Лёгкую працу для цяжарнай жанчыны. Артыкул 254 ТК РФ. Артыкул 93 ТК РФ. Няпоўны працоўны час

Цяжарнасць - выдатная пара. Але гэта не толькі радасць. Для жанчыны гэты перыяд з'яўляецца не проста адказным, але і вельмі цяжкім. Арганізм цалкам змяняецца, пастаянна пераўтвараецца. Часцяком цяжарнасць сур'ёзна адбіваецца на працаздольнасці дзяўчыны. Калі яна працаўладкавацца, то і на якасці працы падобнае становішча адаб'ецца. Таму ў Расіі прадугледжваецца лёгкую працу для цяжарнай. Гэтая мера прапісана ў Працоўным кодэксе краіны. Але лёгкую працу далёка не адзіная магчымасць, дадзеная цяжарным ў плане вядзення працоўнай дзейнасці. Якімі правамі нададзеная жанчына ў гэтак адказны перыяд? Што рэгламентуе Працоўны кодэкс РФ?

артыкулы закона

Для дзяўчат, якія атрымалі статус цяжарных, існуюць асаблівыя правілы і нормы працы. Яны ўсталёўваюцца на заканадаўчым узроўні. Зразумела, гаворка ідзе аб вывучэнні Працоўнага кодэкса. Але да якіх канкрэтна артыкулах заканадаўства варта звярнуцца, каб зразумець усе асаблівасці працы цяжарных супрацоўніц?

Прадугледжваецца ўсяго некалькі нормаў у плане працы. Гэта арт. 93 ТК РФ, а таксама артыкул 254 гэтага кодэкса краіны. У іх паказваюцца асноўныя нормы і правілы, які павінен выконваць працадаўца, калі ў яго працуе дзяўчына ў становішчы.

нормы выпрацоўкі

Для пачатку варта звярнуць увагу на тое, што цяжарныя - гэта людзі, чыё здароўе падрываецца. Працаздольнасць такога супрацоўніка, хутчэй за ўсё, знізіцца. А перанапружанне багата негатыўнымі наступствамі для плёну. У Расіі устаноўленыя законы закліканы абараняць грамадзян. Тым больш, цяжарных.

Таму, першае правіла, якое прадугледжана ў арт. 254 ТК Расійскай Федэрацыі - гэта тое, што ўсе супрацоўніцы, якія атрымалі разгляданы статус, павінны выконваць сваю працу са змяненнем нормаў выпрацоўкі. Яны павінны быць зніжаны. Да якой ступені? Усё залежыць ад стану здароўя жанчыны. Нярэдка медыцынскія работнікі выдаюць дзяўчатам даведкі з рэкамендацыямі па гэтай нагоды.

неспрыяльныя фактары

На гэтым асаблівасці не сканчаюцца. Справа ўся ў тым, што лёгкую працу для цяжарнай жанчыны абавязкова прадастаўляецца працадаўцам. Калі гаворка ідзе пра вакансіі, якая прадугледжвае працу ў неспрыяльнай для падпарадкаванай асяроддзі, прыйдзецца патурбавацца аб ліквідацыі гэтых фактараў. То бок, калі жанчына ў цікавым становішчы працуе, скажам, на шкоднай вытворчасці, працадаўца павінен знайсці ёй больш прыдатную вакансію.

Гэта значыць, супрацоўніцу пераводзяць на лёгкую працу. І не абавязкова гэты працэс суправаджаецца зніжэннем нагрузкі - можна змяніць характар працы. Даволі распаўсюджаная практыка ў Расіі.

І заробак

Два вышэйпералічаных пункта маюць адну велізарную асаблівасць. І пра яе павінны ведаць як цяжарныя, так і працадаўцы. Бо парушэнне Працоўнага кодэкса РФ не дапушчальна. Жанчына, чые правы парушаныя, можа паскардзіцца на працадаўцы. Каб гэтага не адбылося, давядзецца ўлічваць усе устаноўленыя нормы прызначэння лёгкага працы.

Гаворка ідзе аб заробку. Звычайна меншая нагрузка на ўвазе зніжэнне аплаты працы. Але толькі не ў выпадку з цяжарнымі. Па ўсталяваных правілах, нельга зніжаць аклад такім людзям. Лёгкую працу для цяжарнай мае месца, але пры гэтым сярэдні заробак павінен захоўвацца.

Фактычна, знаходзячыся ў цікавым становішчы, жанчына будзе працаваць менш, а атрымліваць столькі ж, колькі зарабляла ў сярэднім раней. Калі працадаўца парушыць усталяванае правіла, на яго можна паскардзіцца. Спасылацца неабходна на артыкул 254 Працоўнага Кодэкса. Менавіта тут, у першым абзацы, гаворыцца пра захаванне сярэдняга заробку пры перакладзе на лёгкую працу цяжарнай.

Калі няма працы

Аб наступнай асаблівасці вядома нешматлікім. І далёка не кожны працадаўца будзе згодны на захаванне прапанаваных нормаў. Раней названая артыкул паказвае, што лёгкую працу цяжарных жанчын - гэта абавязковая мера. Працадаўца не мае права адмовіць дзяўчыне ў цікавым становішчы ў прадастаўленні вакансіі і працы, якія вычэрпваюць ўзнікненне неспрыяльных вытворчых фактараў. Гэта далёка не ўсе важныя моманты, якія мае пераклад цяжарнай на лёгкую працу. Аплата падобнай працы не павінна зніжацца (толькі ў некаторых выпадках). Але ў такім выпадку дзейнічаць будзе ўжо не 254 артыкул ТК РФ.

Як быць, калі кампанія не можа на дадзены момант прапанаваць супрацоўніцы лёгкая? Што абвяшчае Працоўны кодэкс? Для цяжарных ў такім выпадку прадугледжана адхіленне ад працы. І аднавіць яе дазволена толькі тады, калі адбудзецца змяншэнне негатыўных вытворчых фактараў, а таксама пераклад на лёгкую працу.

Ключавой асаблівасцю з'яўляецца тое, што пры падобных абставінах зрэзаць заработную плату цяжарнай дзяўчыне нельга. Гэта значыць, супрацоўніца не працуе, але атрымлівае той жа заробак, што і пры ажыццяўленні службовых абавязкаў. Грашовыя сродкі выдзяляюцца з бюджэту працадаўцы.

Так што, лёгкую працу для цяжарнай кампаніям пажадана знаходзіць хутчэй. Інакш на законных падставах супрацоўніца мае права не выконваць службовыя абавязкі. І нягледзячы на гэта, зарплату атрымліваць у поўным аб'ёме.

діспансерное абследаванне

Часам працаўладкаваных дзяўчатам даводзіцца праходзіць дыспансерызацыю ў медыцынскіх установах. Гэты працэс таксама уключаны ў Працоўны кодэкс. Для цяжарных, якія праходзяць діспансерное абследаванне, прадугледжана захаванне сярэдняй заработнай платы на займаемай пасады.

Іншымі словамі, пры дыспансерызацыі звольніць цяжарную ніхто не мае права, "ўрэзаць" заробак таксама. Гэтая асаблівасць павінна ўлічвацца ў абавязковым парадку. Праўда, гаворка ідзе толькі аб абавязковай дыспансерызацыі. Не самае распаўсюджаная з'ява, але яно мае месца.

ужо якія нарадзілі

Вось такі лёгкую працу для цяжарных ТК РФ прадугледжвае. Таксама ў артыкуле 254 гэтага кодэкса паказваюцца некаторыя асаблівасці працы тых, хто прыбыў для выканання службовых абавязкаў да таго, як народжанаму дзіцяці не споўнілася паўтары гады.

Дадзеная акалічнасць таксама здольна нямала клопатаў прынесці працадаўцу. Бо па заяве новаспечанай маці прыйдзецца ажыццяўляць пераклад супрацоўніцы на іншую пасаду, якая прадугледжвае ажыццяўленне лёгкага працы. Пры гэтым павінен захоўвацца сярэдні заробак па выконваемых службовых абавязках. Колькі можа ў палегчаным тэмпе працаваць грамадзянка? Да таго моманту, пакуль дзіцяці не споўніцца 1,5 года. Пасля працадаўца перакладае маці на звычайны вобраз працы, не які прадугледжвае ніякіх паблажак.

Толькі па запыце

Што яшчэ патрабуецца ведаць працадаўцу і падначаленым? Справа ўся ў тым, што пераклад цяжарнай на лёгкую працу ажыццяўляецца толькі па асабістай заяве дзяўчыны. Калі гэты дакумент не быў прадастаўлены кіраўніцтву, выконваць службовыя абавязкі прыйдзецца нароўні з усімі астатнімі. Калі працадаўца вырашыць па ўласнай ініцыятыве перавесці падпарадкаваную на лёгкую працу, то ён мае поўнае права "ўрэзаць" ёй заробак. Альбо не захоўваць за работнікам сярэдні аклад у моманты адсутнасці на працоўным месцы.

Але ўсё гэта дзейнічае толькі тады, калі адсутнічае заяву на лёгкую працу. У адваротным выпадку, устаноўленыя Працоўным кодэксам нормы прыйдзецца выконваць. Так што, пакуль жанчына сама не вырашыла знізіць рабочую нагрузку, усе вышэйпералічаныя асаблівасці не будуць да яе прымяняцца. Супрацоўніца лічыцца такім жа работнікам, як і ўсе астатнія.

калі звяртацца

Цяжарнасць - працэс вельмі доўгі. З 30 тыдня цікавага становішча працадаўца наогул павінен даць сваёй падначаленай так званы дэкрэтны адпачынак. Таму шматлікія цікавяцца, на якім тэрміне лёгкую працу мае месца.

У законе не прапісаны дадзены момант. Наогул, як толькі жанчына даведалася пра цяжарнасць, яна мае права на паблажкі пры выкананні службовых абавязкаў. Галоўнае - гэта даць заключэнне ўрача ў якасці пацверджання. У сярэднім прыблізна праз месяц-паўтара пасля зачацця маляняці супрацоўніца мае магчымасць перакладу на лёгкую працу.

На практыцы падобная з'ява сустракаецца рэдка. Звычайна заяву аб зніжэнні нагрузкі пры выкананні службовых абавязкаў пішацца бліжэй да дэкрэтным водпуску. Тады, калі арганізм адчувае максімальнае напружанне. Але і раней жанчына мае права на лёгкую працу. Адзіная задача - гэта атрымаць медыцынскае заключэнне аб цяжарнасці. З улікам таго, што ў Расеі можна "падумаць" пра аборт да 12 тыдня цікавага становішча, рэкамендуецца менавіта пасля гэтага тэрміну пісаць заяву на лёгкую працу.

Няпоўны працоўны час

Усё сказанае раней - гэта змест ўсяго толькі аднаго артыкула Працоўнага кодэкса Расійскай Федэрацыі. Часцяком усё вышэйпералічаныя меры не прымяняюцца супрацоўніцамі. Замест гэтага большую цікавасць выклікае арт. 93 ТК РФ. Што ў ёй гаворыцца?

Гэты артыкул адказвае за няпоўны працоўны час. Паказваецца, што жанчыны, якія знаходзяцца ў становішчы, маюць права запатрабаваць ўстанаўлення няпоўнага працоўнага дня ці змены пры ажыццяўленні службовых абавязкаў.

Зноў жа, разглядаецца запыт толькі пасля пісьмовага звароту да працадаўцы. Адмовіць могуць, але лепш не рабіць гэтага. Бо часцяком супрацоўніцы пачынаюць прасіць не скарачэнне працоўнага дня, а перакладу на лёгкую працу.

колькі заплацяць

Праўда, у няпоўнага працоўнага часу ёсць свае плюсы для працадаўцы. Сярэдні заробак будзе захоўвацца пры лёгкім працы. Але калі супрацоўніца папрасіла няпоўны змену, то і заробак налічваць ёй варта прапарцыйна выкананай працы.

Разглядаецца альбо аплата па аб'ёме, альбо па часе працы. Усё залежыць ад займанай пасады. Такім чынам, заробак у цяжарнай можа апынуцца ніжэй. Для працадаўцы гэта велізарная перавага. Таму на практыцы менавіта такую форму працы прапануе начальства супрацоўніцам, якія знаходзяцца ў цікавым становішчы.

Ўплыў на працоўныя правы

Як адлюстроўваецца няпоўны працоўны дзень на працоўных правах грамадзян? Паводле ўсталяваных законах, ніяк. Пераклад цяжарнай на лёгкую працу, як і скарачэнне працоўнай змены па ўстаноўленых нормах, не павінны адбівацца на сацыяльным пакеце.

Гэта значыць, адпачынак і бальнічныя, а таксама ўсе астатнія працоўныя правы застаюцца за супрацоўніцай ў поўным аб'ёме. Калі працадаўца паспрабуе неяк ўшчаміць падпарадкаваную, можна паскардзіцца на яго. Гэта прама парушэнне устаноўленага ў Расіі заканадаўства. Баяцца не варта - варта ўмець абараняць свае правы. Асабліва тады, калі гаворка ідзе пра ўразлівыя і слабых цяжарных жанчын.

Як атрымліваецца ў рэчаіснасці

Праўда, сітуацыі ў рэальным жыцці сур'ёзна адрозніваюцца ад ідэалу. У Працоўным кодэксе паказваецца яшчэ і тое, што нельга па ініцыятыве працадаўцы звальняць супрацоўніцу, якая знаходзіцца ў становішчы. І ў начны час працаваць такім кадрах забаронена.

Але на справе атрымліваецца так, што жанчыны да дэкрэта ў пераважнай масе працуюць у поўным аб'ёме, без перакладу на лёгкую працу. А калі працадаўца дае палегчаныя ўмовы выканання службовых абавязкаў, то, хутчэй за ўсё, гэта адаб'ецца на заробку - ён стане ніжэй.

Паступаюць падобным чынам нядобрасумленныя працадаўцы. Акрамя таго, часам жанчын проста вымушаюць звальняцца "па ўласным жаданні". Толькі добрасумленныя кампаніі выконваюць усе ўстаноўленыя законам нормы. Лёгкую працу для цяжарнай - гэта права кожнай жанчыны, якая знаходзіцца ў становішчы. І менавіта за самімі супрацоўніцамі застаецца рашэнне аб рэалізацыі дадзенай магчымасці. Без напісанага заявы можна лічыць, што падпарадкаваная ня выказала жаданне на атрыманне лёгкага працы або на прызначэнне скарочанага працоўнага дня. Пра гэта павінен памятаць і працадаўца, і самі супрацоўнікі.