Пачасовая аплата працы

Эфектыўнасць вытворчасці шмат у чым залежыць менавіта ад формы аплаты працы. Якімі могуць быць яе формы? Наогул жа іх дзве - здзельная і пачасовая. Усе астатнія з'яўляюцца ўсяго толькі іх разнавіднасцямі. Пры здзельнай аплаце працоўны атрымлівае ўзнагароду непасрэдна за вырабленыя працы, а простая пачасовая аплата працы прадугледжвае тое, што ён атрымае грошы не за выраблены тавар, а менавіта за гадзіны, якія правёў на працоўным месцы.

Можа здацца, што здзельная аплата выгадна абодвум бакам, аднак фактам з'яўляецца тое, што многія працадаўцы адмаўляюцца ад яе, бо лічаць недастаткова эфектыўнай. Плюсы, а таксама мінусы пачасовай аплаты працы будуць разгледжаныя ў дадзеным артыкуле.

Пачасовая форма аплаты працы

Шырокае распаўсюджванне дадзенай формы тлумачыцца шматлікімі абставінамі. У першую чаргу да такіх абставінах варта аднесці навукова-тэхнічны прагрэс, пастаянна змяняе сутнасць вытворчасці. З гадамі падзел працы становіцца ўсё больш і больш прыкметным, патрабаванні, якія прад'яўляюцца да персаналу, становяцца больш жорсткімі. Не заўсёды можна ацаніць вынік нейкага вызначанага работніка, так як асноўны акцэнт робіцца на калектыўная праца і, вядома ж, на калектыўны вынік.

У некаторых выпадках вытворчы працэс бывае строга рэгламентаваным. Гаворка пра тое, што павелічэнне вытворчасці прывядзе да павелічэння не прыбылі, а страт.

Так, пачасовая аплата працы мае вялікае колькасць пераваг. Да асноўных можна аднесці тое, што працадаўцу не даводзіцца марнаваць шмат часу і грошай на ўзмоцнены кантроль якасці прадукцыі - супрацоўнікі нікуды не спяшаюцца і робяць усё як мае быць. Работнікі адчуваюць сябе часткай прадпрыемствы і разумеюць, што ад іх працы залежыць дабрабыт іншых людзей. Пачасовая аплата працы прыкметна зніжае цякучасць кадраў. Супрацоўнікі разумеюць, што застаючыся на прадпрыемстве, яны будуць атрымліваць стабільную зарплату, якая дазволіць быць упэўненым у заўтрашнім дні.

Пачасовая аплата працы гарантуе адносна стабільны заробак. Кожны атрымлівае менавіта тое, што яму атрымліваць пакладзена, а значыць, ніхто нікога не спрабуе абысці па дробязях, варожасць можна назіраць не так ужо і часта.

Ці выклікае пачасовая аплата працы якія-небудзь праблемы і цяжкасці? Нажаль так. Не варта забываць, што супрацоўнікі атрымліваюць грошы не за зробленую працу, а за сваё фактычнае прысутнасць на ёй. Стымулаў, якія здольныя павысіць прадукцыйнасць працы не так ужо і шмат. Кантроль над якасцю не так ужо і важны, але з'яўляецца неабходнасць у кантролі над самімі супрацоўнікамі. Выдаткі гэта цягне за сабой немалыя. Кантроль у некаторых сітуацыях можа быць немагчымым. Таксама важна адзначыць і тое, што кантралёры здольныя згаварыцца з рабочымі, якія не жадаюць працаваць як належыць.

Неабходны кантроль, які быў апісаны вышэй, можа каштаваць працадаўцу дорага. Адкуль узяць на яго грошы? У большасці выпадкаў грашовыя сродкі адбіраюцца з заробкаў саміх рабочых. Гэта з'яўляецца адной з асноўных прычын таго, што пачасовая аплата працы звычайна бывае менш, чым аплата здзельная.

Фактычна працадаўца аплачвае супрацоўнікам не саму працу, а гадзіны, на працягу якіх яны знаходзяцца на ёй. Праблемы могуць паўстаць у тым выпадку, калі вытворчасць будзе прыпынена па аб'ектыўных прычынах. Гаворка ідзе пра тое, што пры зламаным абсталяванні працоўны не зможа выконваць сваіх непасрэдных абавязкаў. Праўда, практычна заўсёды ёсць магчымасць заняць чымсьці іншым, непадобным на яго звычайную працу. Але ўсё-ткі карысным для прадпрыемства. Толькі не варта забываць, што не ўсе пагодзяцца выконваць працу, не прапісаную ў працоўным дагаворы.