Як скласці правілы ўнутранага распарадку ў арганізацыі

У кожнай арганізацыі існуюць правілы ўнутранага распарадку. Гэты, здавалася б, нязначны дакумент, які не заўсёды чытаецца супрацоўнікамі, на самай справе мае вельмі большае значэнне. Ён распрацоўваецца і зацвярджаецца з такімі мэтамі, як ўмацаванне працоўнай дысцыпліны і павелічэнне эфектыўнасці арганізацыі працы.

Гэты нарматыўны акт лічыцца адным з асноўных дакументаў, неабходных у установе. Апроч іншага, ён рэгламентуе рацыянальнае і правільнае выкарыстанне працоўнага часу, тым самым забяспечваючы высокую якасць прадукцыйнасці працы супрацоўнікаў. Складанне гэтага дакумента неабходна рабіць згодна з дзеючым заканадаўствам і Статуту, прынятага ў фірме.

Правілы ўнутранага распарадку прадпрыемства для азнаямлення павінны быць паказаны ўсім работнікам. Пасля гэтага супрацоўнікі павінны распісацца аб тым, што яны іх вывучылі. Вельмі часта менавіта гэты дакумент дазваляе забяспечыць належнае якасць працы.

Варта ведаць, што складанне гэтых правілаў, якое прадугледжана Працоўным кодэксам, носіць не рэкамендацыйны, а абавязковы парадак, што кажа пра тое, што яны павінны быць у кожнай установе. Працадаўца абавязаны стварыць такія ўмовы, якія б забяспечвалі захаванне супрацоўнікамі дысцыпліны. Пры гэтым неабходна кіравацца Законамі РФ і нарматыўнымі актамі арганізацыі.

Правілы ўнутранага распарадку павінны рэгуляваць наступныя моманты. Па-першае, гэта прыём і звальненне супрацоўнікаў, іх правы і абавязкі. Па-другое, тут павінен агаворвацца рэжым працы і адпачынку. Акрамя гэтага, неабходна згадаць спосабы заахвочвання і спагнання, прынятыя ў арганізацыі, і іншыя моманты.

Складаецца гэты дакумент на фірменным бланку ўстановы, узгадняецца з калектывам на агульным сходзе, візуецца юрыстам і зацвярджаецца кіраўніком. Пры праверцы арганізацыі працоўнай інспекцыяй, гэты дакумент запытваецца ў першую чаргу і пры яго адсутнасці на фізічная або юрыдычная асоба можа быць накладзены штраф.

Правілы ўнутранага распарадку распрацоўваюцца кампаніяй самастойна, і ўлічваецца ў іх, у асноўным, спецыфіка выкананай працы. У Працоўным кодэксе няма рэкамендацый адносна зместу гэтага дакумента, а таксама якія-небудзь асаблівыя ўмовы. Аднак пры складанні варта арыентавацца на гэты звод законаў, у прыватнасці, на раздзел, у якім асвятляецца дысцыпліна працы і распарадак працы. Цалкам перапісваць палажэнні, якія дык ужо замацаваны ў ТК, не варта, інакш можа атрымацца занадта аб'ёмны і нечытэльны праца.

Каб выразна ўяўляць структуру, па якой павінны распрацоўвацца правілы ўнутранага распарадку, ўзор можна ўзяць наступны. Спачатку варта спыніцца на агульных палажэннях. У іх апісваюцца мэты складання дакумента, для каго ён прызначаны і сфера яго прымянення.

Далей варта агаварыць парадак прыёму, пераводу ўнутры арганізацыі і звальнення супрацоўнікаў. Пасля гэтага пералічваюцца абавязкі і правы працадаўцы. Гэты падзел абапіраецца на адпаведны артыкул ТК, і ў ім апісваюцца метады арганізацыі працы, спосабы прыцягнення работнікаў да адказнасці і т. Д.

Правілы ўнутранага распарадку таксама пералічваюць правы і абавязкі супрацоўнікаў арганізацыі, у тым ліку выкананне дысцыпліны, пажарнай бяспекі, ўтрыманне ў парадку месца працы і т. Д. У гэтым дакуменце згадваецца час працы і адпачынку, заработная плата і парадак яе выплаты, заахвочвання і адказнасць бакоў .

Ўсе змены, што ўносяцца ў наступным у дадзеныя правілы, абавязкова даводзяцца да ведама работнікаў. Захоўвацца дакумент павінен такім чынам, каб заўсёды быць даступным для чытання ўсім супрацоўнікам.