Менеджмент арганізацыі: спецыфіка дзейнасці

Менеджмент арганізацыі - гэта кіраванне. У апошнія 10 гадоў на расійскім рынку працы стала запатрабаваная прафесія мэнэджара - чалавека, які кіруе арганізацыяй, паўнамоцтвы якога больш абмежаваныя, чым у прадпрымальніка. Тым не менш, іх задачы супадаюць: арганізаваць працу супрацоўнікаў так, каб яна стала эфектыўнай і спрыяла развіццю кампаніі.

Ролю менеджменту ў арганізацыі

Дзейнасць мэнэджара складаецца ў кіраванні арганізацыяй або прадпрыемствам. У сувязі з гэтым можна вылучыць шэраг відаў работ, з якімі сутыкаецца большасць кіраўнікоў:

1. Каб дамагчыся эканамічнага росквіту кампаніі, менеджэр ўзаемадзейнічае з іншымі людзьмі: падначаленымі і кліентамі.
2. Кіраванец падпарадкоўваецца вышэйшым службовым асобам і служыць мэтам арганізацыі.
3. Каб пісьменна кіраваць прадпрыемствам, гэты спецыяліст займаецца вывучэннем і аналізам попыту і прапаноў на рынку.
4. Планаванне дзейнасці - яшчэ адзін важны складнік менеджменту.
5. Менеджэр арганізуе і падтрымлівае камунікацыю паміж работнікамі, установай і іншымі арганізацыямі.
6. Таксама гэты спецыяліст займаецца пошукам рэсурсаў для дасягнення галоўных мэтаў прадпрыемства.
7. Адна з асноўных задач кіраўніка - складанне бізнес-плана і размеркаванне працоўнай сілы для яго рэалізацыі.
8. Таксама кіраўнікі часта сутыкаюцца з неабходнасцю прэзентаваць прадукт і правесці перамовы з кліентамі.

Такім чынам, дзейнасць мэнэджара накіравана ў першую чаргу на арганізацыю і кантроль працоўнага працэсу.

Менеджмент арганізацыі: спецыяльнасць і неабходныя навыкі

Такім чынам, мы высветлілі, што любое прадпрыемства мае патрэбу ў кіраўнікоў. Сёння ВНУ прапануюць абітурыентам падрыхтоўку па спецыяльнасці «менеджэр», якая дазваляе навучыцца навыкам кіравання.

Каб дзеянні гэтага спецыяліста прывялі да росквіту арганізацыі, яму неабходна валодаць такімі навыкамі:

1. Добрыя арганізатарскія здольнасці.
2. Камунікатыўная адэкватнасць (уменне мець зносіны з людзьмі).
3. Развітая самавалоданне і самаарганізацыя.
4. Развітая аналітычнае мысленне.
5. Уменне вырашаць праблемы і вырашаць канфлікты ў хуткія тэрміны.
6. Энергічнасць.
7. Уменне дамагацца мэтаў.

Гэта не спецыфічныя навыкі, але без гэтых здольнасцяў чалавек не зможа быць добрым кіраўніком. Акрамя гэтага, неабходныя спецыяльныя веды ў галіне, у якой працуе менеджэр: ад яго патрабуецца дасканалае веданне не толькі рынку попыту і прапановы, але і выкарыстоўваюцца тэхналогій.

Менеджмент арганізацыі: якасці, якія замінаюць кіраўніку

Ёсць таксама шэраг асобасных якасцяў, наяўнасць якіх не дазволіць чалавеку паспяхова рэалізаваць сябе ў ролі мэнэджэра:

1. Няўпэўненасць у сабе.
2. Адсутнасць самавалодання, недысцыплінаванасць.
3. Пасіўнае паводзіны.
4. Боязь прыняцця рашэнняў.
5. Безадказнасць.

Менеджмент арганізацыі: спецыялізацыі

Існуе шэраг спецыялізацый, якія адрозніваюцца паміж сабой вобласцю дзейнасці кампаніі. Так, распаўсюджаныя гасцінічны, турыстычны, дзяржаўны і рэстаранны менеджмент. У некаторых навучальных установах рыхтуюць мэнэджэраў з агульнай спецыялізацыяй, а ў іншых - падчас навучання надаецца асаблівая ўвага якой-небудзь адной спецыялізацыі. Так, напрыклад, арганізацыя працы ў дзяржаўнай установе значна адрозніваецца ад кіравання рэстаранным бізнесам і, адпаведна, патрабуе іншых ведаў.

Менеджмент арганізацыі і магчымыя месцы працы

Каб больш падрабязна раскрыць спецыялізацыі менеджменту, разгледзім, дзе кіраўнік можа рэалізаваць сябе:

1. Прамысловыя прадпрыемствы.
2. Гандлёвыя кампаніі.
3. Будаўнічыя фірмы.
4. Транспартныя ўстановы (арганізацыя перавозак, дастаўкі і г.д.).
5. Медыцынская галіна (фармацэўтычныя кампаніі).
6. Рэстаранны і гасцінічны бізнэс.
7. Турыстычныя фірмы.
8. Рэкламныя агенцтвы.
9. Дзяржаўныя ўстановы.

Такім чынам, менеджмент вельмі важны на прадпрыемстве, паколькі без добрага кіравання нават самыя ўмелыя супрацоўнікі не змогуць эфектыўна рэалізаваць свае ўменні.