Што такое кваліфікацыя работніка? Віды павышэння кваліфікацыі

У дадзеным артыкуле мы паспрабуем адказаць на наступныя распаўсюджаныя пытанні: "Што такое кваліфікацыя?", "Каму яна прысвойваецца?", "Ці можна павысіць узровень кваліфікацыі і якім чынам?"

Напэўна кожны дарослы чалавек мае ўяўленне пра тое, што такое кваліфікацыя. Дадзены тэрмін неадрыўна звязаны з паняццем "дзейнасць". Любая праца, незалежна ад яе характару і ўзроўню складанасці, патрабуе наяўнасці ў работніка пэўнай падрыхтоўкі, а таксама элементарных ведаў і ўменняў для таго, каб якасна яе выконваць. З вышэйпададзенага можна зрабіць пэўную выснову аб тым, што такое кваліфікацыя. Гэта ўзровень падрыхтаванасці работніка да ўскладаць на яго абавязкаў.
Кваліфікацыя прысуджаецца пасля курса навучання і наступнай праверкі ведаў. Па заканчэнні вучобы выдаецца адпаведны дакумент - пасведчанне або дыплом. Распаўсюджанае пытанне: "Што такое кваліфікацыя па дыплому, і чым яна адрозніваецца ад спецыяльнасці?" Адказ просты: спецыяльнасць - гэта сфера дзейнасці, а кваліфікацыя - гэта ўзровень падрыхтаванасці (інжынер, бакалаўр).

Кваліфікацыя работніка вызначаецца такім паказчыкам, як кваліфікацыйны разрад. Ён прысвойваецца атэстацыйнай камісіяй з улікам ўзроўню складанасці, умоў і адказнасці працоўнага працэсу. У нашай краіне для вызначэння кваліфікацыі прынятая шестиразрядная сетка, у некаторых выпадках ужываецца восьмиразрядная. Для інжынераў, эканамістаў, работнікаў бюджэтнай сферы ўжываецца прысваенне адпаведнай катэгорыі. Ад тарыфу работніка залежыць яго аклад, ён фарміруецца шляхам множання тарыфнага каэфіцыента на стаўку першага разраду.

Спецыялісты, якія ўжо маюць вышэйшую або сярэднюю прафесійную адукацыю, маюць магчымасць павысіць узровень сваёй кваліфікацыі з мэтай пашырэння і абнаўлення сваіх тэарэтычных і практычных навыкаў, разам з тым падвысіўшы і ўзровень сваіх даходаў. Існуюць наступныя віды павышэння кваліфікацыі:

1. Кароткатэрміновае падвышэнне - да 72 гадзін. Праводзіцца пры ініцыятыве працадаўцы, вобласць - тэматычныя пытанні ў вызначаным працэсе. Лекцыі праводзяць высокакваліфікаваныя штатныя супрацоўнікі кампаніі. Пасля здачы экзамену выдаецца дакумент аб праходжанні кароткачасовага курсу павышэння кваліфікацыі.

2. Тэматычныя семінары і трэнінгі - ад 72 да 100 гадзін. Праводзяцца для адаптацыі работнікаў да новых умоў вытворчага працэсу або пры ўкараненні новых тэхналогій. Дадзены выгляд павышэння кваліфікацыі праводзіцца ў выглядзе трэнінгаў, семінараў па праблемных пытаннях.

3. Доўгі - ад 100 да 500 гадзін. Праводзіцца для супрацоўнікаў, якія маюць досвед працы, але выпрабоўваюць дэфіцыт практычных навыкаў. Па заканчэнні выдаецца адпаведнае пасведчанне. Па законе падобныя мерапрыемствы павінны праводзіцца мінімум адзін раз у 5 гадоў, аднак на практыцы перыядычнасць падобных курсаў усталёўваецца адвольна, па жаданні працадаўцы. Форма навучання можа быць рознай: без адрыву ад вытворчасці, з адрывам, з частковым сумяшчэннем. Як правіла, выбіраецца найбольш аптымальны варыянт. У некаторых выпадках курсы праводзяцца ў іншым горадзе. У гэтым выпадку за работнікам гарантавана захоўваецца працоўнае месца, а таксама сярэдняя заработная плата.