Неабходныя дакументы для прылады на працу

Праца - асноўная крыніца даходу для многіх людзей. У адмыслова ўдалых выпадках яна з'яўляецца і каханым справай усяго жыцця. Але каб атрымаць запаветнае працоўнае месца, неабходна выканаць шэраг фармальнасцяў, у прыватнасці, сабраць неабходныя дакументы для прылады на працу.

віды дакументаў

Прыём супрацоўніка ў штат пачынаецца з падачы яго дакументаў. Яны, у сваю чаргу, дзеляцца на дзве катэгорыі: асноўныя і патрабаваныя па неабходнасці. Да першых адносяцца:

• Пашпарт або любы іншы дакумент, які сведчыць асобу.
• Працоўная кніжка. У выпадку, калі супрацоўнік ўладкоўваецца па сумяшчальніцтве або ўпершыню, то яна не патрабуецца. Для першага працоўным дакументам лічыцца кніжка, якая знаходзіцца на асноўным месцы працы, для другога - яе абавязаны аформіць у аддзеле кадраў. Калі будучы работнік па якіх-небудзь прычынах не можа даць працоўную (страціў, сапсаваў і т. Д.), Працадаўца па яго пісьмовай заяве абавязаны завесці новы дакумент.
• Пасведчанне абавязковага пенсійнага страхавання. Калі работнік ўладкоўваецца ў першы раз, то яго афармленнем займаецца аддзел па працы з персаналам.
• Воінскі білет. Толькі для ваеннаабавязаных асоб і тых, хто падлягае прызыву ў войска.
• Дыплом. Магчыма, дакумент аб спецыяльнай адукацыі, кваліфікацыі, калі таго патрабуе меркаваная пасаду.

неабавязковыя дакументы

Дакументы для прылады на працу не заўсёды носяць афіцыйны характар. Часам працадаўца можа запатрабаваць ад вас дадатковыя звесткі ў выглядзе неабавязковых папяровых сведчанняў, такіх як:

• Рэгістрацыя. Мала каму вядома, што па законе яе патрабаваць не могуць. Аднак, у сілу апошніх абставін (частых міграцый насельніцтва), многія працадаўцы разглядаюць гэты пункт, як абавязковы.
• Даведка аб заробку. Тут на ваша меркаванне, маеце права ня прыносіць.
• Характарыстыка для прылады на працу з папярэдняга месца або рэкамендацыйны ліст ад былога кіраўніка. Нягледзячы на тое што дакумент адносіцца да неасноўным паперах, прынесці яго ўсё-ткі варта, паколькі гэта дадасць станоўчую ацэнку ў вашу скарбонку.
• ІНАЎ. Пры ўладкаванні на працу дакумент падаткаплацельшчыка патрабаваць не павінны, але хутчэй за ўсё вас пра яго спытаюць. Будзьце гатовыя да таго, што яго таксама трэба аформіць. Робіцца гэта ў найбліжэйшай аддзяленні падатковай інспекцыі па месцы жыхарства (рэгiстрацыi або прапіскі).
• Медыцынская даведка аб стане здароўя. Ёсць шэраг прафесій, якія патрабуюць здаць аналізы пры ўладкаванні на працу, а часам прайсці і поўнае медыцынскі агляд. Такую даведку неабходна прад'явіць, напрыклад, супрацоўнікам занятым у харчовай прамысловасці, у транспартнай сферы, а таксама людзям, якія працуюць з прадуктамі харчавання (прадавец, повар) або ў дзіцячых установах (выхавальнік, педагог).
• Акрамя гэтага, працадаўца можа запатрабаваць прайсці неабходнае медыцынскае абследаванне ў выпадку, калі бярэ на працу супрацоўніка маладзейшых за 18 гадоў. Такая медыцынская камісія пры ўладкаванні на працу аплачваецца прымаючага бокам, то ёсць кампаніяй.

Этапы прылады на працу

Дакументы для прылады на працу - гэта толькі першы крок у працэсе афармлення новага супрацоўніка. Ўвесь шлях праходзіць у некалькі этапаў. Спынімся на іх дэталёва.

заяву

Спачатку вам даюць узор заявы прылады на працу, які вы запаўняеце. Часам пішаце ад сябе, але па вызначанай форме. Далей дакумент трапляе на стол да кіраўніка, ён прапісвае ў ім аклад, ставіць дату, подпіс. Пасля чаго ваша заяву разам з астатнімі дакументамі здаецца ў аддзел па персаналу.

Існуюць ўнутраныя дакументы для прылады на працу - гэта калектыўны дагавор, карпаратыўныя правілы, мясцовыя нарматыўныя акты аб распарадку працоўнага часу, аб ахове і аплаце працы, аб прэміраванні, аб прадастаўленні адпачынкаў і іншыя. Будучага супрацоўніка павінны азнаёміць з імі ДА прыёму на працу, і абавязкова з падпісаннем. Грэбаваць гэтай працэдурай не варта, каб не сутыкнуцца ў будучыні з парушэннямі, якія цягнуць за сабой сур'ёзныя наступствы, аж да крымінальнай адказнасці. Дакладней кажучы, калі не азнаёміць будучага работніка з нормамі бяспекі, напрыклад, то пры няшчасным выпадку кіраўніцтва могуць пакараць па ўсёй строгасці КК РФ.

Працоўная дамова

Наступны этап (адзін з самых важных) - падпісанне працоўнага дагавора. Тут хочацца спыніцца падрабязней.

Заключыць працоўныя адносіны неабходна на працягу трох рабочых дзён, зацягванне гэтага працэсу недапушчальна і супярэчыць закону. Калі вы пачалі выкананне сваіх абавязкаў да падпісання важнага дакумента, то пытанне лічыцца вырашаным аўтаматычна (артыкул 67 ТК РФ).

У дагаворы абавязкова паказваюцца ўсе звесткі аб працаўніку і працадаўцаў, аб месцы і ўмовах працы, таксама фіксуецца рэжым працоўнага часу і адпачынку, памер акладу, уключаючы надбаўкі, прэміі і т. Д., Гарантыі і кампенсацыі, калі чалавек будзе задзейнічаны на шкоднай вытворчасці, абавязкова прастаўляецца дата заключэння дагавора. Падпісваецца працоўнай дакумент у двух асобніках. Адзін застаецца ў працадаўцы, другі - у супрацоўніка (артыкул 57 ТК РФ).

важныя моманты

Кожны працоўны дагавор ўключае радок аб выпрабавальным тэрміне, ён прадугледжаны не для ўсіх грамадзян, таму на гэта варта звярнуць асаблівую ўвагу, каб не парушаць заканадаўства.

Артыкул 70 ТК РФ абвяшчае, што выпрабавальны тэрмін НЕ усталёўваецца: для непаўналетніх, для цяжарных жанчын і матуль, якія маюць дзяцей ва ўзросце да паўтара года. Асноўныя звесткі можна знайсці ў прадстаўленых дакументах, а вось даведку аб тым, што жанчына знаходзіцца ў становішчы, ёй варта прынесці самой.

Важна! Калі на момант заключэння дагавора, яна не пацвердзіла гэты факт дакументальна, то выпрабавальны тэрмін лічыцца законным. Таксама тэставы перыяд не усталёўваецца для выпускнікоў дзяржаўных ВНУ, якія скончылі яго ня больш за год таму, яшчэ нідзе і ніколі не працавалі раней і уладкоўваюцца на працу непасрэдна па сваёй спецыяльнасці.

І яшчэ пара прынцыповых нюансаў: выпрабавальны тэрмін у дамове паказваецца менавіта ў момант яго зняволення, унесці ў далейшым нейкія папраўкі будзе немагчыма. Падоўжыць выпрабавальны этап нельга, але завяршыць яго раней магчыма. Таксама памер заработнай платы на гэты перыяд не павінен быць ніжэй даходу, усталяванага ў штатным раскладзе.

У адпаведнасці з артыкулам 64 ТК неабгрунтаваная адмова ў заключэнні працоўнага дагавора выключаны. Працадаўца абавязаны ў пісьмовай форме выкласці прычыну сваёй адмовы.

Прылада на працу: формы

Заключыўшы працоўны дагавор, наступным крокам аддзел кадраў афармляе загад аб прыёме на працу. Ён складаецца па уніфікаванай форме (Т-1), прынятай Дзяржкамстат РФ. Знаёмства з ім ажыццяўляецца на працягу трох дзён і абавязкова падпісваецца. Далей уносіцца запіс у працоўную кніжку, якую супрацоўнік аддзела персаналу пакідае на працы. З усіх астатніх дакументаў ён здымае копіі, кладзе на захоўванне ў асабістая справа, а арыгіналы вяртае ўладальніку.

Згодна з заканадаўствам, запіс у працоўнай кніжцы павінна быць зафіксаваная на працягу пяці рабочых дзён з моманту пачатку працоўнай дзейнасці.

І фінальны этап прылады на працу заключаецца ў афармленні асабістай карткі новага супрацоўніка. Яна запісваецца таксама па ўстаноўленым Дзяржкамстат ўзору (Т-2), што вельмі зручна і не выклікае цяжкасцей.

Не выключана, што з часам дакументы для прылады на працу будуць патрабавацца зусім іншыя. Паколькі працоўнае заканадаўства не стаіць на месцы, законы дапаўняюцца і ўдасканальваюцца кожны год, патрабаванні да ўдзельнікаў працоўнага працэсу таксама перажываюць разнастайныя змены. І хто ведае, чаго нам варта чакаць ужо праз год ці два? Пакуль невядома.