Сацыяльнае партнёрства ў сферы працы

Расійскае сацыяльнае партнёрства ў сферы працы адлюстравана ў «Кодэксе законаў аб працы». Асаблівая ўвага ў ім нададзена сацыяльна-эканамічным жыцці краіны. Паняцце «сацыяльнае партнёрства» азначае сістэму ўзаемаадносін паміж дзяржаўнай, мясцовай уладай, працадаўцамі і работнікамі. Мэта артыкула закона- забяспечыць ўзгадненне інтарэсаў працадаўцаў і работнікаў у пытаннях ўрэгулявання працоўных і іншых адносін. Працадаўцы і работнікі з'яўляюцца бакамі партнёрства ў асобе ўпаўнаважаных прадстаўнікоў устаноўленага парадку.

Згодна з заканадаўствам аб працы, сістэма сацыяльнага партнёрства мае некалькі узроўняў:

1. Федэральны ўзровень. На ім абмяркоўваюцца асновы рэгулявання адносін у працоўнай сферы.

2. Рэгіянальны ўзровень. Служыць для вызначэння парадку рэгулявання суб'ектамі Федэрацыі ў адпаведнасці з наяўнымі паўнамоцтвамі.

3. Тэрытарыяльны ўзровень аказвае дзеянне на тэрыторыі горада, раёна.

4. Лакальны ўзровень. На дадзеным узроўні ажыццяўляецца рэгуляванне ўзаемных адносін паміж працадаўцамі і работнікамі ў арганізацыі.

5. Галіновай ўзровень ажыццяўляе галіновае рэгуляванне.

Прынцыпы сацыяльнага партнёрства з'яўляюцца ўнутрыгаліновых і ўключаюць наступныя пытанні:

• раўнапраўныя дзеянні паміж бакамі;
• ўлік агульных інтарэсаў і павага паміж бакамі;
• зацікаўленасць удзелу ў дагаворных адносінах абодвух бакоў;
• дзяржаўная дапамога ў развіцці і ўмацаванні дэмакратычнага сацыяльнага партнёрства;
• кіраўніцтва «Заканадаўствам РФ» і іншымі прававымі нарматыўнымі актамі бакамі і іх прадстаўнікамі;
• наяўнасць паўнамоцтваў у прадстаўнікоў бакоў;
• магчымасць свабоднага выбару пры абмеркаванні пытанняў, якія тычацца працоўнай сферы;
• прыняцце абавязацельстваў бакамі на добраахвотнай аснове;
• рэальнасць рэалізацыі прынятых абавязацельстваў;
• абавязковае выкананне «Калектыўнага дагавора»;
• арганізацыя кантролю за выкананнем прынятых пагадненняў і дамоваў у калектыве;
• нясенне адказнасці бакамі і іх прадстаўнікамі ў выпадку невыканання калектыўных пагадненняў і дагавораў па іх віне.

Па «Працоўнаму кодэксу» прадстаўнікамі работнікаў з'яўляюцца прафсаюзы. Сацыяльнае партнёрства ў сферы працы мае на ўвазе наяўнасць камісій у ролі органаў сацыяльнага партнёрства. Камісіі павінны праводзіць працу па рэгуляванні адносін сацыяльна-працоўных на узроўнях партнёрскай сістэмы. Дасягненне згоды процілеглых інтарэсаў метадам перамоваў, ліквідацыя складаных праблем паміж працадаўцамі і работнікамі - гэта тое, што робіць сацыяльнае партнёрства ў сферы працы. Шляхам галасавання бакоў камісіі прымаецца рашэнне. Пры ўзнікненні спрэчак паміж бакамі органаў складаецца пратакол рознагалоссяў. Ён дазваляецца ў адпаведнасці з парадкам дазволу спрэчных пытанняў.

Сацыяльнае партнёрства ў сферы працы дасягае свае мэты дзякуючы ўжыванню калектыўных перамоваў, узаемных кансультацый, удзелу работнікаў, а таксама прадстаўнікоў у кіраўніцкай вобласці. Вытворчая дэмакратыя - адна з формаў партнёрства.

У апошні час у нашай краіне адбыліся змены палітычнага характару. Пераход у эканоміцы да рынкавых адносінаў даў старт зменаў у пытаннях сацыяльнага партнёрства. Гэта прывяло да з'яўлення новага віду прававых дагавораў і актаў. Дакументы дазваляюць пашырыць дамоўнае рэгуляванне ў працоўных пытаннях. У наш час пагаднення заключаюцца не толькі на ўзроўні арганізацыі, але і з дапамогай суб'ектаў Федэрацыі. Прававым актам партнёрства, накіраваным на ўстаноўку агульных прынцыпаў рэгулявання працы, стала сацыяльна-партнёрскае пагадненне. Яно заключаецца паміж прадстаўнікамі працадаўцаў і работнікаў на розных узроўнях: тэрытарыяльным, федэральнай, рэгіянальным, галіновым.