Пералік прафесій і пасад. Агульнарасійскі класіфікатар прафесій

У заканадаўстве РФ прыняты шэраг нарматыўных актаў, якія ўстанаўліваюць парадак класіфікацыі рабочых прафесій, а таксама пасадаў служачых. У чым заключаецца прызначэнне дадзеных крыніц права? Якія з іх адносяцца да самых запатрабаваных на расійскіх прадпрыемствах?

Класіфікацыя прафесій і пасад: нарматыўнае рэгуляванне

Пералік прафесій і пасад афіцыйна зафіксаваны ў заканадаўстве Расіі. Калі дакладней - у класіфікатараў ОК 016-94, які быў прыняты Дзяржстандартам РФ у 1994 годзе. Пасля дзяржаўны Класіфікатар пасад і прафесій дапаўняўся рознымі палажэннямі. Нароўні з паказаным крыніцай права, расійскім заканадаўцам былі прынятыя іншыя нарматыўныя акты, якія вызначаюць розныя пералікі працоўных пазіцый. У ліку такіх - Ліст Міністэрства адукацыі РФ ад 2001/05/21 № 511 / 13-13. Пасродкам дадзенага НПА заканадавец зацвердзіў пералік прафесій служачых у адукацыйных арганізацыях.

Так ці інакш, адным з ключавых крыніц права лічыцца ўсё ж Класіфікатар ОК 016-94. Ён уваходзіць у Адзіную сістэму збору статыстычнай інфармацыі. Разгледзім больш падрабязна спецыфіку прымянення такой крыніцы, як агульнарасійскі класіфікатар прафесій ОК 016-94.

Агульнарасійскі класіфікатар ОК 016-94: асаблівасці прымянення

Можна адзначыць, што дакумент, пра які ідзе гаворка, быў распрацаваны замест крыніцы падобнага прызначэння - Агульнасаюзнага класіфікатара, у якім былі прыведзены пералікі прафесій, пасад, а таксама тарыфных разрадаў. Дадзены крыніца быў распрацаваны, такім чынам, яшчэ ў СССР. Новы дакумент, у сваю чаргу, быў закліканы адлюстраваць спецыфіку кадравага складу прадпрыемстваў, якія функцыянуюць пры рынкавай эканоміцы ў сучаснай Расеі.

Класіфікатар ОК 016-94 закліканы вырашаць такія задачы, як:

- ацэнка колькасці работнікаў прадпрыемстваў,

- ўлік складу, а таксама размеркавання спецыялістаў па розных катэгорыях, кваліфікацыі, ўмовах працы,

- вызначэнне патрэбнасці ў спецыялістах, кампетэнтных у той ці іншай вобласці.

Дакумент, пра які ідзе гаворка, быў прыняты, як мы адзначылі вышэй, у 1994 годзе, але захоўвае сваю актуальнасць і цяпер. Безумоўна, перыядычна ў яго патрабуецца ўнясенне карэкціровак, з дапамогай якіх фармуецца пералік новых прафесій і пасад, адпаведных пазіцыях, якія з'яўляюцца ў ходзе развіцця нацыянальнага гаспадаркі. Заканадавец, як можна прасачыць, разглядаючы розныя рэдакцыі класіфікатара, імкнецца ўлічваць дадзеную заканамернасць і дапаўняе адпаведны дакумент новымі нормамі.

Класіфікатар пасад і прафесій, зацверджаны Дзяржстандартам, выкарыстоўваецца перш за ўсё як статыстычны інструмент - у мэтах ўліку дзяржаўнымі органамі колькасці грамадзян, якія ажыццяўляюць працоўную дзейнасць у той ці іншай галіны. Звесткі аб кожным працуючым грамадзяніне фіксуюцца, такім чынам, у сістэме ўліку, якую вядзе кампетэнтны орган улады. У выніку ў распараджэнні дзяржавы з'яўляецца інфармацыя пра тое, колькі грамадзян працуе ў тым ці іншым сегменце эканомікі.

Звесткі аб якія працуюць супрацоўніках, у адпаведнасці з пералікамі, якія ўключае Агульнарасійскі класіфікатар прафесій, падаюцца ў кампетэнтныя дзяржаўныя органы ў парадку, устаноўленым заканадаўствам. За накіраванне справаздачных дакументаў, якія змяшчаюць неабходныя звесткі, могуць адказваць бухгалтары або спецыялісты кадравых службаў прадпрыемстваў.

Прымяненне класіфікатара на буйных і малых прадпрыемствах

У большасці выпадкаў неабходнасць у дэталёвым вывучэнні палажэнняў класіфікатара ўзнікае на буйных прадпрыемствах. Гэта, як правіла, звязана з наяўнасцю ў іх аддзелаў, якія выконваюць самыя розныя вытворчыя функцыі. Так, для адных структурных падраздзяленняў можа ўзнікнуць неабходнасць у тым, каб скласці пералік небяспечных прафесій для вылічэння ільгот і кампенсацый супрацоўнікаў. Іншыя аддзелы фірмы могуць быць абавязаны вызначыць тое, якія супрацоўнікі могуць з'яўляцца высокакваліфікаванымі спецыялістамі - з улікам пералікаў, зафіксаваных у класіфікатар.

На практыцы палажэнні разгляданага дакумента могуць таксама прымяняцца пры афармленні працоўных праваадносін з работнікамі фірмы. Звесткі, якія ўключае афіцыйна замацаваны пералік прафесій і пасад, могуць выкарыстоўвацца ў мэтах карэктнага складання кантрактаў, для ўказанні канкрэтнай пазіцыі супрацоўніка ў адпаведных дакументах, а таксама ў працоўных кніжках. Дадзены спосаб прымянення класіфікатара характарызуе працу кадравых службаў не толькі буйных прадпрыемстваў, але і невялікіх бізнэсаў. У выпадку, калі прадпрыемству неабходна аформіць чалавека на досыць рэдкую пазіцыю, то важна карэктна адлюстраваць яе ў дакументах, якія замацоўваюць працоўныя праваадносіны паміж супрацоўнікам і працадаўцам.

Разгледзім цяпер больш падрабязна тое, якім чынам структураваны дзяржаўны Класіфікатар, у якім адлюстроўваецца пералік прафесій і пасад.

Структура класіфікатара пасад і прафесій

Класіфікатар, у якім фіксуецца пералік рабочых прафесій і пасад, складаецца з 2 асноўных элементаў:

- раздзела аб прафесіях рабочых;

- падзелу аб служачых.

У першым раздзеле адлюстроўваецца пералік, такім чынам, прафесій рабочых па тых крытэрах, што вызначаны ў Адзінай даведніку работ і прафесій, а таксама тыя пазіцыі, правы і абавязкі па якіх зафіксаваныя ў статутах, палажэннях і пастановах, якія рэгламентуюць розныя характарыстыкі прафесій у тых ці іншых сегментах эканомікі.

Другі раздзел, у якім адлюстроўваюцца звесткі аб пасадах служачых, сфармаваны на аснове крытэрыяў, зафіксаваных у Адзінай наменклатуры адпаведных пазіцый, а таксама ў кваліфікацыйнага даведніка па кіруючым пасадам, пазіцыях спецыялістаў і служачых.

Акрамя таго, можа задзейнічацца іншай актуальны зацверджаны пералік прафесій у сферы нарматыўнага рэгулявання працоўных праваадносін. Што тычыцца, у прыватнасці, назваў пасад дзяржслужачых - яны ўжываюцца ў адпаведнасці з асобнымі падзаконнымі прававымі актамі.

Пазіцыі, прысутныя ў класіфікатараў, прадстаўленыя 3 блокамі:

- ідэнтыфікацыйным;

- якія змяшчаюць назва аб'екта;

- інфармацыйным.

Можна адзначыць, што ідэнтыфікацыйны блок сфарміраваны зыходзячы са спецыфікі сістэмы кадавання аб'ектаў. У ім прысутнічае 5 дзесятковых знакаў, а таксама кантрольнае лік, якое разлічана на аснове метадаў, прадугледжаных спецыяльнай методыкай.

Асноўны элемент класіфікатара - табліца, у якой фіксуецца, уласна, пералік прафесій і пасад, а таксама кодаў, якія для іх устаноўлены. Разгледзім яе структуру падрабязней.

Табліца як асноўны элемент

Такім чынам, у табліцы прысутнічаюць назвы прафесій, спецыяльнасцяў, а таксама кодаў, што ім адпавядаюць. Пры гэтым яны могуць ўключаць у сябе 6 розных відаў значэнняў, якія прапісваюцца ў асобных слупках.

У першым фіксуецца Код па класіфікатару. Ён пяцізнакавага. Першая лічба можа быць прадстаўлена дыяпазонам 1-4. Калі выбіраецца код 1 або 3, то гэта азначае, што адлюстроўваецца рабочая прафесія. Калі выбіраецца код 2 ці 4 - указваецца службовая пазіцыя. Тыя, што засталіся лічбы адлюстроўваюць звесткі аб асобнай сферы дзейнасці чалавека.

У другім слупку адлюстроўваецца кантрольнае лік. Яно можа быць прадстаўлена на шэрагу ад 0 да 9.

У чацвёртым слупку табліцы, якую ўключае афіцыйны пералік прафесій і пасад, адлюстроўваецца разрад, які павінен мець супрацоўнік у мэтах выканання сваіх службовых абавязкаў. Дадзеныя тут могуць прыводзіцца ў канкрэтным значэнні ці ж у рамках таго ці іншага дыяпазону.

У пятым слупку адлюстроўваецца нумар, адпаведны выпуску Адзінага кваліфікацыйнага даведніка.

У шостым слупку адлюстроўваецца код, адпаведны класіфікатараў заняткаў. Ён уяўляе сабой крыніца, у пэўнай ступені дапаўняе пералік, пра які ідзе гаворка, але, як адзначаюць эксперты, саступае яму ў інфарматыўнасці. Адпаведны код пазначаецца чатырохзначны лік. Можна адзначыць, што тэрмін «занятак» па спецыяльным класіфікатараў характарызуецца большай ёмістасцю, чым паняцце «прафесія». Таму адно і тое ж занятак можа выкарыстоўвацца некалькімі прафесіях, якія будзе ўключаць у сябе афіцыйны пералік відаў работ і прафесій.

Непасрэдна спіс пазіцый фіксуецца ў трэцім слупку класіфікатара - у алфавітным парадку. Адпаведныя пункты размеркаваны на 2 групы - па рабочых прафесіях, а таксама па пазіцыях служачых.

Што тычыцца інфармацыйных блокаў, у якіх адлюстроўваюцца звесткі па рабочых прафесіях, то ў іх мяркуецца прысутнасць асаблівых кодаў - фасетных. Разгледзім іх спецыфіку падрабязней.

Фасетные коды па рабочых прафесіях

Коды, пра якія ідзе гаворка, адлюстроўваюць адпаведнасць прафесіі таму ці іншаму нумары выпуску Адзінага кваліфікацыйнага даведніка, а таксама пазіцыях класіфікатара заняткаў. У інфармацыйным блоку разгляданага пераліку прысутнічае 7 фасетов, якія адлюстроўваюць адпаведнасць прафесій па такіх прыкметах, як:

- від вытворчасці або жа работ - у суаднясенні з выпускамі Адзіных кваліфікацыйных даведнікаў (фасет 01, яго працягласць - 2 знака);

- тарыфныя разрады (фасет 02, яго працягласць - 1 знак);

- класы або жа катэгорыі кваліфікацыі работніка (фасет 03, яго працягласць - 1 знак);

- формы і механізмы аплаты працы (фасет 04, яго працягласць - 2 знака);

- умовы працоўнай дзейнасці (фасет 05, яго працягласць - 1 знак);

- узровень механізацыі працоўнай дзейнасці (фасет 06, яго працягласць - 1 знак);

- вытворныя прафесіі (фасет 07, яго працягласць - 1 знак).

Код рабочай прафесіі: прыклад

Напрыклад, прафесія токара будзе прадстаўлена ў кодзе, які будзе складацца з наступных лічбаў:

- 1 - дадзены паказчык адлюстроўвае той факт, што кадуецца менавіта рабочая прафесія ;

- 9149 - дадзеная лічба паказвае, што гаворка ідзе пра прафесіі токара;

- 6 - дадзеная лічба ўяўляе сабой кантрольнае лік;

- 02 - адпаведны паказчык пазначае, што прафесія суадносіцца з 2-м выпускам Адзінага кваліфікацыйнага даведніка;

- 7223 - дадзеная лічба адлюстроўвае адпаведнасць прафесіі базавай групе, якая мае дачыненне да класіфікатараў заняткаў;

- 5 - адпаведны паказчык адлюстроўвае той факт, што чалавеку неабходна мець 5-й тарыфны разрад;

- 12 - дадзеная лічба паказвае, што ўжываецца здзельна-прэміяльная схема налічэння зарплаты супрацоўнікам;

- 1 - адпаведны паказчык адлюстроўвае, што для рабочай прафесіі характэрныя нармальныя ўмовы працы;

- 2 - дадзеная лічба пазначае, што чалавек ажыццяўляе сваю працоўную дзейнасць з дапамогай машын і механізмаў.

Атрымліваецца, што код прафесіі токара, які фарміруецца зыходзячы з крытэраў, якія адлюстраваны ў класіфікатараў, будзе выглядаць як 19149602722351212.

Аналагічна фасетные коды пералік прафесій РФ таксама прадугледжвае і пры класіфікацыі пазіцый служачых. Разгледзім іх.

Фасетные коды для служачых па класіфікатару

У дадзеным выпадку гаворка ідзе пра коды, якія адлюстроўваюць катэгорыю пасады - у іх прысутнічае 1 знак, а таксама паказваюць на канкрэтную пазіцыю па класіфікатару заняткаў, у якім фіксуецца 4 знака.

Пасродкам 3 фасетов адбіваюцца пасады па такіх прыкметах, як:

- катэгорыя (фасет 10, які прадстаўлены 1 знакам);

- вытворныя пазіцыі (фасет 11, прадстаўлены 2 знакамі);

- катэгорыі або ж класы кваліфікацыі (фасет 12, прадстаўлены 1 знакам).

Можна адзначыць, што фасеты 11 і 12 выбіраюцца зыходзячы са спецыфікі канкрэтнай пасады. Так, у вытворных пазіцыях кваліфікацыя не фіксуецца. Таму па адпаведных пасад выбіраецца толькі фасет 11.

Код пасады служачага: прыклад

Напрыклад, такая пасада, як намеснік начальніка фінансава-эканамічнага дэпартамента прадпрыемства будзе мець код, які складваецца з такіх паказчыкаў, як:

- 2 - які пазначае пасаду;

- 4695 - адлюстроўвае той факт, што гаворка ідзе пра пасаду начальніка дэпартамента;

- 1 - які выкарыстоўваецца ў якасці кантрольнага ліку;

- 1 - адлюстроўвае той факт, што гаворка ідзе пра катэгорыі кіраўнікоў на прадпрыемстве;

- 1231 - паказваў на сувязь пазіцыі з адпаведнай базавай групай у класіфікатараў заняткаў;

- 03 - адлюстроўвае той факт, што гаворка ідзе пра вытворнай пазіцыі.

Ўзаемасувязь ОК 016-94 і класіфікатара заняткаў

Можна адзначыць, што паміж аб'ектамі класіфікатара, які быў уведзены Пастановай Дзяржстандарта аб зацвярджэнні пераліку прафесій і пасад, і тымі, што прысутнічаюць у класіфікатараў заняткаў, мяркуецца наяўнасць сувязяў, якія дазваляюць адносіць першыя да той ці іншай групоўцы ў рамках пераліку, да якога належаць другія . Гэта значыць, кожная пазіцыя - працоўнага ці ж служачага, як правіла, можа быць аднесена да пэўнай катэгорыі заняткаў.

Аднак варта адзначыць: з улікам таго, што такія паняцці, як «занятак», «прафесія», а таксама «пасаду» істотна адрозніваюцца паміж сабой, то супрацоўніку кадравай службы прадпрыемства, які выкарыстоўвае Класіфікатар, пра які ідзе гаворка, можа спатрэбіцца задзейнічаць тлумачэнні да асобных групоўкам класіфікатара заняткаў - у мэтах вызначэння адназначнай сувязі з яго аб'ектамі тых пазіцый, што прадугледжаны разглядаемых афіцыйным пералікам прафесій і пасад.