Эканамічныя метады кіравання ў менеджменце

Менеджмент пранізвае ўсю кампанію, закранае ўсе асяроддзя яе дзейнасці. Метады кіравання ў менеджменце гэта комплексная сукупнасць прыёмаў і спосабаў, дзякуючы якім ажыццяўляецца ўздзеянне на кіраваны аб'ект, выконваюцца розныя функцыі кіравання кампаніяй, фірмай, арганізацыяй. Дзякуючы іх выкарыстанню забяспечваецца найбольшая эканамічная эфектыўнасць дзейнасці з мінімальнымі выдаткамі.

Асноўныя метады кіравання ў менеджменце:

• прававыя;
• сацыяльна-псіхалагічныя;
• арганізацыйна-распарадчыя;
• эканамічныя метады кіравання ў менеджменце.

Эканамічныя метады кіравання ў менеджменце ўключаюць у сябе:

· Планаванне, прагназаванне эканамічных вынікаў дзейнасці кампаніі. На гэтым этапе адбываецца ўсталяванне канчатковых мэтаў, вызначаюцца прапорцый развіцця кампаніі ў цэлым, а таксама вызначаюцца тэрміны выканання прамежкавых мэтаў і задач;

· Матэрыяльнае стымуляванне, якое можа адбывацца ў форме заработнай платы або прэмій. Тут жа прадугледжваюцца розныя санкцыі за неадпаведнае колькасць або якасць працы;

· Нармаванне эканамічных паказчыкаў. Ўжываецца ў якасці базы для матэрыяльнага стымулявання, планавання і кантролю;

· Кантроль дзейнасці, які выкарыстоўваецца ў якасці метаду збору аналітычнай інфармацыі.

Усе метады кіравання ў менеджменце неабходна выкарыстоўваць у комплексе, у цеснай ўзаемасувязі, паколькі менавіта такі падыход да кіравання дазваляе дасягнуць максімальнай эфектыўнасці і хутчэйшага дасягнення пастаўленых мэтаў.

Кіраўнічая дзейнасць - найважнейшы фактар развіцця і функцыянавання арганізацыі. Яна пастаянна ўдасканальваецца, паколькі арыентавана на аб'ектыўныя патрабаванні вытворчасці і пастаянна зменлівыя ўмовы.

Гаворка ідзе аб сістэме кіравання, арыентаванай на канчатковы вынік. Для эфектыўнага кіравання прадпрыемствам неабходныя рознабаковыя веды, навукова-даследчы падыход, стратэгічнае і варыянтнасць мыслення, наватарства, прадпрымальнасць. Не існуе прадпрыемстваў, якія выкарыстоўваюць абсалютна аднолькавыя мадэлі кіравання ў менеджменце, паколькі метады кіравання ў менеджменце падлягаюць пастаяннай карэкціроўцы пад розныя змены, якія адбываюцца на рынку.
Развіццё кіравання залежыць ад развіцця вытворчасці і эканомікі. Менеджмент розных прадпрыемстваў валодае агульнымі рысамі і нацыянальнымі асаблівасцямі. Ён наўпрост звязаны з культурай, этнічнымі і прыроднымі асаблівасцямі, узроўнем эканамічнага развіцця. Таму асаблівую цікавасць маюць наступныя асноўныя мадэлі кіравання ў менеджменце: амерыканская, еўрапейская, японская і расійская.

Варта адзначыць, што замежнымі краінамі назапашаныя важныя звесткі ў галіне кіравання ў розных сферах дзейнасці. У нашай краіне вопыт ажыццяўлення менеджменту значны, а часцяком неадназначны і карысны для пазнання.
Стварыць уласную мадэль менеджменту можна, але неабходна грунтавацца на вывучэнне каштоўнай замежнай практыкі і тэорыі выкарыстання менеджменту ў расійскай дзейнасці.

Сусветны вопыт адукацыі мадэляў менеджменту кажа пра тое, што простае перанясенне мадэлі кіравання паміж сацыякультурнымі асяроддзямі практычна немагчыма.

Такім чынам, пры стварэнні сваёй індывідуальнай мадэлі менеджменту трэба аддаваць сабе справаздачу ў тым, што нельга ўзяць упадабаную замежную мадэль і прымяніць яе ў сваёй краіне. Кожная мадэль фарміруецца ў дынаміцы: структура кіравання абавязкова павінна адказваць асаблівасцям і ўмоў канкрэтнай краіны.