Правы работніка

У даўнія часы на Русі работнікі лічыліся саслоўем немаёмных, бедных людзей. Яны не валодалі ні зямлёй, ні якім-небудзь іншым маёмасцю. Не было ў іх і фактычнай волі. Больш за тое, для работнікаў паняцце "свабоды" было незразумелым. Таму часта заступніцтвам спадара або ўплывовага гаспадара і матэрыяльнай забяспечанасцю яны даражылі больш. Гаспадары ж актыўна выкарыстоўвалі працу беднякоў для задавальнення ўласных патрэб. І, зразумела, ніякія правы работніка не выконваліся. Беднякі жа знаходзіліся ў пастаянным страху перад голадам і смерцю.

З прыняццем фабрычнага заканадаўства правы работніка не сталі лепш выконвацца. Да працоўным масам ўжываліся прымусовыя меры, што ўмацоўвала традыцыі прыгону ў галіне наёмнай працы. Прававое становішча працоўнага фармавалася ў якасці галіны паліцэйскага права. Асноўным умовай арганізацыі працоўнага найму выступалі тэрор і рэпрэсіўны рэжым. Гаспадарская сістэма аказвала эканамічную, сацыяльную, юрыдычную падтрымку абсалютнай царскай улады. Прымусовыя меры ў адносінах да працоўнага чалавеку, тэрор і рэпрэсіі былі санкцыянаваныя законам.

Першыя гады Савецкая ўлада замацоўвае правы работніка ў сваіх дэкрэтах таксама ў форме прымусовай працы (мабілізацыі, рабочай павіннасці, манаполіі найму работнікаў, працоўных армій). У выніку, працоўная моц народа нацыяналізуецца, пераходзіць ва ўласнасць дзяржавы. Працоўны ператвараецца ў некаторым родзе ў салдата, а вытворчасць - у казарму. Ўсё грамадства ў цэлым ўваходзіць у стан "ваеннага камунізму", на змену якому прыходзіць адміністрацыйна-камандны рэжым, які будуе сацыялізм. У выніку ўводзіцца прамая форма дзяржаўнага прымусу да працы, палохалая прыцягненнем да крымінальнай адказнасці за дармаедства. Такім чынам, адбываецца фарміраванне мадэлі "сацыялістычнай працы". У ёй работнік надзелены функцыяй "шрубкі". За ўсімі "шрубкамі" неабходна назіранне, у сувязі з чым узнікае неабходнасць у стварэнні органаў кантролю ў сістэме дзяржаўнага апарату.

Працоўныя індывідуальныя правы працаўніка сацыялістычнай сістэмы былі цалкам унесены ў новы Кодэкс законаў аб працы РФ. З нязначнымі рэдакцыйнымі зменамі і дапаўненнямі яны склалі аснову артыкула 21. Пры дапамозе прававой формы, на думку шэрагу аўтараў, рабочая сіла была замацаваная як тавар, нейкая эканамічная катэгорыя на працоўным рынку. Аднак хто працуе, той з'яўляецца не толькі эканамічным капіталам. У першую чаргу, рабочы - гэта чалавек, асоба. Ужо гэта не дазваляе адносіць яго да катэгорыі тавару. Работнік павінен мець рэсурсы, спрыяльнымі развіццю чалавечага капіталу. Гэтая ідэя выкарыстоўвалася ў тэорыі сусветнай эканомікі ўжо ў шасцідзесятых гадах мінулага стагоддзя Шульцам, Боуэн, Фішэрам, Бекерам і іншымі, ўжывалася на практыцы і была адлюстравана ў міжнародных нарматыўных актах, якія выказваюць спосабы абароны працоўных правоў работнікаў. Да такіх актам, галоўным чынам, адносяць Усеагульную дэкларацыю аб правах чалавека, Еўрапейскую сацыяльную хартыю, акты МАП, Міжнародны пакт аб палітычных і грамадзянскіх правах і іншыя дакументы.

Самаабарона работнікамі працоўных правоў, на думку спецыялістаў, павінна быць юрыдычна ўзмоцнена. Працаўніку чалавеку павінна быць гарантавана эфектыўнае захаванне сацыяльных і эканамічных інтарэсаў. Пры гэтым асаблівую ўвагу, на думку шэрагу аўтараў, неабходна надаць праву на абарону ад незаконнага звальнення, а таксама на ўдасканаленне механізму абароны ўласнай годнасці ў працэсе працы ад розных відаў дамаганняў.