Абавязкі мэнэджэра ў арганізацыі

На кожным больш-менш вялікім прадпрыемстве ёсць менеджэр. Пры гэтым існуе некалькі разнавіднасцяў такіх супрацоўнікаў. Часам абавязкі мэнэджэра здаюцца туманнымі, і не ўсе ведаюць, чым займаецца гэты чалавек. Хтосьці можа падумаць, што такі супрацоўнік прызначаны для таго, каб займацца продажамі тавару або рэкламай. Аднак гэта абавязкі мэнэджэра па рэкламе, і толькі яго. Менеджэр - ня прадавец, хоць ён павінен умець прадаваць. Але яго функцыі нашмат шырэй і складаней. Таму па-сапраўднаму добрыя спецыялісты гэтай катэгорыі вельмі цэняцца.

Для таго каб стаць добрым мэнэджэрам-кіраванцам, неабходна не толькі вышэйшую адукацыю, але і цэлы шэраг спецыфічных якасцяў. А бо існуе таксама менеджэр па персаналу, менеджэр па закупках і іншыя спецыяльнасці. Менеджэр па закупках абавязкі мае зусім іншыя. Сёння мэнэджэра ў асноўным ўспрымаюць у некалькіх ракурсах. У першую чаргу, гэта лідэр. Такі чалавек павінен матываваць супрацоўнікаў. Ён з'яўляецца свайго роду натхняльнікам, адным з "стырнікаў" арганізацыі, на якую працуе. Ён павінен быць адданым фірме, ведаць яе місію і бачыць перспектывы развіцця. Аднак лідэраў сярод такіх прафесіяналаў мала.

Часцей за ўсё абавязкі мэнэджэра ў арганізацыі абмяжоўваюцца кіраваннем. Менавіта гэтая функцыя і закладзена першапачаткова на пасаду. Менеджэр займаецца пошукам мэтаў і распрацоўкай планаў. Зразумела, ён ведае аб місіі фірмы і мэтазгодна ажыццяўляе яе. Аднак вось лідэрскіх якасцяў многім кіраўнікам не хапае крытычна. Гэта звязана з недахопам харызмы ў кіраўнікоў, а таксама з нежаданнем браць на сябе лішнюю адказнасць. Там, дзе патрэбныя чалавечыя адносіны, многія спецыялісты абмяжоўваюцца сухімі службовымі паўнамоцтвамі.

Таму часцяком у камандзе менеджэр і лідэр - розныя людзі. Абавязкі мэнэджэра залежаць і ад аддзела, у якім ён працуе. Напрыклад, менеджэр па персаналу займаецца пераважна чалавечымі рэсурсамі. Яго часта называюць HR-менеджэр. У нашай краіне гэтая прафесія калісьці насіла назву інспектар па кадрах. Аднак абавязкі HR-мэнэджара шырэй. Ён займаецца не толькі падборам неабходных для кампаніі кадраў, але таксама і маніторынгам рынку працы.

Часта такія спецыялісты супрацоўнічаюць з кадравымі агенцтвамі і цэнтрамі занятасці. Яны ўсталёўваюць, якая сітуацыя на рынку працы, а таксама цікавяцца сярэднімі заробкамі работнікаў. Акрамя таго, у абавязкі мэнэджэра такога тыпу ўваходзіць і перакваліфікацыя супрацоўнікаў. Менеджэр па рэкламе займаецца крыху іншай дзейнасцю. Ён фармуе рэкламную стратэгію, органаў мерапрыемствы з мэтай апавяшчэння спажыўцоў аб якасцях тавару. Таксама ён звязваецца з рознымі рэкламнымі кампаніямі. Абавязкі мэнэджэра па рэкламе вельмі шырокія, гэты спецыяліст ставіцца да катэгорыі кіраўнікоў.

У адрозненне ад мэнэджара па рэкламе, менеджэр па закупках ставіцца да катэгорыі служачых. У абавязкі мэнэджэра па закупках ўваходзіць пошук пастаўшчыкоў, планаванне закупак, праца з кліентамі. Ён як прымае заказы ад кліентаў, так і афармляе заказы пастаўшчыкам прадукцыі. Выбіраючы сабе прафесію мэнэджэра, трэба памятаць, што гэта вельмі адказная пасада. Некаторыя з такіх спецыялістаў нясуць матэрыяльную адказнасць за свае рашэнні. Нават звычайны кіраўнік павінен умець бачыць перпективу. Бо ад рашэнняў мэнэджара залежыць эфектыўнасць працы ўсёй каманды спецыялістаў. Памылкі гэтага чалавека прыкметныя няўзброеным вокам. Пры дрэннай працы калектыву попыт заўсёды будзе з чалавека, які кіраваў аддзяленнем фірмы. Таму, выбіраючы прафесію, трэба таксама ўлічваць асабістыя якасці.