Прыхільнасць - гэта што? віды прыхільнасці

Пачнем з аднаго з азначэнняў, звязаных з дадзеным паняццем. Прыхільнасць - гэта прыхільнасць, цяга, каханне, праява асаблівай цікавасці да каго-небудзь, чаго-небудзь. Вылучаецца некалькі відаў прыхільнасці.

значнасць прыхільнасці

Арганізацыйная прыхільнасць - гэта аб'яднанне чалавека з той арганізацыяй, у якой ён працуе. Такая прыхільнасць выяўляецца ў пастаянным жаданні працаваць на карысць сваёй арганізацыі, шукаць спосабы для павышэння яе статусу, прэстыжу. Супрацоўнікі, якія турбуюцца аб сваёй арганізацыі, імкнуцца выконваць свае абавязкі значна лепш, чым гэтага патрабуе службовая інструкцыя або працоўны кантракт. Сапраўдная прыхільнасць арганізацыі не прадугледжвае уласных інтарэсаў, усё накіравана на дасягненне агульнага поспеху.

Сваёй самаадданасцю такія супрацоўнікі заражаюць астатніх членаў працоўнага калектыву. Менавіта яны становяцца «разыначкай» кампаніі, яе візітнай карткай. Прыхільнасць арганізацыі дае магчымасць істотна зэканоміць на выдатках, якія могуць быць выкліканыя уцечкай кадраў. Нават у самыя цяжкія для арганізацыі часы прыхільнасць персаналу дазваляе захоўваць працоўны калектыў.

Нарэшце, прыхільнасць дазваляе скараціць выдаткі, звязаныя з цякучасцю кадраў. Адданыя кампаніі супрацоўнікі не сыходзяць з арганізацыі, нават калі яна адчувае цяжкія часы. У цяперашні час прыхільнасць кампаніі вылучаецца трох відаў:

• па разліку;
• эмацыйная;
• па абавязку.

эмацыйная прыхільнасць

Такая прыхільнасць - гэта псіхалагічны настрой чалавека, яго эмацыйны зарад на выкананне сваіх службовых абавязкаў. У чалавека можа быць эмацыйная прыхільнасць да пэўных супрацоўнікам, з якімі ён працуе, уключаючы стаўленне да непасрэднаму кіраўніку. Менавіта ад таго, як работнік ставіцца да свайго начальніка, залежыць арганізацыйная прыхільнасць.

Акрамя прыхільнасці да людзей, магчымая прыхільнасць да месца службы, рабочаму крэсла, персанальнага кампутара. Як бы банальна ні гучала, але менавіта «офісны рай» выклікае псіхалагічную прыхільнасць. Асаблівасці рускага менталітэту мяркуюць ўсталяванне паміж калегамі дружалюбных і добразычлівых адносін.

Прыхільнасць да прынцыпаў становіцца другаснай, у першую чаргу расейцы спрабуюць знайсці ў калектыве аднадумцаў, з якімі яны маглі б праводзіць час і за межамі працы. Офісныя супрацоўнікі імкнуцца як мага больш часу праводзіць разам, арганізуюць сумесныя мерапрыемствы: вечарыны, карпаратыўныя святы. Дбаць аб агульную справу, імкнуцца «прасунуць» сваю кампанію - гэта і ёсць сапраўдная прыхільнасць кампаніі. Агульныя справы збліжаюць супрацоўнікаў, дапамагаюць ім змагацца з праблемамі.

Прыхільнасць - гэта прыхільнасць да пэўных супрацоўнікам, з якімі чалавек працуе, уключаючы стаўленне да непасрэднаму кіраўніку. Мудрыя кіраўнікі імкнуцца заахвочваць людзей, выдзяляць ім дадатковыя дні адпачынку, налічваць прэміі. Менавіта ад таго, як работнік ставіцца да свайго начальніка, залежыць арганізацыйная прыхільнасць.

Любоў да прафесіі

Эмацыйны чалавек адданы да ўласнай арганізацыі ў тым выпадку, калі ён займаецца сваёй любімай справай. Такая прыхільнасць - гэта, хутчэй, праява любові да прафесіі, чым да кампаніі. Каб у калектыве былі таленавітыя супрацоўнікі, існавала прыхільнасць персаналу, кіраўнік арганізацыі павінен ствараць усе ўмовы для таго, каб яны маглі паўнавартасна працаваць, не адцягваліся на розныя дробныя праблемы. Ніякіх побытавай бязладзіцы, жыццёвых праблем у высакакласных спецыялістаў не павінна быць.

Выдаткі і інвестыцыі

Эмацыйная прыхільнасць - гэта сапраўднае ядро карпаратыўнай прыхільнасці. Добрыя адносіны паміж калегамі, развіццё камунікатыўных навыкаў, магчымасць для паўнавартаснай самарэалізацыі абавязкова дадуць станоўчы эфект. Існуюць спецыяльныя камандныя трэнінгі, падчас якіх выпрацоўваецца пачуццё «каманды», фармуецца калектывізм. Начальнік абавязаны сам праяўляць добразычлівасць да сваіх супрацоўнікам, у адваротным выпадку прыхільнасць прынцыпам застанецца пустым гукам.

Самамэтай можа стаць фарміраванне паўнавартасных эмацыйных адносін. Каб вырашыць пастаўленую задачу, супрацоўнікі часта ахвяруюць аб'ектыўнымі інтарэсамі арганізацыі. Да прыкладу, замест дэталёвага аналізу прычын пройгрышу ў тэндэры, няўдачу проста спрабуюць «замяць», каб у калектыве не ўзнікала рознагалоссяў. Такое «вырашэнне» праблемы не спрыяе росквіту самой кампаніі, затое ўнутры калектыву адносіны будуць добразычлівымі. Некаторыя кіраўнікі адмаўляюцца ад эмацыйнага дабрабыту, робячы акцэнт на прыхільнасць мэты.

Прыхільнасць па халодным разліку

Яна мяркуе прыхільнасць арганізацыі супрацоўніка па нейкіх асабістых матывах і разліках. Напрыклад, з-за матэрыяльнай залежнасці чалавеку даводзіцца працаваць у кампаніі, нават калі яму проста не аматар. У цяперашні час многія расейцы працуюць не ў тых арганізацыях, у якіх бы ім хацелася працаваць, а там, дзе прапануюць дастойную заработную плату, зручны графік працы.

вызначэнне пераваг

Пры працаўладкаванні людзі кіруюцца пэўнымі прынцыпамі. Яны выбіраюць вакансіі ў тых месцах, дзе назіраецца:

• высокая заработная плата;
• зручны рэжым працы;
• добразычлівыя адносіны паміж калегамі і кіраўніком;
• блізкасць да месца жыхарства.

Прыхільнасць па абавязку

Прыхільнасць традыцыям можна лічыць праявай такой прыхільнасці. На еўрапейскім Поўначы ў якасці прыкладу падобнай залежнасці можна адзначыць перадачу з пакалення ў пакаленне (па жаночай лініі) калаўрота. Калі ў сям'і нараджалася дзяўчынка, ёй у калыску клалі маленькую калаўрот. З ёю дзяўчынка гуляла, вучылася трымаць яе ў руках.

Па меры сталення поморки яе калаўрот паступова павялічвалася ў памерах. Прыкладна з 10 гадоў дзяўчынка разам са старэйшымі жанчынамі пачынала прасці. Бацькі дарылі ёй куфэркі, у якія дзяўчынка складвала сваё «пасаг», зробленае сваімі рукамі. Падобная традыцыя не страцілася, толькі цяпер на Поўначы замест калаўрота дзяўчынцы дораць швейную машынку. Сыну шчаслівы бацька ўручаў невялікі драўляны малаточак, каб хлопчык вучыўся «Паморскаму здабычы», звязанаму з нарыхтоўкай і апрацоўкай драўніны.

Што тычыцца прыхільнасці па абавязку, то яна, на жаль, сустракаецца не часта. Падобнае якасць немагчыма развіць, сфармаваць, яно альбо прысутнічае, альбо яго няма ў супрацоўніка.

Схільнасць пацыентаў да лячэння

У тым выпадку, калі ў пацыента няма настрою на вядзенне здаровага ладу жыцця, у яго планы не ўваходзіць прыём гіпотэнзіўным прэпаратаў, кантраляваць ПЕКЛА нельга будзе нават самымі сучаснымі сродкамі і прэпаратамі. Прыхільнасць да лячэння ўяўляе сабой працэнт адпаведнасці паводзін хворага ўсім рэкамендацыям, якія дае лечыць лекар.

Шматлікія дактары перакананыя ў тым, што такі тэрмін, як «прыхільнасць», можна ўжываць для характарыстыкі узаемаадносін паміж пацыентам і лекарам. Нізкая прыхільнасць да лячэння прадугледжвае адсутнасць у хворага жадання выконваць рэкамендацыі ўрача. Прыкладамі некомплаентности пацыентаў ў дактароў лічыцца парушэнне часу прыёму лекавых сродкаў, змяненне дозы прэпарата, самавольны адмову ад ужывання лекаў, непамятлівасць.

Таксама сярод паказчыкаў невысокай любові да тэрапіі можна згадаць пропускі явак да лекара, невыкананне саветаў доктара па ладзе жыцця. Падобныя паводзіны негатыўна адбіваецца на агульным стане здароўя пацыента. Пры адмене лекавай тэрапіі на нейкі час, аднаўленні лячэння праз 2-3 месяцы істотна павышаецца рызыка развіцця ўскладненняў, выкліканых сіндромам адмены.

разнавіднасці некомплаентности

У медыцыне выдзяляюць наступныя разнавіднасці дадзенага тэрміна:

• Ненаўмысная форма. У падобных выпадках пацыент не ўсведамляе, што ён павінен рабіць і наколькі небяспечна не выконваць рэкамендацыі лекара.
• Наўмысная форма. Пацыент, разумеючы патрабаванні лекара, свядома ідзе на парушэнне яго рэкамендацый.

Як выконваецца адзнака прыхільнасці ў медыцыне

Усе метады ацэнкі прыхільнасці падпадзяляюць на некалькі відаў:

1. Фармакалагічныя. Праверка праводзіцца шляхам выяўлення канцэнтрацыі лекавага прэпарата ў біялагічных асяроддзях.
2. Клінічныя. Прыхільнасць вызначаецца своечасовым наведваннем доктара, паляпшэннем стану пацыента, стабілізацыяй паказчыкаў ПЕКЛА.
3. Фізічныя. Пацыент дэманструе лекара пустыя ўпакоўкі ад лекаў, якія засталіся таблеткі.

Усе падыходы валодаюць некаторымі перавагамі і недахопамі. Менавіта таму для атрымання пэўных вынікаў ўжываюць камбінацыю некалькіх метадаў.

Якімі фактарамі можна павысіць прыхільнасць

Вынікаючы няхітрым радам, можна павысіць прыхільнасць.

1. Рэгулярна наведваць лекара.
2. Кантраляваць ПЕКЛА.
3. Выконваць рэжым антыгіпертэнзіўнага тэрапіі.
4. Мець падтрымку сяброў і сям'і.

Як вырашыць праблемы адсутнасці любові да лячэння

У першую чаргу важна інфармаваць пацыента аб наяўнасці хваробы і спосабах лячэння. Пацыент павінен у поўнай меры ўсвядоміць факт прысутнасці хваробы, разам з лекарам абмяркоўваць усе свае сумневы, дазваляць якія ўзнікаюць у ходзе лячэння пытанні. Доктар, у сваю чаргу, узгадняе індывідуальны план лячэння са сваім падапечным, інфармуе яго аб выбраных прэпаратах.

Акрамя таго, лекар залучае ў прыняцце рашэння аб падборы індывідуальнай тэрапіі пацыента. Разам з хворым доктар ставіць кароткатэрміновыя рэальныя мэты, якія дазваляюць выконваць рэжым лячэння, мяняць лад жыцця хворага.

На трэцім этапе выконваецца замацаванне дасягнутых вынікаў, заахвочваюцца правільныя дзеянні пацыента, прызначаюцца даты наступных візітаў.

Стратэгіі для павышэння прыхільнасці да лячэння ў пацыентаў

Задаволенасць пацыента магчымая пры такіх ўзаемаадносінах паміж хворым і лекарам, якія заснаваныя на ўзаемнай павазе, даверы. Шматлікія хворыя (асабліва старэйшага ўзросту) ацэньваюць не прафесійныя якасці лекара, а яго камунікатыўныя здольнасці.

заключэнне

Існуюць розныя віды прыхільнасці, у залежнасці ад кірунку дзейнасці, прызначэння. Які б ні была прыхільнасць, у любым выпадку яна мае на ўвазе прывыканне, звычку, некаторую залежнасць чалавека ад абставін або ад іншага чалавека. Пры правільным выкарыстанні падобнай прыхільнасці, напрамку яе ў патрэбнае рэчышча, можна атрымаць нядрэнны вынік. Мудры працадаўца ведае пра гэта, стараецца выкарыстоўваць каханне супрацоўнікаў, атрымліваць пры гэтым нядрэнны вынік: павышэнне прадукцыйнасці працы сваіх работнікаў, павелічэнне матэрыяльнай прыбытку прадпрыемства, павышэнне прэстыжнасці кампаніі.

Доктар пры працы са сваімі пацыентамі, якія маюць прыхільнасць да лячэння, можа не баяцца парушэнні тэрапіі, рэжыму дня, адмовы ад прыёму прэпаратаў, парушэнняў альбо адмоваў прыходзіць на прыём.

Прыхільнасць да гістарычных і культурных традыцый дазваляе перадаваць з пакалення ў пакаленне сямейныя рэліквіі, распавядаць пра іх маладому пакаленню, фармаваць пачуццё гонару і патрыятызму за сваю гісторыю, свае традыцыі.

Незалежна ад сацыяльнага статусу, у любога чалавека ёсць нейкія ўласныя прыхільнасці. З-за асаблівасцяў менталітэту рускіх людзей сярод мноства прыхільнасцяў на першае месца выходзяць прыхільнасці да традыцый, працоўнага месца, калегам па працы. Прыхільнасць мае на ўвазе адданасць, павага, захаванне пэўных правілаў.