Паняцце няшчаснага выпадку на вытворчасці: парадак расследавання

Як бы добра кіраўнік і яго падначаленыя не сачылі за бяспекай на вытворчасці, усё роўна ўзнікаюць такія моманты, калі пакутуюць людзі. Не абавязкова гэта здараецца з-за халатнасці, магчыма проста абсталяванне прыйшло ў непрыдатнасць, бо яно зношваецца і часцей за ўсё раней канчатковага тэрміну службы. Добра, калі ўсё абышлося, і траўмы атрыманыя лёгкія, а што рабіць у тых выпадках, калі гінуць людзі? Што такое паняцце няшчаснага выпадку на вытворчасці?

Як праводзіцца расследаванне?

Расследаванне няшчаснага выпадку ажыццяўляецца на падставе артыкула 229 Працоўнага кодэкса РФ. Для гэтага працадаўца неадкладна павінен стварыць камісію, якую ўзначальвае кіраўнік прадпрыемства і прадстаўнікі, упаўнаважаныя ім. Склад камісіі сцвярджаецца адпаведным загадам. У яе склад уваходзіць некалькі чалавек, якія нясуць адказнасць за такія мерапрыемствы:

• спецыяліст па ахове працы;
• некалькі прадстаўнікоў працадаўцы;
• прадстаўнік прафсаюза або чалавек, якога ўпаўнаважвалі працоўныя выступаць ад іх асобы.

Варта запомніць, што адказная асоба, якое адказвае за бяспеку менавіта на гэтым участку або аб'екце, у склад камісіі ўваходзіць не павінен.

Калі здарэнне адбылося з тварам, якога накіравалі на работы да іншага працадаўцу, то камісія павінна быць створана кіраўніком, на прадпрыемстве якога і здарылася непрыемнасць.

Пасля таго як камісія створана, яна павінна неадкладна прыступіць да працы і разгледзець старанна усе акалічнасці справы. Паняцце няшчаснага выпадку на вытворчасці - гэта вельмі важны момант, і кожны кіраўнік павінен хутка рэагаваць на любое правапарушэнне, якое тычыцца бяспекі працы.

Паняцце і разнавіднасці няшчасных выпадкаў

Усе віды няшчасных выпадкаў, якія адбыліся з чалавекам, дзеляць на два тыпу: вытворчыя (яны здараюцца непасрэдна на працоўным месцы або ў той час, якое вызначана дамовай) і бытавыя (адбываюцца ў вольны ад працы час і ніяк не звязаныя з вытворчасцю, нават калі адбыліся на працы).

Да няшчасных выпадкаў не адносяць здарэння, якія адбыліся ў працоўны час, але пры здзяйсненні работнікам злачынствы, напрыклад, пры крадзяжы маёмасці працадаўцы. А вось траўмы і іншыя непрыемнасці, якія наступілі перад пачаткам змены і пасля яе, можна лічыць вытворчай траўмай.

Бываюць няшчасныя выпадкі без страты працаздольнасці, да такіх можна аднесці мікратраўмы. Таксама бываюць выпадкі часовай непрацаздольнасці на адзін дзень або некалькі, з атрыманнем інваліднасці або якія скончыліся смяротным зыходам. Акрамя гэтага бываюць адзінкавыя і групавыя няшчасныя выпадкі.

Калі працоўны падчас працоўнага дня выкарыстаў сельскагаспадарчую тэхніку, і адбыўся няшчасны выпадак, то яго кваліфікуюць па прычыне ўзнікнення:

• з-за няспраўнасці транспартнага сродку;
• з-за дрэннага стану дарог;
• недастатковай кваліфікацыі работніка (ён быў не да канца навучаны кіраванні тэхнікай), нізкай працоўнай дысцыпліне.

Якія няшчасныя выпадкі павінны быць абавязкова расследаваныя?

Разгледзелі, што сабой уяўляе няшчасны выпадак на вытворчасці, паняцце і віды, але ўзнікае пытанне, ці ўсё яны трапляюць пад расследаванне? Адказаць можна толькі станоўча.

Расследаваць неабходна ўсё здарэння, якія кранулі работнікаў і іншых асоб, якія прымаюць удзел у вытворчай дзейнасці прадпрыемства. Разгорнутае паняцце няшчаснага выпадку на вытворчасці мае свой выгляд: няшчасны выпадак - гэта здарэнне, у выніку якога чалавек атрымаў:

• траўмы, у тым ліку, калі яму яны былі нанесеныя іншым работнікам;
• цеплавой ўдар;
• апёкі рознай ступені;
• абмаражэння;
• утапленне;
• паражэнне выпраменьваннем, электрычнасцю ці маланкай;
• ўкусы і траўмы, нанесеныя казуркамі або жывёламі;
• выбухі, аварыі, разбурэнне будынкаў, стыхійныя бедствы і асаблівыя абставіны;
• іншыя ўздзеяння знешніх фактараў, згубна адбіліся на здароўе чалавека.

У які час павінна адбыцца падзея, каб яго лічылі вытворчай траўмай?

Фармулёўка паняцця "няшчасны выпадак на вытворчасці" можа быць прыменена, калі падзеі адбыліся:

• на працягу працоўнай змены на тэрыторыі працадаўцы ці ў тым месцы, куды яго камандзіраваў непасрэдны начальнік. Таксама гэта тычыцца перапынкаў, выканання розных, прадугледжаных правіламі ўнутранага распарадку, дзеянняў да або пасля працоўнай змены, падчас звышурочнай працы, але толькі калі ёсць загад працаваць звыш вызначанага часу;
• падчас прытрымлівання да непасрэднага месцы працы або ў адваротным кірунку на транспарце працадаўцы ці на любым іншым, калі яго выкарыстоўваюць у мэтах вытворчасці па распараджэнні працадаўцы ці па пагадненні бакоў дагавора;
• падчас прытрымлівання да месца, куды быў камандзіраваны рабочы, а таксама пры накіраванні да месца працы, куды працоўны быў накіраваны прадстаўніком працадаўцы ці ім асабіста для выканання таго ці іншага даручэння;
• калі тып працы прадугледжвае вахту, то падчас адпачынку паміж вахта, калі працаўнік знаходзіцца на любым выглядзе марскога судна;
• пры выкананні любых іншых дзеянняў, якія прадугледжаны працоўным дагаворам.

Паняцце няшчаснага выпадку на вытворчасці і прафесійныя захворванні

Часта пад няшчасным выпадкам на прадпрыемстве маюць на ўвазе прафесiйнае захворванне, якое адбылося з-за доўгага знаходжання на шкоднай вытворчасці, што пацягнула за сабой часовую або пастаянную страту працаздольнасці.

Вострая форма захворвання, як правіла, - гэта аднаразовае ўздзеянне на рабочага шкоднага вытворчага фактару, які прывёў да страты працаздольнасці. Яна можа быць, як часовай, так і сталай.

Хранічная форма прафесійнага хваробы - гэта паталогія, якая наступіла з прычыны працяглага знаходжання работнiка ў шкоднай для яго здароўя асяроддзі, у выніку чаго ён часова не можа выконваць свае прафесійныя абавязкі або на пастаяннай аснове.

Менавіта таму паняцце няшчаснага выпадку на вытворчасці тычыцца і прафесійнага атручвання ў застрахаванай асобы.

Расследаванне няшчаснага выпадку

Паняцце страхавога няшчаснага выпадку на вытворчасці патрабуе ўважлівага расследавання. Адукаваная камісія павінна знайсці і правесці гутарку з усімі відавочцамі здарэння, вызначыць асобаў, якія дапусцілі парушэнне патрабаванняў тэхнікі бяспекі, атрымаць патрэбныя звесткі ад кіраўніцтва і пацярпелых, калі яны здольныя даваць паказанні. Падчас апытання неабходна весці адпаведны пратакол па форме 6, якая ўсталяваная Пастановай 73.

Пасля аглядаецца месца, дзе здарылася ПП, камісія вядзе пратакол, але афармляе яго па форме 7. Калі трэба то, можна запытаць у працадаўцы:

• загад аб стварэнні камісіі, у абавязкі якой будзе ўваходзіць расследаванне ўсіх няшчасных выпадкаў;
• эскізы, схемы, планы агляду месца, дзе здарылася няшчасце;
• дакументацыю, якая характарызуе працоўнае месца, наяўнасць шкодных і небяспечных для чалавека фактараў;
• выпіскі з часопіса рэгістрацый праходжання рабочым тэхнікі бяспекі;
• пратаколы апытанняў відавочцаў таго, што здарылася;
• экспертныя заключэнні спецыялістаў;
• дакументацыю якая пацвярджае, што працоўны атрымаў усё неабходную спецвопратку;
• іншыя дакументы на меркаванне камісіі.

На падставе ўсіх гэтых дакументаў камісія выносіць вердыкт, па чыёй віне здарылася трагедыя.

У якія тэрміны праходзіць расследаванне?

На расследаванне няшчасных выпадкаў, не адрозных складанасцю, камісіі адводзіцца трое сутак, а на групавыя «цяжкія» здарэння можа сысці і да двух тыдняў.

Калі аб няшчасным выпадку своечасова не было паведамлена кіраўніцтву прадпрыемства, або пацярпелы пазбавіўся працаздольнасці не адразу, то расследаванне доўжыцца на працягу 30 дзён з моманту паступлення заявы.

Пры неабходнасці, калі няма ўсіх дакументаў або дакладных дадзеных аб стане пацярпелага, то тэрмін расследавання можа быць прадоўжаны яшчэ на два тыдні.

Часам ў абумоўленыя тэрміны не ўдаецца вынесці заключэнне камісіі, перашкодзіць гэтаму могуць розныя фактары. Напрыклад, трэба дбайней праверыць заключэнне, дадаткова апытаць пацярпелых ці атрымаць яшчэ якія дадзеныя. У такім выпадку рашэнне аб тэрміне падаўжэння прымаюць адпаведныя органы.

Тэрміны разгляду ўсіх нюансаў няшчаснага выпадку вылічаюцца ў каляндарных днях з таго моманту, як кіраўніком прадпрыемства быў падпісаны загад. Але варта памятаць, што праводзіць расследаванне менш вызначаны тэрмін у Працоўным кодэксе катэгарычна забаронена.

Азначэнне паняцця "няшчасны выпадак на вытворчасці": правільнае афармленне дакументаў расследавання

З нагоды на вытворчасці, які лічыцца няшчасным, у выніку якога пацярпеламу давялося заняцца пошукамі новага месца працы, ён часова пазбавіўся працаздольнасці або мае месца смяротны зыход, камісія афармляе акт па паказанай у Пастанове 73 форме.

Акт выдаецца ў двух экзэмплярах; калі пацярпелы з'яўляецца застрахаваным асобай - то ў трох, якія маюць аднолькавую юрыдычную сілу. А калі пацярпелых некалькі, тады такі дакумент выдаецца на рукі кожнаму з іх.

Кожны пацярпелы можа ў акце прачытаць, якая фармулёўка паняцця няшчаснага выпадку на вытворчасці была вынесена камісіяй, якія прычыны і абставіны прывялі да няшчаснага выпадку, паказваюцца асобы, вінаватыя ў парушэнні тэхнікі бяспекі, а таксама ступень віны самога пацярпелага.

Акт падпісваюць усе члены камісіі, затым дакумент сцвярджаецца кіраўніком і завяраецца пячаткай.

высновы

Мы пастараліся падрабязна расказаць пра тое, што такое паняцце няшчаснага выпадку на вытворчасці, парадак расследавання і тэрміны правядзення ўсіх мерапрыемстваў, якія дапамагаюць разабрацца ва ўсіх нюансах справы. Кожны чалавек, які паступае на працу, павінен абавязкова азнаёміцца з усімі нюансамі расследавання, каб потым дакладна ведаць, як усё павінна праходзіць. Таксама кожны будучы кіраўнік павінен дакладна ведаць, што яму рабіць, калі раптам на яго прадпрыемстве атрымаў траўму працоўны, каб адразу пачаць тэрміновае расследаванне і апавясціць ўсе адпаведныя службы.