Бакамі працоўных адносін з'яўляюцца ... Хто з'яўляецца бакамі працоўных адносін і працоўнага дагавора?

Любыя працоўныя адносіны прадугледжваюць узаемадзеянне наймальніка і наёмнага работніка з мэтай стварэння прадукту або аказання паслугі. Зыходзячы з таго, што бакамі працоўных адносін з'яўляюцца фізічныя і юрыдычныя асобы з часам супярэчлівымі інтарэсамі, працэс ажыццяўлення працоўнай дзейнасці рэгулюецца на заканадаўчым узроўні.

Што такое працоўнае ўзаемадзеянне?

Па сутнасці, працоўныя адносіны (ТО) - гэта спіс правоў і абавязкаў працадаўцы і работніка, якія зафіксаваныя дакументальна (у працоўным дагаворы). Уласна кажучы, усё ТО можна назваць дынамічнай сацыяльнай сістэмай, якая знаходзіцца ў стабільным стане вельмі нядоўга. Як правіла, на практыцы ў працэсе выканання працоўнай дзейнасці могуць узнікаць новыя правы і абавязацельствы, а некаторыя з іх здольныя цалкам ці ж часткова пагашаць зацверджаныя раней. Па гэтай прычыне пры заключэнні дагавора або пагаднення ў ім ўлічваюць універсальныя сітуацыі і ўжываюць агульныя фармулёўкі.

Бакамі працоўных адносін з'яўляюцца (ТК РФ арт. 20) дзеяздольныя грамадзяне, якія могуць ажыццяўляць працоўную дзейнасць. Працадаўцам выступае як фізічная асоба (прадпрымальнік), так і юрыдычная (арганізацыя, прадпрыемства, кампанія). Яго функцыямі становяцца прадастаўленне работы, арганізацыя працы і кіраўніцтва ім.

Работнікам можа быць любы чалавек, якому споўнілася 14 гадоў. Аднак да паўналецця ён будзе працаваць на асаблівым становішчы, якое прадугледжвае меншую нагрузку і больш лаяльнае стаўленне. Па дасягненні 18 гадоў грамадзяне могуць выступаць наёмнымі работнікамі на агульных умовах, вядома, калі на іх не распаўсюджваюцца спецыяльныя ўмовы, апісаныя ў артыкулах Працоўнага кодэкса (інваліды, льготнікі, пенсіянеры).

Асноўныя правы працадаўцы

У рамках ТО наймальнік можа заключыць, змяніць або спыніць дзеянне працоўнага дагавора, заключанага з работнікамі. Таксама ён мае права займацца калектыўнымі перамовамі і заключэннем калектыўных дамоў, прыняццем лакальных нарматыўных актаў, стварэннем аб'яднанняў (або удзелам у існуючых аб'яднаннях працадаўцаў). Улічваючы тое, што бакамі працоўных адносін выступаюць людзі, нанятыя для выканання пэўнай работы, а канчатковай мэтай такога ўзаемадзеяння становіцца вытворчасць прадукту або аказанне паслуг, працадаўца можа патрабаваць, каб яго падначаленыя выконвалі наступныя ўмовы:

• Добрасумленна ажыццяўлялі працоўныя функцыі.
• Беражліва ставіліся да маёмасці наймальніка і астатніх супрацоўнікаў.
• Выконвалі правілы, устаноўленыя унутраным распарадкам.

У залежнасці ад таго, наколькі паспяхова работнікі спраўляюцца са сваімі функцыямі, наймальнік можа (але не абавязаны) увесці сістэму заахвочванняў або прадугледзець дысцыплінарныя спагнанні.

Абавязкі, якія накладаюцца на працадаўцы

Галоўнай абавязкам любога наймальніка становіцца захаванне працоўнага заканадаўства. Бо бакамі працоўных адносін з'яўляюцца людзі, якія часта не маюць іншай крыніцы даходу, акрамя заработнай платы, якая прадастаўляецца працадаўцам, ад добрасумленнасці і сумленнасці наймальніка залежыць дабрабыт іх сем'яў.

З мэтай абароны іх інтарэсаў дзяржава абавязвае прадпрымальнікаў і кіраўнікоў кампаній да выканання наступных умоў:

• Захаванне калектыўных дагавораў і пагадненняў, а таксама лакальных нарматыўных актаў.
• Прадастаўленне падначаленым працы, апісанай у працоўным дагаворы.
• Забеспячэнне штата інструментарыем, інвентаром і сродкамі, якія неабходныя для ажыццяўлення ўсіх працоўных функцый.
• Забеспячэнне бяспекі працы ва ўмовах вытворчасці.
• Стварэнне ўмоў на працоўных месцах, адпаведных санітарна-гігіенічным нормам.
• Клопат аб забеспячэнні бытавых патрэб работнікаў, звязаных з ажыццяўленнем працоўнага працэсу.
• Забеспячэнне роўнай аплаты за аналагічны перыяд, і ні ў якім разе не ніжэй таго ўзроўню аплаты працы, які дыктуе закон.
• Своечасовая выплата налічанай зарплаты.

Што яшчэ ставіцца да абавязкаў працадаўцы?

Акрамя ўсяго пералічанага, наймальніку ставіцца ў абавязак вядзенне калектыўных перамоваў, заключэнне калектыўных дагавораў, прадастаўленне прадстаўнікам сваіх работнікаў ўсёй інфармацыі, якая можа спатрэбіцца пры перамовах, а таксама стварэнне ўмоў, якія дазваляюць работнікам удзельнічаць у працэсе кіравання вытворчасцю.

Прадпрымальнік або ўладальнік кампаніі павінен таксама паклапаціцца аб абавязковым медыцынскім страхаванні сваіх падначаленых, а таксама аб кампенсацыі работнікам матэрыяльнай шкоды або маральнай шкоды. Гэта неабходна, паколькі бакамі працоўных адносін з'яўляюцца людзі, якія могуць быць схільныя ўздзеянню небяспечных фактараў у працэсе выканання сваіх працоўных абавязкаў.

Акрамя таго, відавочным з'яўляецца своечасовае выкананне працадаўцам прадпісанняў, прад'яўленых дзяржаўнымі нагляднымі і кантрольнымі органамі і аплата накладзеных імі штрафаў. Таксама не павінна быць затрымак у разглядзе уяўленняў, дасланых прафсаюзнымі органамі ці іншымі прадстаўнікамі, абранымі работнікамі. Звычайна іх прадметам становяцца выяўленыя парушэнні заканадаўства.

Вядома, прыведзены спіс правоў і абавязкаў працадаўцы, распрацаваны для тых, хто з'яўляецца бакамі працоўных адносін і працоўнага дагавора, не можа быць актуальным ва ўсіх выпадках. З мэтай ахапіць сітуацыі, не прадугледжаныя дадзенымі палажэннямі, ТК РФ змяшчае ўдакладненне, якое абвяшчае, што наймальнік павінен забяспечыць выкананне і іншых абавязкаў, якія могуць быць паказаны ў працоўных дагаворах, нарматыўна-прававых актах, калектыўных дагаворах і пагадненнях, заключаных з наёмнымі работнікамі.

Хто можа быць наймальнікам (фізічныя асобы)

У згодзе з законам заключаць працоўныя дамовы для выканання якіх-небудзь работ, гэта значыць выступаць прадстаўляюць працу бакамі працоўных адносін могуць быць наступныя катэгорыі грамадзян:

1. Індывідуальныя прадпрымальнікі, якія аддалі перавагу не ствараць юрыдычную асобу. Да іх адносяць адвакатаў, якія працуюць у кабінетах, прыватных натарыусаў і іншых асоб, якія абавязаны атрымліваць ліцэнзію для вядзення сваёй дзейнасці.
2. Людзі, якія не валодаюць статусам індывідуальнага прадпрымальніка, аднак заключаюць працоўныя дагаворы з наёмнымі работнікамі, каб забяспечыць свае асабістыя патрэбы. У такім выпадку бакамі працоўных адносін з'яўляюцца паўналетнія грамадзяне (ад 18 гадоў). Бываюць сітуацыі, абумоўленыя ў Кодэксе, калі і працадаўца, і наёмны работнік могуць быць малодшай 18 гадоў.
3. Калі ёсць неабходнасць у прыцягненні наёмных работнікаў для выканання шэрагу спецыфічных работ (асабістая абслугоўванне, вядзенне хатняй гаспадаркі), то замест недзеяздольных грамадзян або асоб з абмежаванай дзеяздольнасцю рашэнне аб найманні прымае апякун або папячыцель.

Правы працадаўцаў-прадпрымальнікаў

Індывідуальныя прадпрымальнікі могуць прымаць на працу супрацоўнікаў з моманту іх рэгістрацыі да моманту спынення дзейнасці.

Сёння, дзякуючы зменам у Працоўным кодэксе, правы працадаўцаў, якія з'яўляюцца юрыдычнымі асобамі, і тых, якія зарэгістраваныя як фізічныя асобы, практычна зраўняныя. Фізасобы могуць удзельнічаць у калектыўных перамовах, ажыццяўляць заключэнне дагавораў і пагадненняў, ім дазволена прыняцце нарматыўных актаў і вядзенне запісаў у працоўных кнігах наёмнага персаналу.

Наём работнікаў фізічнымі асобамі

Наймальнікі, якія не з'яўляюцца прадпрымальнікамі, нягледзячы на магчымасць заключэння працоўных дагавораў для забеспячэння асабістага абслугоўвання, не надзеленыя пералічанымі вышэй правамі (вядзенне перамоў, заключэнне калектыўных дагавораў, ўнясенне запісаў у працоўную кніжку).

Разам з тым яны павінны абавязкова зарэгістраваць зняволены дагавор у органе мясцовага самакіравання. Калі ж працоўныя адносіны будуць спыненыя, наймальнік абавязаны на працягу месяца паведамiць аб гэтым мясцовае самакіраванне.

Асаблівасці афармлення ТО для прадпрыемстваў

Калі бакамі працоўных адносін з'яўляюцца працаўнік і працадаўца-юрыдычная асоба, іх узаемадзеянне падвяргаецца значна больш строгаму кантролю.

Рэгуляванні падлягаюць усе арганізацыйна-прававыя формы прадпрыемстваў і ўстаноў: дзяржаўныя, муніцыпальныя, прыватныя, грамадскія. Пры гэтым пад дзеянне ТК РФ падпадаюць і тыя арганізацыі, якія створаны замежнымі асобамі.

Часам прадпрыемства не можа прыступіць да найму работнікаў адразу ж пасля ўнясення ў Дзяржаўны рэестр, так як абсталяванне працоўных месцаў у адпаведнасці з патрабаваннем бяспекі і гігіены можа займаць нейкі час.

Акрамя таго, арганізацыям неабходна спачатку адкрыць рахунак у банку і сфарміраваць фонд заработнай платы.

Роля кіраўніка прадпрыемства ў працэсе афармлення працоўных адносін

Пры найме работнікаў прадпрыемствам або арганізацыяй бакамі працоўных адносін могуць з'яўляцца непасрэдна працаўнік і дырэктар, кіраўнік або кіраўнік кампаніі.

У такім выпадку наймальнік атрымлівае статус спецыяльнага суб'екта працоўнага права. У яго дзейнасці з'яўляюцца такія асаблівасці:

• Становішча кіраўніка дазваляе яму прадстаўляць інтарэсы яго працадаўцы без неабходнасці афармлення даверанасці. Гэты чалавек займаецца выкананнем такіх функцый, як заключэнне працоўных дагавораў, іх змяненне i спыненне. Таксама ён мае тыя ж правы і абавязкі, што і працадаўца, у тым ліку можа заахвочваць супрацоўнікаў або накласці на іх дысцыплінарнае спагнанне.

• Разам з гэтым статус кіраўніка, калі ён не ўласнік маёмасці, вызначаецца як наёмны работнік. Тут бакамі працоўных адносін з'яўляюцца работнік (кіраўнік) і ўласнік прадпрыемства. Гэта значыць, што яны робяць выснову працоўны дагавор, які вызначае выкананне канкрэтных працоўных функцый. Акрамя таго, з гэтага пункту гледжання кіраўнік становіцца членам штата і атрымлівае тыя ж правы і абавязкі, што і іншыя работнікі кампаніі. Будучы суб'ектам працоўнага права, кіраўнік мае некаторыя абмежаванні сваіх працоўных правоў (такія як магчымасць скасавання дагавора па ініцыятыве ўласніка раней, чым скончыцца тэрмін яго дзеяння).

Што варта ведаць аб прыёме на працу непаўналетніх асоб?

Нароўні з паўналетнімі i валодаюць дзеяздольнасцю людзьмі, пры працаўладкаванні якіх рэдка ўзнікаюць дадатковыя пытанні, бакамі працоўных адносін могуць з'яўляцца таксама падлеткі. Тут усё не так адназначна, бо працоўная дзейнасць юных хлопцаў і дзяўчат ня павінна прыносіць шкоду іх фізічнаму або псіхічнаму здароўю.

Часцей за ўсё бакамі працоўных адносін бываюць уладальнікі такіх устаноў, як кафэ, аўтамыйкі, прадпрыемствы рознічнага гандлю (працадаўцы) і падлеткі ад 14 да 16 гадоў (работнiкi).

Правы наёмнага персаналу аналагічныя тым, якімі карыстаюцца ўсе астатнія катэгорыі, а да абавязкаў ставяцца добрасумленнае выкананне сваіх функцый, беражлівыя адносіны да ўласнасці і выкананне правілаў бяспекі.

Працягласць працоўнага тыдня ў падлеткаў

Улічваючы меншую працаздольнасць маладых людзей, іх працоўны тыдзень значна карацей звычайнай:

• Для тых, каму менш шаснаццаці гадоў - 24 гадзіны ў тыдзень.
• Ад шаснаццаці да васемнаццаці гадоў - 36-40 гадзін у тыдзень.
• Калі падлетак малодшы шаснаццаці гадоў навучаецца, яго загружанасць не можа быць вышэй дванаццацігадзінны працоўнага тыдня.

Якую працу нельга даручаць непаўналетнім працаўнікам?

Падлеткі не могуць быць прыцягнуты да выканання цяжкай, начны або падземнай работы. Іх нельга прымаць на працу, калі ёсць рызыка ўздзеяння на іх шкодных і атрутных рэчываў.

Таксама для абароны маральнага развіцця маладым людзям забаронена даваць заданні, звязаныя з транспарціроўкай або продажам прадукцыі эратычнага зместу і алкаголю. Забаронена наймаць падлеткаў для працы ў начных клубах і гульнявых установах.

заключэнне

Выкладзеная інфармацыя даволі абагульнена вызначае, хто з'яўляецца бакамі працоўных адносін. У працоўнай дзейнасці шмат тонкасцяў і нюансаў, таму кожная канкрэтная сітуацыя патрабуе індывідуальнага падыходу.