Кампенсацыйныя выплаты і іх разнавіднасці

Як вядома, кампенсацыйныя выплаты - гэта грашовае пакрыццё расходаў работніка, якія ён панёс у ходзе выканання сваіх абавязкаў. Такія выплаты прадугледжваюцца працоўным заканадаўствам Расійскай Федэрацыі. Да іх можна аднесці пакрыццё выдаткаў у камандзіроўцы, пры пераездзе, які звязаны з працай, пры зносе якога-небудзь асабістага маёмасці, якая выкарыстоўваецца ў працоўных мэтах. У апошнім выпадку найбольш відавочным прыкладам можа паслужыць легкавы аўтамабіль.

Неабходна адзначыць, што мінімальныя кампенсацыйныя выплаты ўсталёўвае ня працадаўца, а ўрад Расійскай Федэрацыі. Дадатковы памер вызначаецца палажэннямi калектыўнага і працоўнага дамоваў. У бюджэтнай сферы кампенсацыйныя выплаты цалкам усталёўваюцца рашэннямі ўрада РФ. Гэта заканадаўчая норма.

Кампенсацыйныя выплаты характарызуюцца тым, што для любога працадаўцы яны з'яўляюцца абавязковымі. Акрамя таго, яны не могуць разглядацца ў якасці ўзнагароджання за працу, такім чынам, яны не могуць паўплываць на сярэдні заробак, а таксама на налічэнне пенсіі, дапамогі і любы іншы выплаты сацыяльнага характару. З кампенсацыйных выплат забараняецца што-небудзь ўтрымліваць, на іх не распаўсюджваецца падаходны падатак, яны ніяк не звязаныя з налічэннем страхавых узносаў. Такім чынам, гаворка ідзе аб кампенсацыі асабістых сродкаў, затрачаных супрацоўнікам, а значыць, усё налічэння і ўтрымання ў дачыненні да іх ужо былі зроблены раней.

Што тычыцца гарантыйных выплат, то яны ўяўляюць сабой захаванне заработнай платы (сярэдняй) ў частковым або поўным аб'ёме за той перыяд часу, на працягу якога работнік не мог выконваць ускладзеныя на яго працоўныя абавязкі. Выпадкі, пры якіх асоба можа разлічваць на атрыманне гарантыйных выплат, падрабязна разглядаюцца ў заканадаўстве. Калі кампенсацыйныя выплаты кампенсуюць расходы работніка, то гарантыйныя - захоўваюць яго матэрыяльнае становішча. Зрэшты, гарантыі могуць быць і нематэрыяльнымі - напрыклад, у тым выпадку, калі гаворка ідзе толькі аб захаванні пасады і месца працы.

Разнавіднасцяў гарантыйных выплат вельмі шмат, але ўсе яны аб'яднаны тым, што не з'яўляюцца узнагародай за працу. Яны выступаюць у якасці прадухілення страт у заработнай плаце з-за немагчымасці ажыццяўляць працоўную дзейнасць па пэўных прычынах. У заканадаўстве яны разглядаюцца як паважлівыя.

З усяго вышэйпаказанага можна зрабіць выснову аб тым, чым гарантыйныя і кампенсацыйныя выплаты адрозніваюцца ад заробку. Яны разглядаюцца як мэтавыя, яны не могуць быць класіфікаваны як узнагарода за працу. Для кампенсацыйных выплат гэта пакрыццё расходаў, а для гарантыйных - прадухіленне магчымых матэрыяльных або нематэрыяльных страт. Натуральна, што такія выплаты не з'яўляюцца цалкам сістэматычнымі, іх ужыванне тлумачыцца асаблівымі абставінамі, прапісанымі ў працоўным заканадаўстве.