Працоўны кодэкс: сумяшчальніцтва і сумяшчэнне - у чым розніца?

Жаданне чалавека атрымліваць больш грошай для задавальнення сваіх матэрыяльных патрэбаў - з'ява цалкам натуральнае. Для рэалізацыі яго планаў працадаўца нярэдка прапануе сумяшчальніцтва і сумяшчэнне прафесій, пасад. Ці існуюць якія-небудзь адрозненне паміж гэтымі паняццямі? Можа быць, гэтыя тэрміны абазначаюць адно і тое ж?

Аказваецца, што не аднолькавы сэнс маюць такія паняцці, як сумяшчэнне і сумяшчальніцтва. У чым розніца? РФ рэгулюе гэтыя два аспекты рознымі артыкуламі дзеючага ў цяперашні час Працоўнага кодэкса. Аднак абодва гэтыя паняцці абазначаюць падпрацоўку. Якая ж розніца паміж сумяшчэннем і сумяшчальніцтве? Разгледзім гэтую тэму больш падрабязна.

актуальнасць пытання

Паняцце "сумяшчэнне і сумяшчальніцтва" добра вядома тым, хто ў арганізацыях і на прадпрыемствах займаецца падборам кадраў. Справа ў тым, што адной з першачарговых задач любой фірмы ў сучасных эканамічных умовах з'яўляецца пошук аптымальных рашэнняў выкарыстання наяўных працоўных рэсурсаў. Пры гэтым узнікае неабходнасць ўзгаднення інтарэсаў прадпрыемствы з інтарэсамі работніка. Адзін з аптымальных варыянтаў у такім выпадку - сумяшчальніцтва і сумяшчэнне. У працоўным праве і тое, і іншае паняцце замацавана заканадаўча. Выгадна падобнае размеркаванне абавязкаў не толькі работніку, які ў выніку мае магчымасць папоўніць свой бюджэт, але і самой арганізацыі. Бо часам супрацоўнік хутка спраўляецца з зададзеным яму аб'ёмам работ. У сувязі з гэтым у яго на працягу працоўнага дня застаецца вольны час, якое можна заняць выкананнем дадатковага круга абавязкаў.

З развіццём рынкавых адносінаў у нашай краіне, працоўныя дамовы аб працы, якая выконваецца па сумяшчэнню або сумяшчальніцтве, не з'яўляюцца рэдкасцю. Людзі ўсвядомілі ўсе перавага прадстаўленых ім магчымасцяў, а наймальнікі эканомяць сродкі на заработную плату. Актуальнасць падобныя адносіны маюць не толькі на прадпрыемствах, але і ў індывідуальных прадпрымальнікаў.

нарматыўнае заканадаўства

Працоўны кодэкс РФ у сваіх артыкулах замацоўвае паняцце "сумяшчэнне і сумяшчальніцтва". Розніца ў першую чаргу крыецца ў тым, што вызначэнне першага з іх знаходзіцца ў арт. 60.2, а другога - у арт. 60.1 ТК.

Працоўны кодэкс РФ тлумачыць, што сумяшчэнне мяркуе дадатковую працу на працягу змены або працоўнага дня. Пры гэтым супрацоўнік не вызваляецца ад выканання ўскладзеных асноўных абавязкаў. Сумяшчэнне ўжываецца наймальнікам толькі ў выпадку эканамічнай мэтазгоднасці такой загружанасці чалавека. Дадзенае рашэнне кіраўніцтва не павінна ўплываць на якасць выпускаемых тавараў або вырабляюцца паслуг.

Сумяшчэнне і сумяшчальніцтва - у чым розніца? Другое паняцце ўяўляе сабой падпрацоўку супрацоўніка ў свой вольны час. Іншымі словамі, сумяшчальніцтва - гэта зусім іншая, не асноўная для чалавека занятасць. Дагавор на яе выкананне заключаецца па ініцыятыве работніка і па дамове з наймальнікам.

асноўныя крытэрыі

Сумяшчальніцтва і сумяшчэнне - у чым розніца паміж гэтымі паняццямі? Асноўнымі крытэрамі для першага з'яўляюцца:

- заключэнне працоўных пагадненняў з любым лікам наймальнікаў;
- выкананне службовых абавязкаў як па асноўным месцы працы, так і на іншых прадпрыемствах;
- ўказанне ў працоўным дагаворы выгляду выканання работ (па сумяшчальніцтве).

Некаторыя заканадаўчыя акты РФ ўтрымліваюць у сабе абмежаванні для такой падпрацоўкі. Так, па 5 арт. 282 ТК РФ, падобнай дзейнасцю забаронена займацца асобам, якія не дасягнулі васемнаццацiгадовага ўзросту, а таксама муніцыпальным і дзяржаўным служачым, акрамя іх удзелу ў творчай, навуковай i спартыўнай сферы. Не складаюцца падобныя дамовы на выкананне цяжкай і шкоднай працы, калі асноўнае працоўнае месца валодае тымі ж характарыстыкамі. Работа па сумяшчальніцтве не дазволеная і ў некаторых іншых выпадках, што замацавана ў ТК РФ і розных федэральных законах.

Разгледзім зараз другое паняцце. У чым адрозненне? Сумяшчэнне ад сумяшчальніцтва працоўны кодэкс РФ дапамагае адрозніць. Гэты дакумент паказвае на тое, што існуе:

- уласна сумяшчэнне, якое ўяўляе сабой паралельнае выкананне работ па сваёй асноўнай дзейнасці і па іншай, аналагічнай ёй;
- пашырэнне што абслугоўваецца зоны, калі павялічваецца аб'ём выкананых супрацоўнікам работ у рамках сваёй асноўнай спецыяльнасці;
- выкананне тых абавязкаў, якія ўскладаюцца на супрацоўніка, часова адсутнага ў дадзены момант, па сваёй ці па якой-небудзь іншай прафесіі.

Усе вышэйпералічаныя віды работ ставяцца да сумяшчэння. Прычым яны вырабляюцца толькі ў тым выпадку, калі супрацоўнік пацвердзіў сваё рашэнне пісьмовай згодай. Папярэдне агаворваецца і тэрмін сумяшчэння. Пры гэтым працадаўца таксама павінен запэўніць яго пісьмовай згодай.

Пры разглядзе паняццяў "сумяшчальніцтва і сумяшчэнне" у чым розніца ў пытанні занятасці работніка? Пры першай форме падпрацоўкі чалавек працуе па асобна заключанаму дагавору ў свой вольны час. Сумяшчэнне ж мае на ўвазе выкананне дадатковых абавязкаў толькі на працягу змены. Прычым адмовіцца ад такой нагрузкі можна і датэрмінова. Варта толькі пісьмова папярэдзіць аб сваім рашэнні кіраўніка. Зрабіць гэта неабходна за 3 працоўныя дні.

дакументальнае афармленне

У мэтах эканамічнай мэтазгоднасці выканання тых ці іншых работ кіраўніцтва прадпрыемства можа прыняць рашэнне аб увядзенні практыкі на сумяшчальніцтва і сумяшчэнне. У чым розніца афармлення працоўных кадраў у тым ці іншым выпадку? Гэтае пытанне рэгулюе заканадаўства. Так, для сумяшчэння дастаткова толькі загаду кіраўніка. Падставай для яго падпісання павінна быць пісьмовае запэўненне работніка, у якім пазначаны тэрмін, аб'ём і змест што ўскладаюцца на яго дадатковых абавязкаў. На гэта паказваюць артыкула 151 і 60.1 ТК РФ. Пры незахаванні гэтых правілаў сумяшчэнне немагчыма. Перад пачаткам падпрацоўкі варта скласці дадатковае пагадненне да працоўнай дамовы. На падставе гэтага дакумента афармляецца загад наймальніка. Што тычыцца дадатковых запісаў у працоўнай кніжцы работніка, то рабіць іх няма неабходнасці.

Калі параўнаць, як афармляецца сумяшчальніцтва і сумяшчэнне, у чым розніца паміж гэтымі формамі падпрацоўкі? Пры адказе на гэта пытанне трэба звярнуцца да гл. 44 ТК Расіі. Афармленне сумяшчальніцтва рэгулюецца значна больш падрабязна і стражэй, чым пашырэнне зон абслугоўвання або сумяшчэнне. У чым прычыны такой павышанай увагі да сумяшчальніцтве? Справа ў тым, што пры такой падпрацоўцы чалавек перавышае часовай мяжа на працу, усталяваны ТК РФ. Менавіта таму наймальніку варта прытрымлівацца асобных правілаў, якія змяшчаюцца ў Пастанове № 41 ад 2003/06/30 г. Мінпрацы Расіі. Гэты дакумент тычыцца падзаробкаў супрацоўнікаў устаноў культуры, педагогаў, медыкаў і фармацэўтаў.

Для інспектараў аддзела кадраў розніца паміж сумяшчэннем і сумяшчальніцтве крыецца ў тым, што апошнi з iх афармляецца з дапамогай асобнага працоўнага дагавора. Прычым гэты дакумент валодае сваімі асаблівасцямі. У ім абавязкова павінна быць указанне на тое, што чалавек будзе працаваць у гэтага наймальніка на ўмовах сумяшчальніцтва. Пры жаданні запіс пра гэта можа быць унесена ў працоўную кніжку. Адзін нюанс. Робіць такі запіс інспектар аддзела кадраў на асноўнай працы.

Спыненне дагавора аб сумяшчальніцтве вырабляецца па агульных правілах. Ёсць толькі адзінае выключэнне, якое распаўсюджваецца на працадаўцы. У яго з'яўляецца яшчэ адна падстава для спынення працоўных адносін.

Месца працы

Паняцце "сумяшчэнне і сумяшчальніцтва" - у чым розніца паміж імі? Пры сумяшчэнні пасад або прафесій наймальнік застаецца ранейшым. Пры сумяшчальнiцтве дагавор заключаецца альбо з тым жа, альбо з зусім іншым працадаўцам.

Час на працу

Мае сумяшчальніцтва і сумяшчэнне асноўныя адрозненні ў РФ і па тым, якая колькасць гадзін прадугледжана, каб выканаць зададзены аб'ём работ. У першым выпадку працоўныя абавязкі выконваюцца ў вольны час. Пры гэтым наймальнік абавязаны ўлічыць нарматыўныя палажэнні Працоўнага кодэкса. Гэтым дакументам прадугледжваецца, што працоўны час супрацоўніка-сумяшчальніка не павінна перавышаць 4 гадзін на працягу дня. На гэта паказвае арт. 284 ТК Расіі. Работнік валодае правам ўсталяваць для сябе і іншы рэжым працы. Тым не менш, на працягу ўліковага перыяду, абранага арганізацыяй (месяца, квартала, года), то колькасць гадзін, на працягу якіх працаваў сумяшчальнік, не павінна быць вышэй, чым палова нарматыву працоўнага часу, устаноўленага для супрацоўнікаў дадзенай катэгорыі. Напрыклад, гэта можа быць дваццаць гадзін на працягу пяцідзённай тыдня (пры працоўным дні працягласцю 8 ч.). Пры большай колькасці адпрацаваных гадзін іх лічаць звышурочна. Выключэнне тут могуць скласці толькі тыя выпадкі, калі чалавек некаторы час не выконвае сваіх абавязкаў на асноўным прадпрыемстве па прычыне нявыплаты наймальнікам зарплаты або калі ён зусім адхілены ад іх па медыцынскіх паказчыках.

Па часе выканання значна адрозніваюцца сумяшчальніцтва і сумяшчэнне. Асноўныя адрозненні тут крыюцца ў тым, што ў другім выпадку супрацоўніку заўсёды даецца восем гадзін. Іх ён павінен выкарыстоўваць як на працу, так і на падпрацоўку. Пры гэтым ён у поўным аб'ёме выконвае не толькі свае службовыя абавязкі, але і тыя, якія прадугледжаны для адсутнага калегі.

аплата працы

Якія яшчэ нюансы маюць сумяшчальніцтва і сумяшчэнне? Асноўныя адрозненні аплаты таксама павінны быць улічаны пры прыняцці рашэння аб выбары той ці іншай формы падпрацоўкі. Тыя і іншыя ўмовы агаворваюцца ў ТК РФ (арт. 285 і арт. 151).

Таго, хто працуе па сумяшчальніцтве, заработная плата налічваецца прапарцыйна па адносінах да адпрацаванаму часу. Пры гэтым пад увагу прымаюцца ўсе ўмовы, абумоўленыя працоўнай дамовай. Калі чалавек, які працуе па сумяшчальніцтве, прыняты на пасаду, дзе заданні нармуюцца, то пры разліку аплаты за працу будзе улічаны фактычна зроблены ім аб'ём работ. Для сумяшчальнікаў, якія працуюць на тэрыторыі, дзе ўсталёўваюцца раённыя надбаўкі і каэфіцыенты да зарплаты, яны таксама прымаюцца да ўвагі.

Зусім інакш разлічваецца аплата па сумяшчэнню. У гэтым выпадку яе памер агаворваецца пагадненнем бакоў. Тут пад увагу прымаюцца аб'ём дадатковай працы і яе змест. Варта ўлічыць і тое, што ні мінімальныя, ні максімальныя памеры такіх даплат заканадаўствам не абмежаваныя.

Выкажам здагадку, што сумяшчэнне афармляецца на пасаду, якая мае здзельную аплату працы. У такім выпадку наймальнік ўлічвае колькасць вырабленай чалавекам прадукцыі, а таксама устаноўленыя на яе расцэнкі.

Пагадзінную даплату разлічваюць адным з наступных спосабаў:
- у працэнтных адносінах ад таго акладу, які супрацоўнік мае на сваёй асноўнай працы;
- у цвёрдым грашовым эквіваленце;
- у суме, роўнай вызначанага адсотку ад акладу той пасадзе, якая падлягае замяшчэнню.

прадастаўленне водпуску

Сумяшчэнне і сумяшчальніцтва - у чым розніца паміж імі ў дадзеным пытанні? Іх таксама асвятляе ТК Расіі (ст.286). Што тычыцца тых людзей, якія падпрацоўваюць па сумяшчэнню, ім водпуск пакладзены толькі па асноўнай працоўнай дзейнасці. Іншая справа - сумяшчальнікі. Тут ТК РФ разглядае некаторыя асаблівасці. Так, у які аплачваецца гадавы адпачынак сумяшчальнік павінен пайсці адначасова на асноўнай і на дадатковай працы. А што рабіць пры несупадзенні колькасці якія прадстаўляюцца для адпачынку дзён? У такім выпадку работнік можа звярнуцца з просьбай да свайго другога наймальніка даць яму дні за свой кошт.

Кампенсацыі і гарантыі

Нягледзячы на наяўнасць другой працы, грамадзянін РФ не пазбаўляецца сацыяльных ільгот, прадастаўленых федэральнымі заканадаўчымі актамі. Застаюцца ў яго і ўсе пакладзеныя гарантыі і кампенсацыі. Напрыклад, гэта павышаючыя каэфіцыенты для тых, хто сумяшчае працу з навучаннем, а таксама для тых, хто працуе ў раёнах Крайняй Поўначы і на тэрыторыях, прыраўнаваных да іх. Толькі варта мець на ўвазе, што падобныя гарантыі для сумяшчальнікаў прадастаўляюцца толькі толькі па асноўным месцы працы.

Існуюць і іншыя сацыяльныя льготы, якія прадугледжваюцца працоўным заканадаўствам і дзеючымі калектыўнымі дамовамі, прынятымі на прадпрыемстве. Гэтыя кампенсацыі выплачваюцца як пры сумяшчальнiцтве, так і пры сумяшчэнні ў поўным аб'ёме. Тычыцца гэта, напрыклад, бальнічных і дэкрэтных. Належныя выплаты абавязаны аддаць працадаўцы як па асноўным, так і па дадатковым месцы працы.

Выпрабавальны тэрмін

У чым яшчэ заключаюцца адрозненні сумяшчальніцтва ад сумяшчэння? У першым выпадку арт. 70 ТК РФ дазваляе працадаўцу ўсталёўваць выпрабавальны тэрмін. Рашэнне аб гэтым прымае кіраўнік. У выпадку калі пасаду, на якую афармляецца чалавек, прадугледжвае гэта, выпрабаванне прызначаецца сумяшчальнікаў ў агульным парадку. Такое рашэнне наймальнік можа прыняць і ў выпадку сумненняў у кваліфікацыі новага работніка. Такі момант абавязкова прапісваецца ў працоўным дагаворы. Што тычыцца сумяшчэння, то для яго ніякіх выпрабавальных тэрмінаў не ўстанаўліваецца.

ўнутранае сумяшчальніцтва

Многія грамадзяне нашай краіны, якія імкнуцца зарабіць, уладкоўваюцца на дадатковую працу непасрэдна на сваім прадпрыемстве. Калі пры гэтым заключаюцца пагадненні і службовыя абавязкі выконваюцца ў неасноўным час, то такі від дзейнасці з'яўляецца ўнутранай сумяшчальніцтве. У якіх выпадках гэта мэтазгодна? Напрыклад, кампаніі неабходна часова замясціць супрацоўніка, адсутнага па якой-небудзь прычыне. У такім выпадку прасцей за ўсё дамовіцца аб выкананні яго абавязкаў са сваім жа работнікам, чыя кваліфікацыя і кампетэнтнасць не выклікаюць ніякіх сумневаў у наймальніка. Як аформіць працоўныя адносіны ў такім выпадку? Для гэтага падыдуць ўнутранае сумяшчальніцтва і сумяшчэнне. У чым розніца паміж гэтымі формамі дадатковай працы?

У першую чаргу варта разгледзець выпадкі, пры якіх магчыма ўнутрана сумяшчальніцтва. Напрыклад, гэта тычыцца сітуацыі, калі кіраўнік невялікага прадпрыемства выконвае функцыі бухгалтара. Зразумела, такое ўнутранае сумяшчальніцтва магчыма толькі з дазволу таго органа, які нясе адказнасць за дзейнасць дадзенай фірмы.

Нярэдка на дадатковую працу па ўнутраным сумяшчальніцтве уладкоўваюцца работнікі культуры і медыцынскіх устаноў, педагогі і фармацэўты. Тыя супрацоўнікі, якія валодаюць дастатковым вопытам і высокай кваліфікацыяй, могуць стаць ўнутранымі сумяшчальнікамі па такой жа, як і ў іх пасады, калі на яе няма абмежаванняў у дзеючым заканадаўстве.

Але часам на прадпрыемстве ўзнікаюць сітуацыі, калі супрацоўнік працуе па сумяшчэнню. Пры гэтым такі від дзейнасці можа альбо супадаць з яго спецыяльнасцю, альбо няма. Чым адрозніваецца сумяшчэнне ад сумяшчальніцтва на працы? У першым выпадку дадатковыя задачы будуць выконвацца работнікам толькі пры яго пісьмовым згодзе.

Пэўнымі выгадамі валодаюць ўнутранае сумяшчальніцтва і сумяшчэнне. У чым розніца паміж двума гэтымі відамі падзаробкаў для супрацоўніка і наймальніка? Асноўнае адрозненне ўнутранага сумяшчальніцтва ад сумяшчэння - час выканання дадатковага круга абавязкаў. У першым выпадку супрацоўнік павінен будзе працаваць тады, калі ён не заняты асноўнай працай. Гэта карэнным чынам адрозніваецца ад выканання абавязкаў пры сумяшчэнні. У дадзеным выпадку іх выконваюць у межах устаноўленага заканадаўствам часу для асноўнай працы.

Адрозненні паміж названымі відамі падзаробкаў заключаюцца і ў іх афармленні. Для працаўладкавання работніка на ўнутранае сумяшчальніцтва на яго афармляецца пакет дакументаў, спіс якіх прадугледжаны дзеючым парадкам па справаводству. Перш за ўсё, паміж наймальнікам і супрацоўнікам падпісваецца працоўнае пагадненне. У ім агаворваюцца ўсе нюансы выканання дадатковага круга абавязкаў і прававое становішча работніка, пэўны працоўным заканадаўствам (рэжым адпачынку і працы, правы і абавязкі ізноў прынятага асобы, правілы бяспекі і т. Д.).

Пры сумяшчальнiцтве ўнутранага тыпу, у адрозненне ад прызначэння супрацоўніка па сумяшчэнню, спатрэбіцца ўнесці карэкціроўкі ў штатны расклад. У ім павінна быць указана поўная адзінка ў выглядзе цэлага ліку з акладам, без усялякага драбнення. Гэта дасць магчымасць у далейшым пазбегнуць ўнясення паправак. Адна адзінка штатнага раскладу дазваляе вырабляць прыём па ўнутраным сумяшчальніцтве да чатырох супрацоўнікаў. Іх рэальная колькасць паказваецца ў графе «Заўвага».

Работа па сумяшчальніцтве адлюстроўваецца ў асабістай справе супрацоўніка, дзе захоўваецца ўся інфармацыя пра яго дзейнасць на прадпрыемстве. Запісваць гэта ў працоўнай кніжцы не абавязкова. Што да ўмоў прадастаўлення водпуску, аплаты працы і наяўнасці гарантый і кампенсацый, а таксама звальнення, унутраны сумяшчальнік нічым не адрозніваецца ад знешняга (чыя асноўная дзейнасць праходзіць у іншага працадаўцы).

Чым выгадныя такія віды дадатковых заробкаў? Сумяшчэнне і ўнутранае сумяшчальніцтва нясуць у сабе шмат станоўчых бакоў. Такія адносіны валодаюць узаемнай выгадай. Работнік атрымлівае дадатковы заробак, а наймальнік - выкананы ў вытворчых мэтах аб'ём работ. Акрамя таго, у штат нярэдка прымаецца кваліфікаваны супрацоўнік, якому даецца невысокі аклад. Пры гэтым прадпрыемства эканоміць фінансы.

Выгадная работа па ўнутраным сумяшчальніцтве і для супрацоўніка кампаніі. Перш за ўсё, плюс складаецца ў магчымасці атрымання дадатковага заробку і прымянення наяўных ведаў. Акрамя таго, унутранае сумяшчальніцтва - гэта дадатковая аплата бальнічных, захаванне гарантый, якія прадстаўляюцца заканадаўствам, аплачваецца адпачынак, адлічэнні ў Пенсійны фонд.

Ўнутранае сумяшчальніцтва - распаўсюджаная практыка на буйных прадпрыемствах. Пры правільным выкарыстанні прадастаўленых працоўным заканадаўствам магчымасцяў як наймальнік, так і працаўнік атрымліваюць прыкметную эканамічную выгаду.