Спіс шкодных прафесій - коратка аб важным. Інфармацыя для работнікаў і працадаўцаў

Паводле статыстычных дадзеных, у нашы дні ў Расіі з звыш 12 мільёнаў чалавек, занятых у прамысловай сферы, больш за 5 мільёнаў (каля 40%) працуюць на прадпрыемствах, якія адносяцца да шкоднага вытворчасці. Такімі з'яўляюцца любыя вытворчасці каляровай і чорнай металургіі, горназдабыўной прамысловасці, розных відаў машынабудавання (гаспадарчага, трактарнага, будаўніча-дарожнага), прадпрыемствы па вытворчасці будаўнічых матэрыялаў, лесанарыхтоўчыя і многія іншыя. Існуе цэлы спіс шкодных прафесій, работнікі якіх схільныя падвышанай рызыцы траўмаў і прафесійных захворванняў.

Што гэта за шкодныя фактары? Пад імі маюцца на ўвазе ўмовы прафесійнай дзейнасці, здольныя прывесці да зніжэння працаздольнасці, рызыцы атручванняў і ўзнікненню прафесійных захворванняў, якія, у сваю чаргу, могуць выклікаць аддаленыя па часе неспрыяльныя наступствы для здароўя, уключаючы рызыку нараджэння нездаровага нашчадкаў.

Шкодныя фактары вытворчасці падпадзяляюцца на фактары вытворчай асяроддзя і фактары, якія адносяцца да працоўнага працэсу. Шкодныя фактары вытворчай асяроддзя бываюць фізічнай (высокія і нізкія тэмпературы, пыл, шум, вібрацыя), хімічнай (загазаванасць, удыханне шкодных прымешак і т. П.) І біялагічнай прыроды. Да біялагічным фактарам ставіцца, перш за ўсё, рызыка інфікавання патагеннымі мікраарганізмамі, сухотнай палачкай і іншымі небяспечнымі віруснымі інфекцыямі, якому падвяргаюцца работнікі медыцынскай і ветэрынарнай сферы.

Неспрыяльныя фактары працоўнага працэсу - павышаныя фізічныя або нервовыя нагрузкі (высокая напружанасць працы).

Спіс шкодных прафесій вельмі шырокі, ён з'яўляецца афіцыйна зацверджаным дакументам і прадугледжвае шэраг дадатковых ільгот і кампенсацый для працаўнікоў шкоднай вытворчасці. Згодна з заканадаўствам РФ, такія працаўнікі карыстаюцца правам на:

1. аплачваем дадатковы водпуск, які павінен быць прадастаўлены штогод на тэрмін не менш за 6 працоўных дзён (да 36) або больш, калі гэта прадугледжана ўнутранай палітыкай прадпрыемства. Заканадаўчай асновай прадастаўлення такога водпуску служыць «Спіс вытворчасцей, цэхаў, прафесій і пасад з шкоднымі ўмовамі працы, работа ў якiх дае права на дадатковы водпуск і скарочаны працоўны дзень», які быў прыняты пастановай Госкомтруда СССР яшчэ ў 1974 годзе (N 298 / П- 22) і ў адсутнасць іншых афіцыйных актаў да гэтага часу з'яўляецца асноўным рэгламентуе дакументам у гэтай галіне. Дадзены спіс льготных прафесій зацверджаны па асобных вытворчасцям і цэхах, а таксама змяшчае пералік шкодных прафесій, агульны для ўсіх галін.

Працадаўца не мае права адмовіць работніку ў прадастаўленні такога водпуску або адклікаць работніка з адпачынку, акрамя таго, дадатковы адпачынак абавязаны прадастаўляцца штогод і не можа быць заменены грашовай кампенсацыяй. Асноўныя катэгорыі працуючых, якія маюць права на такі водпуск - асобы, занятыя на падземных работах або на адкрытых работах у горных кар'ерах, радыеактыўна заражаных зонах, медработнікі, ветэрынары.

2. Скарочаны рэжым працоўнага дня, а таксама перапынкі на адпачынак і абаграванне.

3. Аплату працы ў павышаным памеры, а таксама кампенсацыю за цяжкія ўмовы працы.

4. Сродкі індывідуальнай абароны, лячэбнае харчаванне, выдачу малака.

5. Рэгулярныя медыцынскія агляды, якія праводзяцца ў абавязковым парадку за кошт сродкаў працадаўцы любой формы ўласнасці. Прымаючы кандыдата, працадаўца абавязаны арганізаваць папярэдні прафілактычны медагляд работніка з мэтай выяўлення магчымых супрацьпаказанняў да дадзенага выгляду прац і папярэдзіць кандыдата аб наяўнасці неспрыяльных фактараў працы. У адваротным выпадку адказнасць за магчымую страту непрацаздольнасці работнікам з выплатай матэрыяльнай кампенсацыі і іншымі наступствамі цалкам кладзецца на працадаўцы. Спіс шкодных прафесій прадугледжвае цэлы шэраг парушэнняў здароўя, пры якіх проціпаказаная тая або іншая дзейнасць.

6. Льготны стаж для налічэння пенсіі. Пры гэтым варта ўлічыць, што асобам, якія ўваходзяць у спіс шкодных прафесій, для пацверджання ільготнага пэнсійнага стажу неабходна мець у працоўнай кніжцы запіс аб назве пасады ў дакладнай адпаведнасці з афіцыйна прынятай класіфікацыяй у пазбяганне непаразуменняў, а таксама памятаць, што льготны стаж разлічваецца па фактычна адпрацаванаму часу. Сюды адносяцца перыяды работы, калі работнік палову і больш працоўнага дня знаходзіўся ў адпаведных умовах.