Праца на хаце можа загубіць вашу кар'еру?

Калі Іэн Райт пачаў працаваць са свайго лонданскага дома, ён думаў, што ў яго ў жыцці склаліся ідэальныя акалічнасці. Ён мог бы праводзіць час са сваім двухмесячным дзіцем і пры гэтым працаваць для сваёй кампаніі, якая займаецца супастаўленнем цэн на паслугі энергетычных і газавых пастаўшчыкоў. Прама ў сваім доме ў Грынвічы ён размясціўся за абедзенным сталом, прыдумаўшы для сябе вялікія планы: ён хацеў быць бацькам у дэкрэце і адначасова прадпрымальнікам. На жаль, яго амбіцыйныя планы не ажыццявіліся. Як зразумеў сам Ен, з самага пачатку становіцца бачная розніца паміж марамі і рэальнасцю. І ён хутка прыйшоў да высновы, што ў жыцці так проста нічога не атрымаецца, таму вырашыў мяняць сітуацыю, якая склалася.

ланцужок праблем

Кар'ера мела для Іэна першараднае значэнне, таму ён вырашыў вызначыць дзіця ў яслі і вярнуўся да працы на хаце, думаючы, што цяпер справіцца. Тым не менш хатнія справы, візіты паштальёна і іншыя дробязі ўсё роўна яму заміналі. Пастаянныя перапынкі ня дазвалялі наладзіцца на працоўны лад. У канцы дня ён раптам заўважаў час і пачынаў разважаць, чаму ж так і не папрацаваў. Праз месяц ён зразумеў, што не можа прадуктыўна працаваць дома. Ён арандаваў сабе працоўны стол у офісе і нарэшце-то пачаў прасоўвацца ў сваёй працы. У некаторых выпадках гэта адзіны спосаб дамагчыся прагрэсу.

Асаблівасці працы дома

Даследаванні паказалі, што праца на хаце адрозніваецца сваімі перавагамі. Такая арганізацыя працы павышае ўзровень задавальнення жыццём і дапамагае павысіць прадукцыйнасць. Тым не менш гэта магчыма, толькі калі ўлічваць некаторыя дэталі. Інакш лепш не адмаўляцца ад офіса, таму што прысутнасць у ім забяспечыць вам куды больш вялікія вынікі.

гнуткія графікі

Гнуткі графік становіцца ўсё больш распаўсюджаным у апошні час. У многіх кампаніях выкарыстоўваюцца офісы з меншай колькасцю рабочых сталоў, чым колькасць работнікаў, што дазваляе зэканоміць на арэндзе і заахвочвае выдаленую працу. Супрацоўнікі могуць дамовіцца аб гнуткім графіку, і ўсё больш фірмаў па ўсёй планеце выкарыстоўваюць падыход, які дазваляе працаваць дома. Але не варта думаць, што для гэтага дастаткова адкрыць ноўтбук і прыступіць да выканання задач. Праблемы пачынаюцца з самага пачатку і тычацца практычна ўсіх, бо не звязаны з узроўнем кваліфікацыі і падобнымі нюансамі.

Праблемы з працай на хаце

Праблемы з выдаленай працай могуць з'яўляцца з самага яе пачатку. Усё таму, што нам здаецца, што ўсе аспекты працы можна ўвасобіць дома, а гэта не так. Нядаўна было расказана аб даследаванні, у якім прымалі ўдзел 514 супрацоўнікаў. У выніку было ўстаноўлена, што выдаленыя працаўнікі не атрымлівалі ніякага навучання або кіраўніцтва наконт таго, як арганізаваць сваю працу. Пры гэтым яны працавалі дома заўсёды, а ці частку свайго часу. Адсутнасць спецыяльнай падрыхтоўкі было прычынай цяжкасцяў пры пераходзе ад працы ў офісе да працы дома. У фірмаў проста няма ведаў пра тое, як кіраваць супрацоўнікамі з гнуткім графікам. Пры гэтым адсутнасць актыўнага кіравання разбурае сістэму.

неабходнае кіраванне

Так як жа павінна выглядаць правільнае кіраванне ў жыцці чалавека з выдаленай працай? Перш за ўсё, працадаўца павінен папярэджваць пра тое, што ў чалавека павінна быць спецыяльна адведзенае для працы месца, у якім будуць абмежаванні для сваякоў і іншых адцягваюць фактараў. На жаль, прасцей сказаць, чым зрабіць. Акрамя таго, ёсць і іншыя праблемы, якія могуць нашкодзіць кар'еры або проста выклікаць у ёй паўзу. Калі вы не бываеце ў офісе, ваш ўклад становіцца менш відавочным. Вы атрымліваеце менш шанцаў быць запрошаным у новы праект і не можаце скарыстацца магчымасцямі, даступнымі для тых, хто штодня бачыць начальніка асабіста. Вы ізаляваныя прафесійна і персанальна. Гэтая сітуацыя для многіх можа апынуцца занадта сур'ёзнай.

пачуццё ізаляцыі

Нядаўнія даследаванні універсітэта Арызоны паказалі, што сорак адсоткаў людзей, якія працуюць з дому, адчуваюць адсутнасць сувязі са стратэгічным напрамкам развіцця кампаніі. Адна траціна адчувае, што яны не атрымліваюць дастатковай падтрымкі ад начальства. Якія працуюць з дому людзі становяцца ізаляванымі прафесійна і асабіста. Пра іх ніхто не задумваецца, што і становіцца крыніцай праблем.

Маленькія крокі да гнуткасці

Тым не менш праца на хаце зручная, ваша прадукцыйнасць ацэньваецца па выніку, а не па факце наяўнасці вас у офісе, да таго ж вам не трэба дзве гадзіны марнаваць на дарогу. Выцякае выснову, што трэба проста спраўляцца з недахопамі выдаленай працы, а не адмаўляцца ад яе. Калі фірма вырашае перайсці на гнуткі графік для сваіх супрацоўнікаў, ёй варта дзейнічаць паступова. У такім выпадку праца на хаце будзе камфортнай і выгоднай. Проста спатрэбяцца падрыхтоўка і ўсведамленне, што не ўсе заўсёды праходзіць гладка. Не варта акцэнтаваць толькі на прадуктыўнасці супрацоўнікаў, не мяркуючы пра тое, як яе дамагчыся.

правільны падыход

Лепш за ўсё рабіць пераход працяглым. Хай работнікі пачынаюць працаваць на хаце некалькі дзён на тыдзень і толькі потым пераходзяць на поўны працоўны дзень. У працэсе неабходна пастаянна аналізаваць прадуктыўнасць. Калі яна пакутуе, варта нешта мяняць, а не чакаць незадаволенасці начальства і поўнай страты патэнцыялу. Да таго ж выдаленага супрацоўніку ўсё роўна неабходна мець спосабы ўдзельнічаць у жыцці офіса. Да прыкладу, можна праводзіць нарады з відэатрансляцыі для аддаленых работнікаў, каб гэта дапамагло ім адчуваць сябе залучанымі. Варта таксама выкарыстоўваць агульныя чаты, якія дапамагаюць усім работнікам прымаць удзел у абмеркаваннях. Час ад часу варта прыязджаць у офіс, наведваць буйныя мерапрыемствы для супрацоўнікаў. Калі ж вы застаяцеся проста голасам у трубцы, вы губляеце сваю ўцягнутасць у жыццё фірмы. Гэта не можа не адбіцца на стане вашай кар'еры.

памылковае ўспрыманне

Не паддавайцеся памылковага меркавання, што чалавек, які працуе на хаце, уяўляе для фірмы абсалютна таго ж работніка, што і ў офісе, проста ў іншых умовах. Вы можаце гэтага дамагчыся, але толькі калі прыкладзеце сур'ёзныя намаганні для гэтага. Вы павінны ўлічваць усю спецыфіку аддаленага графіка і пастаянна прыкладаць свядомыя намаганні, для таго каб заставацца шчыльна уцягнутым у жыццё кампаніі супрацоўнікам.

патэнцыйныя цяжкасці

У некаторых людзей проста не атрымліваецца аб'яднаць дом і працоўнае месца. Вы можаце спрабаваць, але калі-то, рана ці позна, прыходзіць усведамленне, што адцягваюць моманты занадта моцна перашкаджаюць вам працаваць. Усе гэтыя дробязі, з якіх складваецца дзень дома, цалкам адсутнічаюць, калі вы знаходзіцеся ў офісе. Менавіта таму часам лепш аддаць перавагу працоўнае месца менавіта там. Гэта не значыць, што працаваць на хаце не варта наогул. Проста графік павінен быць максімальна гнуткім. Тое, што можна зрабіць дома, можна рабіць дома. Іншым супрацоўнікам гэта можа атрымоўвацца лепш, і яны могуць быць на цалкам выдаленым графіцы. Гэта індывідуальны пытанне, да вырашэння якога варта падыходзіць дэталёва. Ацаніце самі ўласную прадуктыўнасць і падумайце, дзе вам будзе лепш працаваць. Калі вы - кіраўнік, вам трэба навучыцца гнуткасці пры пошуку супрацоўнікаў. Варта разабрацца, хто зможа спраўляцца са сваімі задачамі на хаце, а каму ўсё ж лепш заставацца ў кампаніі калегаў.