Як узяць дні ў кошт водпуску? Заяву і тонкасці афармлення

Часта на постсавецкай прасторы выкарыстоўваюць паняцце «адгул». На самай справе яго ў ТК ўжо даўно няма. Маецца на ўвазе адзін або некалькі дзён, якія бяруць у кошт адпачынку. Заяву ў такім выпадку пішацца абавязкова. Бо гэта ж паўнавартаснае кадравае мерапрыемства, якое неабходна адпаведным чынам аформіць. Хочаце ведаць, як атрымаць адгул у кошт водпуску? Заяву трэба правільна аформіць, тады не адмовяць. Давайце разбярэмся, якія падводныя камяні тут існуюць.

прававыя асновы

Беручы ў рукі паперу і ручку, работнік абавязаны ведаць некаторыя рэчы. Нельга, да прыкладу, прасіць то, на што права не маеце. Згодны? Таму неабходна добра падумаць, якія дні вы папытаеце ў кошт адпачынку. Заяву ва ўсіх выпадках афармляецца афіцыйна. Гэта значыць звычайная дамоўленасць з начальствам у разлік не прымаецца. Такі варыянт, вядома, таксама мае месца, але мы спрабуем разабрацца ў прававых нормах, такім чынам, яго не ўлічваем. Работніку трэба вызначыцца, у кошт якога водпуску прасіць дні. Варыянтаў два: які аплачваецца і за свой кошт. У першым выпадку яшчэ варта абраць выгляд адпачынку, пакладзены па дзейсным заканадаўстве. Тут ёсць важны момант. Прасіць дні ў кошт водпуску (заява пісаць) можна тады, калі вы яго ўжо зарабілі. А такі час надыходзіць пасля паўгадавога стажу на дадзеным прадпрыемстве. Паказаная ўмова мае выключэнні. Калі работніка перавялі ў арганізацыю, не аплаціўшы нявыкарыстаны водпуск на ранейшым месцы службы, значыць, яно не дзейнічае. Кадравік абавязаны ўлічыць перыяд, за які адпачынак не падаваўся.

Заяву ў кошт чарговага адпачынку: ўзор

Дапусцім, у вас дастаткова выслугі для атрымання некаторай колькасці дзён. З якімі яшчэ складанасцямі трэба будзе сутыкнуцца? Адміністрацыя падпарадкоўваецца правілам. А яны такія: адпачынак дзяліць можна, але адна яго частка не можа быць менш за два тыдні. Гэта значыць такі перыяд з усяго пакладзенага часу адпачынку павінен застацца (або быць выкарыстаным) суцэльным кавалкам. Яшчэ адна перашкода для атрымання жаданай візы на паперы: вытворчая неабходнасць. Калі на працы аўрал, то начальства мае права адмовіць без тлумачэнняў. Іншых асаблівых умоў проста няма. Таму смела пішыце заяву. Гэтая папера складаецца ў вольным стылі, гэта значыць заканадавец не паставіў ніякіх умоў. Разважаючы лагічна, у ёй неабходна ўказваць наступныя дадзеныя:

• дату пачатку;
• выгляд адпачынку;
• перыяд, за які ён падаецца.

Апошняе не абавязкова, але даволі добра дзейнічае на начальства. Напрыклад, так: "Прашу даць мне дадатковы выхадны дзень (дата) у кошт чарговага працоўнага адпачынку за перыяд работы (пазначыць)».

Заяву аб прадастаўленні адпачынку за свой кошт

Тым, хто яшчэ не пачаў працаваць аплачванага адпачынку, не застаецца нічога іншага, як папрасіць адгул без грошай. Для гэтага пішацца стандартнае заяву аб адпачынку за свой кошт. Неабходна памятаць, што такое права зафіксавана ў Працоўным кодэксе. У гэтым дакуменце пазначаны падставы для заявы. Звычайна спасылаюцца на сямейныя абставіны. Калі пазначыць праводзіны ў войска сына, нараджэнне дзіцяці, вяселле, то, па ідэі, працадаўца адмовіць не мае права. Аднак любую прычыну варта пацвердзіць адпаведнай паперай. Як правіла, дзень-два за свой кошт лепш папрасіць па-добраму у непасрэднага кіраўніка. Тады ў заяве называюцца «сямейныя абставіны» без расшыфроўкі.