Фактары і рэзервы росту прадукцыйнасці працы

Любая вытворчасць рана ці позна сутыкаецца з мяжой сваіх магчымасцяў. Каб забяспечыць рост яго эфектыўнасці, досыць правесці пэўныя змены, неабходнасць якіх абумоўлена сукупнасцю фактараў і дадатковых рэзерваў. Пры правільных інавацыях і выкарыстанні схаваных рэсурсаў прадпрыемства абавязкова павялічыць прадукцыйнасць працы сваіх супрацоўнікаў.

фактары росту

Росту прадукцыйнасці працы залежыць ад некалькіх важных фактараў. Аб чым ідзе гаворка? Пад дадзеным паняццем маюцца на ўвазе асноўныя прычыны, якія выклікаюць станоўчую дынаміку прадукцыйнасці працы. У кожнага фактару ёсць абавязковыя ўмовы. Да прыкладу, аўтаматызацыя на прадпрыемстве не можа адбыцца без выразнай структуры завода, фабрыкі і т. Д.

Фактары і рэзервы росту прадукцыйнасці працы можна падзяліць на 4 групы: тэхніка-арганізацыйныя, сацыяльна-палітычныя, сацыяльна-эканамічныя і прыродна-кліматычныя. Апошнія вызначаюць ўзровень эфектыўнасці ў залежнасці ад месца. Прыродна-кліматычныя ўмовы асабліва важныя ў здабыўной прамысловасці.

інавацыі

Тэхніка-арганізацыйныя фактары і рэзервы росту прадукцыйнасці працы звязаны з мадэрнізацыяй вытворчых сіл у грамадстве. Да іх адносіцца рабочая сіла, яе ўдасканаленне і камбінацыя з іншымі рэсурсамі. У дадзеным выпадку, як нідзе, вельмі важны навукова-тэхнічны прагрэс. Сучасныя прадпрыемствы павышаюць сваю прадукцыйнасць не дзякуючы павелічэнню супрацоўнікаў або сродкаў вытворчасці, а за кошт інавацый і ўкаранення новых ідэй.

Без выкарыстання навуковых і тэхнічных дасягненняў цяжка ўявіць паспяховую кампанію. Прадукцыйнасць працы, паказчыкі, фактары, рэзервы росту - усё гэта сёння звязана з мадэрнізацыяй. Дзякуючы навукова-тэхнічным прагрэсе мяняюцца якія прымяняюцца сродкі працы. Павялічваецца іх прадукцыйнасць. Гістарычны прыклад: менавіта ўкараненне новых машын, станкоў і прылад падчас прамысловай рэвалюцыі дазволіла ў многіх галінах адмовіцца ад ручной працы.

складанасці мадэрнізацыі

Ўкараненне тэхнічных навінак на вытворчасці спалучана з некалькімі складанасцямі. Мадэрнізацыя робіцца для таго, каб павялічыць аб'ём выпускаемай прадукцыі і павысіць яе якасць. Аднак для таго, каб дамагчыся гэтага выніку, патрабуецца досыць шмат часу. Калі новыя тэхналогіі толькі пачынаюць замяняць старыя, хуткасць вытворчасці падае, што прыводзіць да страт і скарачэння прыбытку. Такім чынам, мадэрнізацыя - гэта рызыкоўны крок. Яе варта пачынаць, толькі маючы пэўныя рэзервы росту прадукцыйнасці працы.

Супярэчнасць, звязанае з выкарыстаннем пладоў навукова-тэхнічнага прагрэсу, можна вырашыць з дапамогай выкарыстання дадатковых магутнасцяў, якія змогуць часова папоўніць прабел, які ўзнік з-за адмовы ад састарэлай тэхнікі. Важна адзначыць і яшчэ адзін момант. Павышэнне прадукцыйнасці працы можа стаць важкім перавагай толькі ва ўмовах рынкавай эканомікі са свабоднай канкурэнцыяй удзельнікаў галіны.

Навуковыя дасягненні і рынкавая эканоміка

З таго часу, як навука ператварылася ў асобную сілу, якая ўплывае на вытворчасць, узровень ўкаранення навукова-тэхнічнага прагрэсу стаў ўплываць на ўсе бакі вытворчасці: праца, яго прымяненне і арганізацыю. Перамены падобнага характару не толькі даюць новыя прылады, але і паляпшаюць саму рабочую сераду, робяць яе камфортней для персаналу. Дзякуючы навуцы паступова знікае розніца паміж фізічным і разумовай працай. Тэхнічны фактар асабліва важны ў здабыўной галіны эканомікі.

Нарэшце, шмат пераваг дае сукупнасць станоўчых павеваў навукі і рынкавых адносін. Тэхнічныя адкрыцця лепш за ўсё раскрываюць свой патэнцыял у канкурэнтнай асяроддзі, калі шляхам натуральнага адбору лепшыя новаўвядзенні становяцца звыклымі рысамі любога эфектыўнага вытворчасці.

грамадскі фактар

На эфектыўнасць вытворчасці ўплываюць сацыяльныя і эканамічныя ўмовы. Такая сістэма узаемасувязяў склалася пасля таго, як ўсталяваліся прынцыпы рынкавых адносін. Фактары эканамічнага і сацыяльнага характару адбіваюцца на мностве з'яў: дабрабыце людзей, адукацыі, тэхнічным узроўні работнікаў і т. Д.

Згодна з гэтым крытэрам, эфектыўна толькі тое прадпрыемства, якое цалкам задавальняе калектыўныя, асабістыя і грамадскія патрэбы сваіх супрацоўнікаў. Таксама неабходна павышаць дзелавую кваліфікацыю работнікаў. Але нават самая правільная кадравая палітыка не акажа дастатковага эфекту, калі адсутнічае хоць бы малое паляпшэнне ўзроўню жыцця людзей.

Асаблівасці вырабу вырабаў

Тэхналогія вытворчасці прадукцыі пастаянна мае патрэбу ў абнаўленні. Гэты фактар патрабуе некалькіх рашэнняў. У першую чаргу неабходна паступовае скарачэнне працягласці цыклу вытворчасці. Таксама ўладальнікі эфектыўных прадпрыемстваў клапоцяцца пра тое, каб знізіць працаёмкасць вырабу тавараў. Вытворчыя працэсы павінны складаць адзіную сістэму, у якой усе цыклы звязаныя паміж сабой.

Так, на ўсё большай колькасці прадпрыемстваў выкарыстоўваюцца звышнізкія і звышвысокія тэмпературы і ціску, хімічныя метады апрацоўкі вырабаў, высокачашчынныя токі, ультрагук, інфрачырвоныя выпраменьвання, адрозныя звышмоцнага матэрыялы і т. Д.

Прымяненне новых матэрыялаў

Ва ўмовах пастаянных пераменаў сучасныя вытворчасці маюць патрэбу ў якасным сыравіну. Таму ўсё часцей прадпрыемствы выкарыстоўваюць электратэхнічныя навінкі, хімічныя тэхналогіі і т. Д. Такі прагрэс спалучаны з шматлікімі экалагічнымі рызыкамі, таму патрабуе асабліва ўважлівага стаўлення.

Напрыклад, на самых розных вытворчасцях прымяняюцца сінтэтычныя палімеры. Гэтыя штучныя матэрыялы з'яўляюцца заменнікамі дрэва, чорных і каляровых металаў, а таксама іншага прыроднага сыравіны. Сёння без палімераў ўжо немагчыма вырашыць некаторыя важныя тэхнічныя задачы. А ў машынабудаванні з дапамогай гэтага матэрыялу памяншаюць вага важных канструкцый і паляпшаюць знешні выгляд аўтамабіляў. У вырабаў з пластмасы працаёмкасць значна ніжэй, чым у натуральных аналагаў. Іншымі словамі, гэты матэрыял значна больш эфектыўна і эканамічна больш выгадна.

Бягучыя і перспектыўныя рэзервы

Нават калі улічаны ўсе фактары, нельга дамагчыся павышэння паказчыкаў прадпрыемства, ня выкарыстаўшы ўсе магчымыя рэзервы росту прадукцыйнасці працы. Згодна з агульнапрынятай класіфікацыі, іх можна падзяліць на дзве вялікія групы. Гэта рэзервы, звязаныя з паляпшэннем выкарыстання працоўнай сілы, і тыя, што заснаваныя на лепшым ўжыванні сродкаў вытворчасці.

У сваю чаргу абедзве гэтыя групы таксама дзеляцца ў адпаведнасці з прыкметамі месцы і часам іх выкарыстання. Так, рэзервы росту прадукцыйнасці працы могуць быць перспектыўнымі і бягучымі. Некаторыя дадатковыя магчымасці могуць быць выкарыстаны толькі на працягу года. Менавіта яны лічацца бягучымі. Такія рэзервы не патрабуюць глыбокіх пераўтварэнняў на вытворчасці, тэхнічнай перабудовы і буйных капіталаўкладанняў. Яны здзяйсняюцца аператыўна і параўнальна проста. А вось перспектыўныя рэзервы спалучаныя з карэннымі тэхнічнымі зменамі і ўкараненнем прынцыпова новых тэхналогій вытворчасці.

Дадатковыя галіновыя рэсурсы

Акрамя часу, рэзервы росту прадукцыйнасці працы залежаць ад месца свайго выкарыстання. Галіновая і міжгаліновая групы звязаныя з пераўтварэннямі ў пэўных сферах эканомікі. Іх значэнне вельмі вяліка. Выяўленне рэзерваў росту прадукцыйнасці працы адразу ў некалькіх галінах неабходна для таго. каб выкарыстоўваць іх перавагі на карысць адзін аднаму. Задзейнічаць іх складаней, але і вынік ад такіх пераўтварэнняў будзе значна больш прыкметны.

У дадзеным выпадку вялікую ролю гуляюць такія паказчыкі, як ступень канцэнтрацыі, арганізацыі і камбінавання вытворчых магутнасцяў. Для выяўлення і вызначэння рэзерваў у міжгаліновых прасторах існуюць спецыяльныя даследчыя і навуковыя ўстановы, а таксама дзяржаўныя міністэрства.

Крыніцы росту ўнутры прадпрыемства

Некаторыя дадатковыя магчымасці для паляпшэння прадпрыемствы знаходзяцца ў яго ж уласных сценах. Гэтыя рэзервы росту называюцца ўнутрывытворчага. Таксама яны дзеляцца на цэхавыя, агульназавадскога і належаць да працоўных месцаў. З дапамогай іх можна знізіць працаёмкасць самой вытворчасці. Гэта невычэрпны і найважнейшы рэзерв, да якога часта звяртаюцца ў самую першую чаргу. Як правіла, ён звязаны з аўтаматызацыяй і механізаваннем працоўнага працэсу. Прадукцыйнасць працы, паказчыкі, рэзервы росту - усё гэта ў вялікай ступені залежыць ад таго, наколькі вялікая доля сучаснага абсталявання.

Зніжаючы працаёмкасць, працадаўца дапамагае сваім супрацоўнікам дамагацца большага выніку за меншы тэрмін. Гэта ідзе на карысць не толькі ім, але яшчэ і канчатковаму пакупніку прадукцыі. Акрамя таго, так працадаўца можа знізіць ўласныя выдаткі на лішні персанал, чыя праца становіцца не патрэбна з прычыны з'яўлення абноўленага інвентара. Такое рашэнне - прыклад эфектыўнай аптымізацыі.

Правільнае выкарыстанне часу

Каб скарыстацца рэзервамі працоўнага часу, неабходна правесці супастаўленне фактычных і планавых дадзеных пра яго. Менавіта з гэтай прычыны так распаўсюджаны разнастайныя справаздачнасці, якія фіксуюць дынаміку працы. Абагульненне падобнага вялікага масіва дадзеных патрабуе немалых часавых выдаткаў. Статыстыка, справаздачныя і планавыя балансы працоўнага часу, дадатковыя даследаванні і апытанні - на ўсім гэтым будуецца разлік рэзерваў росту прадукцыйнасці працы.

Дадзеныя паказчыкі не існуюць самі па сабе. Яны наўпрост звязаныя з працаёмкасцю, гаворка пра якую ішла вышэй. Рэзервы росту прадукцыйнасці, эфектыўнасці працы таксама залежаць ад яе. Важная праблема працоўнага часу і працаёмкасці заключаецца ў стратах, звязаных з працоўнымі зменамі. Іх можна пазбегнуць, толькі правільна размеркаваўшы чалавечыя рэсурсы на прадпрыемстве. Для таго каб пазбавіцца ад нерацыянальнага выкарыстання працоўнага часу, уладальнікі кампаній звяртаюцца да ўкаранення новых графікаў і планаў.

эфектыўнасць працы

Акрамя ўжо пералічаных відаў, ўнутрывытворчага рэзервы росту прадукцыйнасці працы складаюцца з працазберагальных і трудообразующих запасаў. Выкарыстоўваючы іх, прадпрыемствы могуць прыкметна павысіць ўласныя паказчыкі. Трудообразующие рэзервы, як правіла, маюць на ўвазе дадатковае ўшчыльненне працоўнага часу, а таксама павелічэнне інтэнсіўнасці працы. На першы погляд, падлічыць падобныя з'явы даволі складана, аднак гэта не так. Для таго каб ацаніць іх, выкарыстоўваюць паказчыкі працягласці працоўных дзён.

Працазберагальных рэзервы росту прадукцыйнасці працы на прадпрыемстве разлічваюцца згодна працаёмкасці. Эфектыўнасць выкарыстання працоўных гадзін таксама можна павысіць шляхам змены кадравай палітыкі. Нізкія паказчыкі прадукцыйнасці на прадпрыемстве часцяком тлумачацца дрэннай падрыхтоўкай супрацоўнікаў. Павышэнне кваліфікацыі - адзін са спосабаў палепшыць якасць выконваецца iмi. Такім чынам, класіфікацыя рэзерваў росту прадукцыйнасці працы ўключае ў сябе некалькі відаў і падвідаў. Пры мабілізацыі кожнага з іх можна прыкметна павысіць эфектыўнасць прадпрыемства.