі сутыкаюцца штодня. Як ні сумна гэта прызнаваць, але лік нядобрасумленных працадаўцаў ня менш за колькасць безадказных работнікаў. Дадзеныя грамадскія адносіны з'яўляюцца ці ледзь не самымі спрэчнымі. У артыкуле будуць раскрытыя паняцце, класіфікацыя і змест прынцыпаў працоўнага права, якія складаюць аснову і сутнасць ўсёй галіны.

Што такое прынцыпы правы?

У перакладзе з латыні тэрмін «прынцып» пазначае першасную аснову якога-небудзь з'явы, адпраўной становішча, зыходную кропку. У адпаведнасці з гэтай кіруючай ідэяй ідзе пабудова сістэмы пэўнай галіны права, ствараецца масіў яе норм, закліканых рэгуляваць якую-небудзь сферу грамадскіх адносін.

Прынцыпы заўсёды выступаюць у ролі асаблівай ідэалагічнай базы. У іх адлюстроўваецца сацыяльнае значэнне якой-небудзь галіны права, мэта ўздзеяння на пэўную сферу грамадскага жыцця. У дадзеным выпадку будуць закрануты паняцце і класіфікацыя прынцыпаў працоўнага права. Як і любыя іншыя складнікі, яны могуць быць выведзеныя з нормаў канкрэтнай галіны шляхам аналізу і абагульнення або сфармавацца самастойна ў выглядзе асаблівых прававых нормаў.

У юрыспрудэнцыі пад прынцыпамі правы працоўнага разумеюцца асноўныя ідэі, агульныя пачатку і базавыя палажэнні, якія адлюстроўваюць сутнасць дадзенай галіны, вызначаюць яе цэласнасць і агульны кірунак развіцця. Яны адлюстраваны не толькі ў Працоўным кодэксе РФ, але і ў тэксце Канстытуцыі краіны.

судовая практыка

Усе віды прынцыпаў працоўнага права, іх класіфікацыі важныя для судоў. Пры разглядзе працоўных індывідуальных спрэчак яны вельмі часта спасылаюцца менавіта на гэтыя асноватворныя ідэі пры абгрунтаванні свайго рашэння. Напрыклад, пры сістэматычнай нявыплаце ў поўным або частковым аб'ёме заработнай платы супрацоўнікам, яе неабгрунтаваным зніжэнні суды часта спасылаюцца на прынцып роўнасці ва ўсіх работнікаў правоў і магчымасцяў. Дастаткова звярнуцца да агульнадаступнай практыцы, каб пераканацца ў гэтым.

Яшчэ часцей апелююць прынцыпамі правы, працоўнага ў тым ліку, канстытуцыйныя суды. Што да іх паступалі заявы ўтрымліваюць патрабаванні аб праверцы канстытуцыйнасці таго ці іншага нарматыўна-прававога акта. Змест зноў выдадзеных законаў або нормаў не павінна супярэчыць або ісці насуперак з галіновымі прынцыпамі.

аб'ектыўнасць прынцыпаў

Класіфікацыя прынцыпаў працоўнага права, прадстаўленая далей па тэксце, уключае розныя віды, але ўсе яны валодаюць аб'ектыўным характарам. Для іх не характэрна фарміраванне на аснове суб'ектыўнага меркавання прававедаў або заканадаўца. Іх сутнасць адлюстроўвае якасці, уласцівыя дадзенаму блоку прававых нормаў. Тут варта для нагляднасці прывесці словы аднаго з навукоўцаў: «Навука не займаецца прыдумваннем, а толькі адкрывае тое, што было закладзена ў праве».

Аб'ектыўнасць прынцыпаў праяўляецца ў тым, што яны вызначаюцца сацыяльна-палітычным і эканамічным укладам у грамадстве, асаблівасцямі працы палітычнай сістэмы дзяржавы.

Класіфікацыя прынцыпаў працоўнага права

Сістэма права любой галіне, працоўнага ў тым ліку, пры пабудове і функцыянаванні абапіраецца на пэўную іерархію, якая ўключае ў сябе галіновыя, міжгаліновыя і найбольш глабальныя агульнаправавыя прынцыпы. Спынімся на кожным блоку больш падрабязна. Дадзеная класіфікацыя прынцыпаў расійскага працоўнага права адлюстроўвае іх іерархічнасць, паслядоўнасць:

  • Агульнаправавыя прынцыпы. Пад імі варта разумець ключавыя, асноўныя ідэі ўсёй прававой сістэмы ў агульным, а не ў прыватнасці. Базавымі прынцыпамі пры гэтым выступаюць тыя, што адлюстроўваюць яе сацыяльнае прызначэнне ў грамадстве: роўнасць, сацыяльную справядлівасць і свабоду. Яны замацаваны ў Канстытуцыі і з'яўляюцца для працоўнага права найбольш значнымі.
  • Міжгаліновыя прынцыпы. Іх сэнс закладзены ў назве. Гэта значыць, яны агульныя для некалькіх прававых галін і ўтрымліваюць аднолькавыя рысы і мэты. Класіфікацыя прынцыпаў працоўнага права ў дадзеным выпадку мае на ўвазе такія ідэі, як свабода дагавора, недатыкальнасць уласнасці, гарантыя аднаўлення парушаных правоў, іх абарона ў судзе.
  • Галіновыя прынцыпы - асноўныя ідэі, якія маюць канкрэтны характар. Менавіта на іх базе ствараюцца і рэалізуюцца нормы толькі працоўнага права. Больш падрабязная характарыстыка прадстаўлена ніжэй.
  • Прынцыпы інстытутаў ў працоўным праве. Яны займаюць самую ніжнюю прыступку ў іерархіі. Пад імі варта разумець ідэі кіруючага характару, асноўныя пачатку фарміравання і рэалізацыі ў адносінах асобнага інстытуту. Да прыкладу, аплата працы, прафсаюз, працоўная дамова і інш.

Класіфікацыя галіновых прынцыпаў працоўнага права

Сфармуляваныя заканадаўча як агульныя пачатку працоўнага права прынцыпы ўтрымліваюцца ў артыкуле 2 Працоўнага кодэкса РФ. Пераважная іх частка цесна звязана з правамі супрацоўнікаў (працаўнікоў). Гэта цалкам вытлумачальна. У гэтай сувязі бачная агульная тэндэнцыя развіцця права на базе агульных гуманістычных ідэалаў, прызнання, і што важна, забеспячэння асноўных свабод і правоў чалавека. Аднак вылучэнне 19 галіновых прынцыпаў выклікае спрэчкі сярод прававедаў. Да параўнанні: у крымінальным праве іх усяго пяць. У дадзеным выпадку ад колькасці пакутуе якасць.

Па-першае, большасць прынцыпаў дублююцца ў пытаннях правоў работніка і абавязкаў працадаўцы. У выніку сутнасць «абясцэньваецца», норма становіцца незаможнай. Нароўні з асноватворнымі ідэямі такія прынцыпы пачынаюць паглыбляцца ў прыватнасці, якія датычацца рэгулявання толькі асобных працоўных праваадносін.

Па-другое, па справядліваму сцвярджэнні многіх спецыялістаў у гэтай галіне, юрыстаў, нельга зводзіць усе прынцыпы толькі да сферы правоў і абавязкаў супрацоўніка. Гэта прыводзіць да штучнага звужэння іх значнасці. У цяперашні час асноўная частка пазначаных ў ТК РФ прынцыпаў зводзіцца да пераліку адпаведных правоў працаўніка. У той жа час ўвагу на асноўных ідэях, якія складаюць «падмурак» галіны, не сканцэнтравана.

Класіфікацыя прынцыпаў працоўнага права ў сувязі з іх неапраўдана вялікай колькасцю выходзіць на першы план у аўтараў падручнікаў. Галоўная задача - згрупаваць іх, а не раскрыць сутнасць. Далей прадстаўлены найважнейшыя прынцыпы працоўнага права.

свабода працы

Міжгаліновай прынцып характарызуе прававое рэгуляванне ўсёй гамы грамадскіх адносін, якія ў той ці іншай ступені звязаны з цяжкасцю, у тым ліку адміністрацыйных і грамадзянска-прававых. Свабода працы галоўным чынам праяўляецца ў прадастаўленні магчымасці свабодна самому распараджацца сваімі здольнасцямі. Любы валодае правам працаваць у абранай сферы або адмовіцца ад такога ўдзелу. Выснова - незанятасць грамадзяніна не з'яўляецца падставай для яго прыцягнення да адказнасці (адміністрацыйнай ці іншай іншы). Якраз успомніць аб нашумелай тэме пра будучы закон аб дармаедстве.

Прынцып роўнасці магчымасцяў і правоў работнікаў

Дадзены прынцып з'яўляецца праявай агульнаправавыя прынцыпу раўнапраўя ў працоўнай галіны. Яго сутнасць заключаецца ў тым, што грамадзяніну нароўні з іншымі павінна быць прадастаўлена магчымасць ўступаць у працоўныя адносіны без якой-небудзь дыскрымінацыі, а таксама атрымліваць роўную зарплату за працу роўнай вартасцi.

Выключаецца магчымасць прад'яўлення да асоб, якiя выконваюць аднолькавыя службовыя абавязкі, розных патрабаванняў (да адукацыі, полу, узросту і інш.). Класіфікацыя і змест прынцыпаў працоўнага права павінны быць дакладна вытлумачаны, ад гэтага залежыць плоскасць іх прымянення на практыцы.

Прынцып сацыяльнага партнёрства

У яго сферы дзеяння ляжыць ўвесь механізм прававога рэгулявання не толькі непасрэдна працоўных, але і цесна звязаных з імі іншых грамадскіх адносін. Узаемадзеянне і супрацоўніцтва працадаўцаў (законных прадстаўнікоў), радавых супрацоўнікаў ажыццяўляецца пры распрацоўцы заканадаўчых праектаў, іншых нарматыўна-прававых актаў і іх наступнага прыняцця на лакальным, калектыўна-дагаворным узроўні пры ўзгадненні асноўных напрамкаў эканоміка-сацыяльнай дзяржаўнай палітыкі.

Прынцып забеспячэння права на абарону дзяржавай працоўных правоў

Па-першае, дадзены прынцып замацоўвае права на індывідуальныя працоўныя спрэчкі, у тым ліку і судовыя. Па-другое, працоўныя правы ахоўваюцца праз сістэму дзяржаўнага нагляду (кантролю) над выкананнем заканадаўства аб працы. Па-трэцяе, існуе такое паняцце, як самаабарона. Супрацоўнік можа адмовіцца ад працы, якая не агаворана працоўнай дамовай або пагражае ягонаму здароўю і жыццю.

Такім чынам, паняцце і класіфікацыя прынцыпаў працоўнага права, іх змест і сутнасць з'яўляюцца падмуркам галіны. Іх дбайнае вывучэнне і раскрыццё сутнасці дазваляе па-новаму зірнуць на працоўнае заканадаўства.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.