Некалькі саветаў, як напісаць характарыстыку

Характарыстыка лічыцца дакументам, які неабходны пры ўладкаванні на працу, для прад'яўлення ў ваенкамат, ДІБДР або іншыя афіцыйныя структуры. У ёй апісаны асабістыя якасці чалавека, важныя ў кожным канкрэтным выпадку. Гэты дакумент бывае афіцыйным (з месца вучобы, працы, праходжання практыкі) або бытавым (з месца жыхарства, ад суседзяў і т. Д.).

Тое, як напісаць характарыстыку, неабходна ведаць супрацоўнікам, якія сутыкаюцца час ад часу з гэтай абавязкам, у асноўным, якія працуюць у аддзеле кадраў, ці кіраўніку. У залежнасці ад далейшага выкарыстання, дадзены дакумент падзяляюць на знешні і ўнутраны. Апошні выгляд можа спатрэбіцца ўнутры арганізацыі, напрыклад, пры перакладзе работніка з аднаго аддзела ў іншы, пры яго заахвочванні, ці, наадварот, накладанні на яго дысцыплінарнага спагнання і ў іншых сітуацыях.

Знешняя характарыстыка на чалавека складаецца па яго просьбе або запыце іншага ўстановы (напрыклад, ваенкамата, банка пры атрыманні крэдыту і т. Д.). Часта гэты дакумент патрэбны пры прыладзе на новае месца працы. Структура таго, як напісаць характарыстыку, у большасці выпадкаў, наступная.

У загалоўку паказваюць рэквізіты або адрас арганізацыі, што выдала дакумент. Далей у сярэдзіне старонкі пазначаюць назву дакумента (у дадзенай сітуацыі, характарыстыка). Першы абзац прысвечаны анкетных звестках пра супрацоўніка. Тут паказваецца цалкам яго прозвішча, імя, імя па бацьку, дата нараджэння, атрыманую адукацыю. Далей апісваецца працоўная біяграфія чалавека: тое, калі ён прыйшоў у гэту ўстанову, колькі тут прапрацаваў, якіх дамогся значных вынікаў дзейнасці, кар'ерны рост і т. Д.

У наступным раздзеле гаворыцца непасрэдна аб асабістых якасцях супрацоўніка. Яны могуць быць выяўленыя яго стаўленнем з калектывам, узроўнем агульнай культуры і т. Д. Тут, звычайна, паказваюць такія рысы характару, як пунктуальнасць, добразычлівасць, камунікабельнасць, уменне ісці на кампрамісы і іншыя.

Кажучы пра тое, як напісаць характарыстыку, неабходна памятаць, што ў ёй павінны быць пералічаныя дзелавыя якасці супрацоўніка, асабліва, калі гэты дакумент прызначаны для чытання будучага працадаўцы. У гэтым абзацы апісваюць ўзровень ведаў прафесійнага напрамкі, здольнасці да самаадукацыі, арыентацыя ў нестандартных (стрэсавых, складаных) умовах і т. Д.

Працаздольнасць ацэньваецца некалькімі фактарамі, сярод якіх ўменне рацыянальна выкарыстоўваць працоўны час, арганізаваць працоўны працэс, браць на сябе адказнасць за вынікі дзейнасці. Важна адзначыць, ці можа чалавек ажыццяўляць кіруючыя функцыі, кантраляваць выкананне працы.

Калі напісаць характарыстыку неабходна з месца праходжання практыкі студэнту, то тут таксама апісваюцца асабістыя якасці, уласцівыя яму, і якія ён паказаў за час, што тут знаходзіўся. Дакументаў, якія складаюць на школьнікаў, паказвае іх дасягнення за перыяд вучобы (удзел або перамогі ў конкурсах рознага ўзроўню і т. Д.). Для прадастаўлення гэтай даведкі ў ваенкамат або ДІБДР варта напісаць якасці, якія характарызуюць чалавека з таго боку, якая неабходная гэтым установам.

У зняволенні прапісваецца мэта, з-за якой складаецца дадзены дакумент (гэты пункт неабходны для знешняй характарыстыкі). Напрыклад, «дадзена для прад'яўлення па месцы патрабавання». Перад тым, як напісаць характарыстыку, трэба старанна прадумаць яе змест. Недастаткова проста ўставіць агульныя звесткі ў існуючы шаблон. Важна сюды ўнесці што-небудзь сваё, што падкрэсліць індывідуальнасць чалавека, на якога складзены дакумент. Ня трэба перажываць, што атрыманы тэкст будзе занадта доўгім. Калі яго просяць, значыць, абавязкова прачытаюць.