Норма выпрацоўкі

Паказчыкамі працы служаць наступныя: норма выпрацоўкі і часу, абслугоўвання і колькасці. Яны ўсталёўваюцца для рацыянальнага выкарыстання працоўнай сілы. Норма выпрацоўкі, як і ўсе астатнія паказчыкі працы, усталёўваецца ў залежнасці ад існуючых вытворчых фактараў. Да іх адносяцца:

- узровень тэхнічнага пераўзбраення;

- арганізацыя працэсу выпуску тавараў;

- узровень вытворчых адносін.

Ва ўмовах існавання калектыўнай формы аплаты і арганізацыі працы, магчыма выкарыстанне комплексных, а таксама ўзбуйненых ставак.

Норма выпрацоўкі, а таксама астатнія паказчыкі прафесійнага ўкладу ў дзейнасць арганізацыі, у абавязковым парадку падлягаюць перагляду:

- па выніках праведзенай рацыяналізацыі і атэстацыі працоўных месцаў;

- па меры ўкаранення новых тэхналогій;

- пасля ўстаноўкі новага абсталявання;

- па меры правядзення арганізацыйных мерапрыемстваў, якія спрыяюць росту прадукцыйнасці працы.

Калі ў асобнага работніка або звяна (брыгады) за кошт выяўленай ініцыятывы і ўкаранення новых прыёмаў працы ступень выпрацоўкі гатовай прадукцыі дасягнула высокіх значэнняў, то гэта не з'яўляецца падставай для агульнага перагляду існуючых паказчыкаў.

Той аб'ём (колькасць прадукцыі), які супрацоўнікам або групай, якая мае адпаведны кваліфікацыйны ўзровень, павінен быць выкананы за адзінку часу пры пэўнай арганізацыі і наяўнасці тэхнічнага абсталявання, паказвае норма выпрацоўкі. Формула для вызначэння гэтага паказчыка прымяняецца з выкарыстаннем дзялення. Для ўстанаўлення гэтай сумы знаходзіцца прыватнае велічыні працоўнага часу за перыяд, які з'яўляецца справаздачным (месяц або змена, дзень ці гадзіну), і ўсталяванай часовай велічыні

Норма выпрацоўкі можа быць ўстаноўлена толькі ў тым выпадку, калі існуе магчымасць уліку і кантролю выпускаюцца тавараў у колькасным выразе. Таксама яе вызначэнне верагодна пры перыядычным ажыццяўленні аднаго і таго ж працоўнага працэсу на працягу змены.

Нармаванне ўкладу супрацоўнікаў у дзейнасць прадпрыемства з'яўляецца адным з найважнейшых фактараў арганізацыі вытворчых адносін. Ва ўмовах рынкавай эканомікі высокая ступень кіраўнічых рашэнняў у сферы працы і ўстанаўлення яго рацыянальных паказчыкаў з'яўляецца перадумовай атрымання суб'ектам гаспадарання максімальна магчымай прыбытку. Гэта, у сваю чаргу, дазваляе прадпрыемству валодаць канкурэнтаздольнасцю на рынку збыту.

Асобнымі міністэрствамі і ведамствамі ўсталёўваюцца адзіныя нормы выпрацоўкі, якія заносяцца ў спецыяльныя зборнікі. Гэтыя паказчыкі прымяняюцца усімі падраздзяленнямі, якія ўваходзяць структуру дадзенага сектара эканомікі. Для распрацоўкі гэтых дакументаў выкарыстоўваюцца:

- назіранні фотохронометража;

- тэхнічныя характарыстыкі ужывальнага абсталявання;

- вынікі, атрыманыя пры аналізе арганізацыі вытворчых адносін, а таксама мерапрыемстваў, накіраваных на iх удасканаленне;

- дадзеныя, атрыманыя ў выніку тэхнічных разлікаў.

Адзінкай распрацоўваных нормаў служыць машына-змена і чалавека-змена. Пры правядзенні папярэдняга аналізу ўлічваецца правядзенне падрыхтоўчых, а таксама заключных работ. Калі прадпрыемства прымяняе больш дасканалыя формы арганізацыі працоўнага працэсу, вытворчасці, а таксама больш сучасныя тэхнічныя сродкі ў параўнанні з распрацаваным зборнікам, то ўзнікае неабходнасць для распрацоўкі і ўкаранення больш высокіх норм выпрацоўкі прадукцыі. Нарматыўныя дакументы дазваляюць зніжаць устаноўленыя паказчыкі працы ў памеры да пятнаццаці працэнтаў, у выпадку наяўнасці пэўных негатыўных фактараў. Канкрэтны аб'ём нармавання вызначаецца на пэўным працоўным месцы і афармляецца актам.