Некалькі саветаў, як правільна напісаць заяву на адпачынак

Адпачынак - гэта часовай прамежак, на працягу якога супрацоўнік можа не хадзіць на працу на зусім законных падставах. Пры гэтым за ім захоўваецца працоўнае месца і сярэдні заробак. Каб атрымаць такую магчымасць, работнік абавязаны звярнуцца да адміністрацыі. А для гэтага кожны павінен ведаць, як правільна напісаць заяву на адпачынак.

Разнастайныя віды адпачынкаў і правілы прадастаўлення

Перш чым узяцца за пяро, неабходна вызначыцца, які з адпачынкаў патрэбен у дадзены момант. Па працоўным заканадаўстве работніку на прадпрыемстве (арганiзацыi) могуць быць прадастаўлены наступныя віды адпачынкаў :

• працоўнай (штогадовы) асноўнай;
• дадатковы працоўны;
• без захавання зарплаты;
• у сувязі з навучаннем;
• у сувязі з усынаўленнем;
• дэкрэтны;
• па догляду за дзіцем.

Гэтыя абставіны будуць істотна ўплываць на тэкст заявы. Можна разгледзець першы варыянт у якасці прыкладу таго, як правільна напісаць заяву на адпачынак. Варта нагадаць, што ён даецца кожнаму супрацоўніку пасля 6 месяцаў працы на канкрэтным прадпрыемстве. Штогод для гэтых мэтаў складаецца графік адпачынкаў, у якім павінны быць улічаныя пажаданні рабочых і заканадаўчыя нормы. Працягласць такога водпуску вызначаецца па ТК у адпаведнасці з прафесіяй і ўмовамі працы. Затым, вызначыўшыся з датай, чалавек павінен загадзя (за 2 тыдні) выкласці сваю просьбу на паперы і аддаць яе кіраўніцтву на зацвярджэнне. Вось тут-то і трэба дакладна ведаць, як правільна напісаць заяву на адпачынак. У адваротным выпадку недакладнасці могуць прывесці да затрымкі.

структура заявы

У прынцыпе, усё даволі проста. Заява пішацца на звычайнай паперы ў адвольнай форме. Лепш, вядома, выкарыстоўваць стандартныя фразы, каб спецыялістам была зразумелая сутнасць выкладзенай просьбы. Трэба сказаць, што любая заява на прадастаўленне водпуску, звычайна, утрымлівае ў сабе некалькі стандартных элементаў:

1. «Шапка». У ёй паказваецца, каму і ад каго накіравана заява. Звычайна, такі дакумент пішацца на імя кіраўніка (дырэктара) прадпрыемства. У «шапцы» адзначаюцца цалкам пасаду, а таксама імя па бацьку кіраўніка і працаўніка.

2. Найменне дакумента (слова «заяву») пішацца крыху ніжэй, але пасярэдзіне ліста з маленькай літары. Кропка ў канцы, як правіла, не ставіцца.

3. Сутнасць звароту запісваецца паслядоўна:

• сама просьба ( «прашу даць»);
• аб'ект просьбы (штогадовы адпачынак);
• даты пачатку і заканчэння тэрміну ( «с__» і «по__»);
• колькасць дзён ( «на ___ каляндарных дзён»);
• падстава (графік адпачынкаў).

4. Абавязковыя рэквізіты. Злева - дата складання заявы. Справа - подпіс работніка.

У прынцыпе, любы працаўнік аддзела кадраў можа падказаць, як правільна напісаць заяву на адпачынак. Але лепш гэта ведаць самому.

Калі нешта здарылася ў сям'і

Часам у жыцці бываюць сітуацыі, калі проста неабходна вырашыць нейкую неадкладную сямейную праблему. У гэтым выпадку неабходна загадзя паставіць у вядомасць адміністрацыю прадпрыемства і атрымаць згоду кіраўніка. Для такіх мэтаў прадугледжаны адпачынак пасямейныя абставінах. Работнік абавязаны напісаць заяву. Яно падобна на звычайнае заяву аб адпачынку. Мяняецца толькі аб'ект просьбы і падстава прадастаўлення такога водпуску. У дадзеным выпадку працоўны павінен прасіць даць яму «водпуск без захавання зарплаты». А ў якасці падстаў будзе стаяць фраза «па сямейных абставінах". Артыкул 128 заканадаўства аб працы ўтрымлівае ў сабе асноўны пералік прычын (паважных абставін) з указаннем колькасці дзён водпуску, які прадастаўляецца па заяве работніка. Але бывае, што прычына не ўкладаецца ў гэтыя рамкі. Тады кіраўнік прадпрыемства павінен самастойна вырашыць, ці з'яўляецца нагода для адсутнасці супрацоўніка на працы ўважлівых ці не. Такі водпуск прадастаўляецца толькі па згодзе бакоў і набывае моц пасля выдання адпаведнага загаду.

нарыхтаваныя ўзоры

Часам на прадпрыемствах работнікі кадравай службы для палягчэння сваёй працы і ў пазбяганне магчымых недакладнасцяў распрацоўваюць бланкі самых розных відаў заяў. У гэтым выпадку працоўнаму неабходна толькі запоўніць пропускі ў тэксце, і дакумент можна будзе лічыць складзеным. Бланкі заявы на адпачынак ўжо ўтрымліваюць дадзеныя пра кіраўніка, найменне дакумента і яго асноўны тэкст. Застаецца толькі запісаць самастойна ад рукі свае дадзеныя, праставіць патрэбныя даты, прычыну вымушанага адсутнасці і рэквізіты. Такую заяву павінен будзе завізаваць начальнік структурнага падраздзялення і спецыяліст па кадрах. Пасля гэтага дакумент можна аддаваць на разгляд кіраўніку і чакаць складання загаду.