Якія бываюць графікі працы на прадпрыемстве або ў кампаніі? Гэтае пытанне задае кожны чалавек, што хоча аптымізаваць сваю працоўную дзейнасць у сілу пэўных прычын. У рамках артыкула будзе дадзены адказ на гэтае пытанне.
Агульная інфармацыя
Асновай у дадзеным выпадку з'яўляецца працоўны кодэкс Расійскай Федэрацыі. І калі вас цікавіць адказ на пытанне пра тое, якія графікі працы бываюць, то ў першую чаргу варта звяртацца менавіта да яго. Такім чынам, згодна з заканадаўствам у нас рэгламентнымі з'яўляюцца такія рэжымы працоўнага часу (яны ўсталёўваюцца правіламі ўнутранага распарадку ці ж калектыўнымі дагаворамі):
- Односменный звычайны рэжым працы.
- Ненармаваны дзень.
- Гнуткае працоўны час.
- Рэжым зменнай працы.
- Вахта.
- Раздробнены працоўны дзень.
Вось у цэлым якія графікі працы бываюць. Цяпер давайце больш уважліва спынімся на кожным з магчымых варыянтаў.
Односменный звычайны рэжым працы
Ён абапіраецца на сістэму ўліку працоўнага часу. Ён можа быць поденной, тыднёвы і падсумаваны. Заканадаўства агаворвае асаблівасці і спецыфіку ў артыкулах 100 і 104 Працоўнага кодэкса Расійскай Федэрацыі. Два першыя з'яўляюцца найбольш распаўсюджанымі. Падсумаваны жа ўлік - гэта даволі эксклюзіўны падыход у нашых рэаліях. Ён прадугледжвае ў якасці базісу больш працяглы перыяд, чым адны суткі або тыдзень. Да таго ж ён з'яўляецца і своеасаблівай формай арганізацыі працы. Мінімальная працягласць можа складаць адзін месяц, тады як максімальная - год. Але ёсць і нешта падобнае. Так, усё арганізоўваецца такім чынам, каб за ўліковы перыяд часу чалавек выпрацаваў у сярэднім норму працоўнага дня. Максімальная працягласць змены пры падсумаваным уліку не абмяжоўваецца законам і на практыцы звычайна складае прыкладна 8-12 гадзін.
ненармаваны дзень
Гэта адмысловы рэжым працы, згодна з якім супрацоўнікі прыцягваюцца эпізадычна па патрабаванням працадаўцы для выканання сваіх функцый за рамкамі нармальнай працягласці. Пералік пасад з такімі ўмовамі усталёўваецца і замацоўваецца ў рамках спецыяльнага калектыўнага дагавора, пагаднення або правіламі працоўнага распарадку, што дзейнічае ўнутры арганізацыі. Асаблівасцю ў дадзеным выпадку з'яўляецца тое, што працаўнік і адпрацоўвае агульную норму ў арганізацыі, і перыядычна затрымліваецца па просьбах працадаўцы дадаткова, каб выканаць свае працоўныя абавязкі. Вось які бывае графік працы супрацоўнікаў на прадпрыемстве.
Варта адзначыць, што працаўнікі могуць прыцягвацца толькі для выканання сваіх прамых функцый, якія пералічаны ў працоўным дагаворы. Заканадаўства мае свае абмежаванні адносна асоб, што могуць заставацца пасля асноўнага часу працы. Так, гэта першапачаткова ставіцца да асоб кіраўніцкага, тэхнічнага, адміністрацыйнага і гаспадарчага персаналу. Таксама гэта ставіцца да тых супрацоўнікам, праца якіх ўліку ў часе не паддаецца ці ж яны размяркоўваюць яго па сваім меркаванні. Сюды трапляюць і людзі, у якіх з-за характару працы яна драбніцца на часткі, якія не маюць пэўнага часу працягласці.
Гнуткае працоўны час
Такім чынам, працягваем разглядаць, якія графікі працы бываюць. Такі падыход пачаў укараняцца ў 80-х гадах мінулага стагоддзя. Першапачаткова яго мэтай былі жанчыны, але потым правы абодвух падлог ўраўнавалі. Гэтая форма арганізацыі працы дапускае ў пэўных межах самарэгуляванне ў пытаннях пачатку, агульнай працягласці і заканчэння дня. Але пры гэтым неабходна цалкам адпрацоўваць усталяванае законам сумарная колькасць працоўных гадзін. Асновай для гэтай формы арганізацыі працы з'яўляюцца гнуткія графікі. Яны ўсталёўваюцца ў рамках пагаднення пры прыёме супрацоўніка на працу. Дадаткова яны патрабуюць асобнага распараджэння працадаўцы. Выкарыстанне гнуткага працоўнага часу ажыццяўляецца ў тых выпадках, калі звычайныя графікі непажаданыя з пэўных прычынаў (сацыяльным, бытавым і гэтак далей) ці ж малаэфектыўныя. Таксама падобны падыход да арганізацыі можа быць ужыты для аптымальнага выкарыстання працоўнага часу і больш зладжанага дзеянні калектыву. Немэтазгодна выкарыстоўваць такую мадэль ва ўмовах шматзменным працы і пры бесперапынным вытворчасці.
Разгляданая раней у большай меры ставіцца да невытворчыя прадпрыемствам і офісным установам. А цяпер давайце разгледзім, якія бываюць зменныя графікі працы. Гэта значыць як працуюць вытворчыя ўстановы.
Рэжым зменнай працы
Так называюць дзейнасць, якая ажыццяўляецца некалькімі «хвалямі» людзей на працягу сутак. У якасці прыкладу можна прывесці стандартную працу ў тры змены, кожная з якіх па восем гадзін. Пры гэтым, як правіла, супрацоўнікі працуюць у розны час сутак. Такі падыход прымяняецца ў тых выпадках, калі працягласць вытворчага працэсу з'яўляецца вышэй, чым працягласць штодзённай працы. Таксама ён можа быць выкарыстаны ў тых выпадках, калі ёсць неабходнасць больш эфектыўна выкарыстоўваць абсталяванне, павялічыць аб'ём стваранай прадукцыі на тых самых магутнасцях. Працоўны графік пры гэтым мае на ўвазе, што адна змена будзе ўступаць у фазу актыўных дзеянняў адразу пасля другой.
вахта
Гэта асаблівы рэжым ажыццяўлення працоўнага працэсу, які знаходзіцца на значным выдаленні ад пастаяннага месца пражывання работнікаў, калі штодзённае іх вяртанне дадому не ўяўляецца магчымым. Выкарыстоўваецца ён з мэтай скарачэння тэрмінаў выканання пэўных работ, як правіла, у аддаленых і / або неабжыты месцах. Выкарыстоўваецца і ў дачыненні таксама і да раёнаў з асаблівымі прыроднымі ўмовамі. Спецыфікай дадзенай формы арганізацыі працы з'яўляецца і тое, што працаўнікі пражываюць у спецыяльна створаных вахтавым пасёлках. У іх звычайна ёсць комплекс жылых будынкаў і спецыяльных збудаванняў, якія забяспечваюць жыццядзейнасць людзей на час іх знаходжання на гэтай тэрыторыі. Увесь персанал пры гэтым з'яўляецца зменным. Вось табе гульня графікі працы. Гэта быў перадапошні рэжым.
Раздробнены працоўны дзень
Мы ўжо разгледзелі практычна ўсе варыянты таго, якія графікі працы бываюць. Зараз нададзім увагу апошняму з іх. Падзел працоўнага дня на асобныя часткі рэгулюецца артыкулам 105 працоўнага кодэкса Расійскай Федэрацыі. Такі падыход выкарыстоўваецца ў тых выпадках, калі існуе асаблівы характар працы (напрыклад, дваякая інтэнсіўнасць). Але агульная працягласць працы не павінна перавышаць устаноўленую норму. Заканадаўствам не вызначана колькасць частак, на якое можна разбіваць. На практыцы часцей за ўсё выкарыстоўваюць дзяленне на два асобных адрэзка часу. Для падзелу выкарыстоўваецца перапынак, працягласць якога не больш за дзве гадзіны. У яго таксама ўключаецца час абеду. Перапынкі не аплачваюцца.