Прафесіяграмы мэнэджара: прыклад. Прафесіяграмы мэнэджара па кіраванні персаналам. Прафесіяграмы мэнэджэра па продажах

Пачуўшы слова «прафесіяграмы», многія людзі могуць зразумець, што раней не сутыкаліся з такім паняццем. Гэты тэрмін сапраўды сустракаецца нячаста, хоць ён з'явіўся даволі даўно. Для пачатку варта разабраць само паняцце прафесіяграмы і зразумець яго сутнасць.

Што такое прафесіяграмы?

Тэрмін «прафесіяграмы» азначае апісанне прыкмет якой-небудзь прафесіі, а таксама спіс патрабаванняў і нормаў, што прад'яўляюцца да спецыяліста гэтай галіне. Калі разглядаць падрабязнае змест прафесіяграмы, то можна сказаць, што яна ўключае ў сябе падрабязны пералік функцый, задач і абавязкаў, якія ўскладзены на работніка канкрэтнай спецыяльнасці. Таксама ў ёй утрымліваюцца патрабаванні, што прад'яўляюцца да ўсіх асобасных якасцях прафесіянала. Акрамя гэтага, у ёй змяшчаецца мноства крытэраў (псіхалагічных, псіхафізіялагічных, тэхнічных, вытворчых і многіх іншых), якім павінен адпавядаць чалавек, каб паспяхова ажыццяўляць дзейнасць у рамках канкрэтнай прафесіі.

Адным словам, можна сказаць, што прафесіяграмы - рэч вельмі карысная. Яна дазваляе вызначыць прафесійную прыдатнасць чалавека і правільна ацаніць яго магчымасці, што асабліва немалаважна ва ўмовах крызісу. Менавіта ў гэты час павышаецца патрэба ў кваліфікаваных кадрах. У сувязі з гэтым прафесіяграмы часта дапамагаюць у распрацоўцы антыкрызіснай кадравай палітыкі.

Крыху пра гісторыю тэрміна

Вядома ж, варта сказаць некалькі слоў пра гісторыю гэтага паняцця. Нягледзячы на тое, што слова не вельмі распаўсюджана, і яго не так часта можна пачуць, яно з'явілася досыць даўно. З'яўленне прафесіяграмы стасуецца яшчэ з донаучному перыяду. Гэта паняцце зарадзілася з таго моманту, як людзі пачалі падпадзяляць ўсю працоўную дзейнасць на розныя прафесіі. Сам факт існавання якой-небудзь асобнай прафесіі спарадзіў і стварэнне апісання да яе, а затым ужо і спісу якасцяў, якія патрабуюцца канкрэтнаму работніку. Апісанне прафесій можна сустрэць нават у старажытных міфах і казках, таму можна зрабіць выснову, што паўстала такая з'ява сапраўды шмат стагоддзяў таму.

Цікава, што ў працы старажытнагрэцкага філосафа Платона «Дзяржава» можна сустрэць рэкамендацыі аб тым, якія якасці патрэбныя людзям для пэўных тыпаў работ. Гэты праца быў напісаны ў 360 годзе да н. э. Натуральна, што ў тыя часы тэрміна «прафесіяграмы» не існавала, аднак паступова адбывалася яго станаўленне.

Прафесія мэнэджара - характэрныя асаблівасці

У апошні час паняцце «менеджэр» стала вельмі размытым. Калі чалавек працуе мэнэджэрам, гэта можа азначаць абсалютна розныя рэчы. Аднак існуе ўніверсальны вызначэнне, па якім можна сапраўды адрозніць мэнэджараў ад іншых работнікаў.

У найбольш шырокім сэнсе, менеджэр - гэта спецыяліст, у абавязкі якога ўваходзіць кіраванне групай людзей для дасягнення якой-небудзь мэты і рашэнні пэўнага кола задач. Таксама абавязкам мэнэджара з'яўляецца адсочванне і каардынацыя працэсаў, якія адбываюцца ў межах працы калектыву.

Прафесіяграмы мэнэджара закліканая дапамагчы ацаніць якасці спецыяліста на прадмет іх адпаведнасці патрабаванням прафесіі.

Многія лічаць, што менеджэр не з'яўляецца сур'ёзным і кваліфікаваным работнікам і не можа нічога зрабіць сам. Можна сказаць з абсалютнай упэўненасцю, што гэта не так. Вядома, як і ў любой іншай дзейнасці, часам сустракаюцца выпадкі, калі спецыяліст недастаткова добра выконвае свае абавязкі, але гэта ніяк не адлюстроўваецца на прафесіі ў цэлым. Па-сапраўднаму эфектыўны кіраванец здольны наладзіць дзейнасць як асобных падраздзяленняў, так і ўсёй арганізацыі ў цэлым.

Прафесіяграмы мэнэджара: якія якасці патрэбныя кіраванцы?

Як ужо гаварылася вышэй, для любога спецыяліста існуе спіс патрабаванняў і функцый. Цяпер трэба разабрацца, што ж у сябе ўключае прафесіяграмы мэнэджэра. Прыклад можна знайсці ў спецыяльнай літаратуры, аднак варта пазначыць асноўныя патрабаванні да спецыялістаў-кіраўнікам.

Каб стаць паспяховым мэнэджэрам, незалежна ад кірунку дзейнасці, патрэбныя наступныя перадумовы:

• Неабходна валоданне тэхналогіямі кіравання, уменне прымяняць розныя механізмы ўздзеяння (псіхалагічныя, эканамічныя, сацыяльныя і іншыя).
• Неабходна выдатнае веданне прадметнай вобласці, уменне арыентавацца ў ёй для прыняцця прадуманых і абгрунтаваных кіраўніцкіх рашэнняў.

Прафесіяграмы мэнэджара па кіраванні практычна любы галіной ўключае таксама пералік службовых абавязкаў такога спецыяліста. Гэты спіс даволі шырокі, ён уключае:

• планаванне камерцыйнай дзейнасці прадпрыемства з улікам яго стратэгічных мэтаў;
• аналіз і рашэнне вялікага спектру праблем (кадравых, эканамічных, тэхнічных, арганізацыйных і іншых);
• прыняцце мер па павышэнню прадукцыйнасці працы і павелічэнню збыту прадукцыі;
• правядзенне аналізу эфектыўнасці дзейнасці кампаніі;
• падтрыманне сувязяў з дзелавымі партнёрамі;
• збор неабходнай інфармацыі аб дзейнасці арганізацыі.

Менеджэр па персаналу: аб прафесіі

Гэта адна з самых папулярных прафесій у сапраўдны момант. Такі спецыяліст займаецца падборам супрацоўнікаў на вакантныя месцы. Акрамя гэтага, ён часта выконвае больш шырокі шэраг абавязкаў, звязаных з кіраваннем персаналам. Таксама часам адказвае за стварэнне і падтрыманне аптымальных умоў працы для супрацоўнікаў арганізацыі.

Часта ў невялікіх кампаніях менеджэр па персаналу выконвае абавязкі цэлага аддзела, беручы на сябе функцыі не толькі падбору, але і навучання персаналу, стварэння сістэмы матывацыі і заахвочвання працы, вядзення асабістых справаў работнікаў. Зыходзячы з гэтага, можна сказаць, што прафесіяграмы мэнэджара па персаналу прыкметна адрозніваецца ад такой іншых спецыялістаў у галіне кіравання.

Менеджэр па персаналу: адрозненні ў прафесіяграмы

Вышэй былі разгледжаны агульныя патрабаванні да ўсіх кіраўнікам. Аднак у кожнай вобласці існуюць свае спецыфічныя асаблівасці. Цяпер варта пагаварыць пра тое, што ж ўключае прафесіяграмы мэнэджара па кіраванні персаналам.

Для работніка дадзенага профілю патрабуецца адукацыю, лепш за ўсё па спецыяльнасці «Кіраванне персаналам».

Менеджэр па персаналу павінен мець нядрэнную падрыхтоўку ў галіне псіхалогіі працы, сацыяльнай псіхалогіі і выдатна арыентавацца ў працоўным заканадаўстве. Спецыяліст па персаналу абавязаны быць праніклівым і назіральным, а таксама валодаць пастаўленай прамовай.

Менеджэр па продажах: патрабаванні да спецыяліста

Як паказала падрабязнае вывучэнне, агульная прафесіяграмы мэнэджэра не з'яўляецца адзінай для ўсіх кіраўнікоў. Існуе вялікая колькасць адрозненняў, звязаных са спецыялізацыяй. Яшчэ адно папулярнае напрамак для спецыялістаў у галіне менеджменту - продажу.

Менеджэр па продажах - гэта злучнае звяно паміж вытворцам тавараў або паслуг і іх спажыўцом. На самай справе ролю такога спецыяліста значна важней, чым можа здацца на першы погляд. Ад яго дзейнасці наўпрост залежыць поспех прадукту або паслугі, а, такім чынам, прыбытак кампаніі.

Прафесіяграмы мэнэджэра па продажах мяркуе наступныя асноўныя патрабаванні:

• веданне механізмаў і асаблівасцяў прасоўвання тавараў на рынку;
• веданне асноў маркетынгу і лагістыкі;
• веданне правілаў запаўнення дакументаў.

Навучыцца на мэнэджэра па продажах можна як у сярэдне-спецыяльных, так і ў вышэйшых навучальных установах. Нярэдка дадатковае навучанне праводзіцца ўжо на месцы працы.

Таксама прафесіяграмы мэнэджара, акрамя прафесійных навыкаў, пазначае спіс асабістых якасцяў, якімі павінен валодаць спецыяліст, напрыклад, развітыя камунікатыўныя навыкі, пастаўленая гаворка, высокая стрэсаўстойлівасць і ўменне знайсці падыход да любога чалавека.