Аплата камандзіровачных

Паездкі супрацоўнікаў для выкананняў службовых даручэнняў па-за сваім горада называюць камандзіроўкамі. Праца, якая мае раз'язной характар, не можа прызнавацца камандзіроўкай. Выдаткі, звязаныя з такімі паездкамі, павінны кампенсавацца.

Аплата камандзіровачных расходаў прадугледжвае пакрыццё сродкаў, выдаткаваных на:

- пражыванне;

- праезд;

- паслугі сувязі;

- афармленне дакументаў і інш.

Акрамя таго, павінны аплачвацца і сутачныя з захаваннем сярэдняга заробку (арт. 139 ПК), згодна з Пастановай Урада № 922 ад 24 снежня 2011 г.

Здараецца, што захаваны сярэдні заробак аказваецца менш за сярэдні заробак, якую мог бы атрымаць супрацоўнік, не пакідаючы непасрэдна працоўнага месца. Тады некаторыя кіраўнікі даплочваюць неабходную суму, кіруючыся фактычным заробкам.

Часта ў камандзіроўку ўваходзяць і выходныя дні. Тут магчымыя варыянты:

- камандзіроўка працяглая (больш за тыдзень) і супрацоўнік вымушаны застацца на месцы службовага даручэння (г.зн. не вяртаецца);

- супрацоўнік накіраваны ў выходныя, каб, з улікам дарогі, пачаць выкананне даручэння з панядзелка.

Узнікае пытанне: ці павінна ажыццяўляцца аплата камандзіровачных ў выходныя дні?

Разгледзім варыянты, калі выхадныя супрацоўнікаў праходзяць у кропцы камандзіравання.

1. Тут важна ўлічыць, ці былі яны занятыя працай у гэтыя дні. Згодна з пунктам 9 ў Пастанове Урада № 749 ад 13 каст. 2008, сярэдні заробак супрацоўніка, былога ў камандзіроўцы, з улікам дзён знаходжання ў шляху (і вымушаных прыпынкаў), павінен захоўвацца адпаведна днях работы, прадугледжаных графікам. Акрамя таго, працадаўца абавязаны аплаціць ажыццёўленую ў выходныя дні дзейнасць у падвойным памеры (арт. 153 ПК). Кіруючыся гэтай жа артыкулам, работнік мае права абраць: "адгуляць" выхадны пазней з аплатай у памеры адзінарным (не ў падвойным), альбо атрымаць двухразовую аплату за "сапсаваныя" выхадныя.

Калі супрацоўнік, знаходзячыся ў камандзіроўцы, прыцягваўся да працы ў свае выходныя дні (з пацвярджэннем ў загадзе), сярэдні заробак ня захаваецца, і кожны дзень падлягае аплаце адпаведна арт. 153 ТК. Калі супрацоўнік у выходныя дні да працы прыцягнуты не быў, то і аплата камандзіровачных праведзена не будзе.

2. Другі варыянт - выезд (альбо вяртанне) у выходныя. На практыцы такія дні часцей застаюцца без аплаты. Кіраўнік можа дазволіць "адгуляць" іх пазней (і дакументальна такія адгулы звычайна не афармляюцца). Але гэта няправільна.

Гэтыя дні павінны таксама аплачвацца ўдвая альбо адзінарныя, але з прадастаўленнем асобнага дня для адпачынку пасля. Час адпачынку - перыяд, калі работнік, будучы свабодным ад выкананняў працоўных абавязкаў, можа праводзіць яго па асабістым меркаванні (арт. 106 ПК), а які супадае з ад'ездам (або прыездам) дзень для адпачынку выкарыстаны быць не можа (прынамсі, паўнавартасна) , такім чынам, ён павінен прызнавацца працоўным.

Тут паўстае шэраг новых пытанняў: што падвойвае пры атрыманні работнікам аплаты, адпаведнай акладу? Як павінна быць аплачана час, праведзенае чалавекам у дарозе? Выдаецца Ці падвойная стаўка ў дні прыезду / ад'езду незалежна ад колькасці выдаткаваных на дарогу гадзін? Нарматыўнымі дакументамі такое становішча, на жаль, не ўрэгулявана.

Гэтыя пытанні, мабыць, больш мэтазгодна вырашаць наступным чынам. Адпаведна арт. 132 ТК, зарплата, акрамя іншага, залежыць і ад выдаткаванага працы. Таму, калі супрацоўнікам выдаткавана, дапусцім, толькі 2,5 гадзіны з выхадных, то падвойная дзённая стаўка відавочна была б завышанай. А калі ён вярнуўся дадому ў нядзелю пасля 23.00, то, наадварот - заніжанай, паколькі стандартны дзённы заробак вылічаюць з васьмі гадзін, а ў гэтым выпадку выдаткавана значна больш.

Большасць кіраўнікоў аплачвае дзейнасць рабочых у выходныя дні, улічваючы колькасць адпрацаваных імі гадзін. Мабыць, такая аплата камандзіровачных ў гэтай сітуацыі была б найбольш разумнай. У любым выпадку, кожны варыянт павінен замацоўвацца ў лакальных нарматыўных актах арганізацыі.