Службовая інструкцыя кантрактнай кіраўніка па 44 ФЗ (узор)

Для ажыццяўлення дзяржзакупак у бюджэтных арганізацыях фармуецца асаблівую структурнае падраздзяленне ці прызначаецца адказная асоба - кантрактнай кіраўнік. У федэральнай заканадаўстве прадугледжаны палажэнні, якія рэгламентуюць гэта пытанне. Асноўным рэгулююць нарматыўным актам з'яўляецца ФЗ №44. У адпаведнасці з ім прымаюцца лакальныя дакументы. . У якасці аднаго з іх выступае в олжностная інструкцыя кантрактнай кіраўніка. Разгледзім яе падрабязней.

Сфера дзейнасці

определяет пределы компетенции ответственного лица. Службовая інструкцыя кантрактнай кіраўніка бюджэтнага установы вызначае межы кампетэнцыі адказнай асобы. Асноўнай яго задачай выступае ажыццяўленне закупак. Дзейнасць асобы пачынаецца з планавання і вызначэння падрадчыка (пастаўшчыка, выканаўцы). На завяршальным этапе работы ажыццяўляецца аналіз выніковасці, ацэнка паўнаты выкананых абавязацельстваў, прадугледжаных у дагаворы. содержит намного больше пунктов. Зразумела, службовая інструкцыя кантрактнай кіраўніка бюджэтнага установы уключае больш пунктаў.

спецыфіка

Перад тым як вызначыць, хто менавіта будзе выступаць у якасці кантрактнай кіраўніка, кіраўнік установы павінен вывучыць становішча ФЗ №44. Нарматыўны акт прадугледжвае два варыянты дзеянняў. У першым выпадку кіраўнік можа сфармаваць спецыяльную службу. У ёй павінна прысутнічаць больш двух чалавек. Пры гэтым паміж імі можна размеркаваць функцыянальныя абавязкі. Да прыкладу, адзін падрыхтоўвае заданне, другі - справаздачнасць, трэці - ўсталёўвае сувязі з выканаўцамі, чацвёрты вядзе маніторынг і гэтак далей. Яшчэ адзін варыянт - перадаць кожнаму супрацоўніку увесь комплекс паўнамоцтваў. У гэтым выпадку кіраўнік можа вызначыць для кожнага спецыяліста пэўны кірунак працы. Калі іх дзейнасць будзе ахопліваць адны і тыя ж сферы, сэнсу фармаваць асобнае падраздзяленне няма. У такой сітуацыі мэтазгодней прызначыць адну асобу. Тады складаецца адпаведная службовая інструкцыя кантрактнай кіраўніка. , обучение работника является обязательной процедурой. Па 44 ФЗ, навучанне работніка з'яўляецца абавязковай працэдурай.

нюансы

Кіраўнік павінен ўлічваць яшчэ адна акалічнасць. У сферы дзяржзакупак супрацоўнікі здзяйсняюць мноства розных дзеянняў. Няправільнае прыняцце таго ці іншага рашэння можа пацягнуць розныя прававыя наступствы - штрафы і іншыя санкцыі. У гэтай сувязі адказныя супрацоўнікі павінны мець магчымасць пры неабходнасці атрымліваць кваліфікаваную дапамогу.

неабходнасць навучання

Раней, да ўступлення ў дзеянне ФЗ №44, у абавязкі кіраўніка ўваходзіла складанне заяўкі і кантроль правільнасці размяшчэння замовы. Як правіла, гэтым дзеянні адказнага асобы абмяжоўваліся. предусматривает значительный объем обязанностей. Сёння службовая інструкцыя кантрактнай кіраўніка па 44 ФЗ прадугледжвае значны аб'ём абавязкаў. У паўнамоцтвы супрацоўніка ўваходзіць поўнае забеспячэнне працэсу закупкі. Акрамя гэтага, адказная асоба ў цяперашні час ажыццяўляе разлік рызык і верагодных наступстваў прынятых ім рашэнняў. У гэтай сувязі кіраўніцтва арганізацыі павінна надаць асаблівую ўвагу навучанні работнікаў. Супрацоўнікі, якія маюць стаж у сферы закупак, профільнае сярэдне-спецыяльную або вышэйшую адукацыю, могуць раз у 3 гады павышаць кваліфікацыю. Колькасць гадзін можа вар'іравацца ад 16 да 250. Пры адсутнасці прафадукацыі, аднак, курсаў будзе недастаткова. У такіх сітуацыях мэтазгодна прайсці перападрыхтоўку.

Службовая інструкцыя кантрактнай кіраўніка па 44 ФЗ (узор)

Існуе тыпавы нарматыўны дакумент, які ўстанаўлівае асноўныя абавязкі адказнай асобы. может быть дополнена руководителем. Між тым службовая інструкцыя кантрактнай кіраўніка можа быць дапоўненая кіраўніком. У абавязкі супрацоўніка, у першую чаргу, уваходзіць распрацоўка закупнога плана. Работнік пры неабходнасці мае права ўносіць у яго карэкціроўкі. Некаторыя палажэнні з'яўляюцца абавязковымі для супрацоўнікаў па-за залежнасці ад выгляду арганізацыі. предусматривает обязанность ответственного лица размещать план закупок в единой информационной базе. Да прыкладу, службовая інструкцыя кантрактнай кіраўніка ў школе прадугледжвае абавязак адказнай асобы размяшчаць план закупак у адзінай інфармацыйнай базе.

Аналагічнае прадпісанне змяшчаецца ў лакальных актах іншых арганізацый. включает и составление плана-графика. Службовая інструкцыя кантрактнай кіраўніка ў ДОУ ўключае і складанне плана-графіка. Супрацоўнік таксама можа яго карэктаваць і абавязаны размяшчаць яго ў ЕИС. У задачы работніка ўваходзіць таксама складанне праектаў кантрактаў, паведамленняў аб правядзенні мерапрыемстваў, кірунак запрашэнняў пастаўшчыкоў (выканаўцаў), калі яны вызначаны закрытым метадам. У абавязкі ўключаецца забеспячэнне закупак, афармленне дагавораў. предписывает работнику рассматривать жалобы от поставщиков, подготавливать материалы для урегулирования споров в претензионном порядке и исковом производстве. Варта таксама адзначыць, што службовая інструкцыя кантрактнай кіраўніка па 44 ФЗ загадвае работніку разглядаць скаргі ад пастаўшчыкоў, падрыхтоўваць матэрыялы для ўрэгулявання спрэчак у прэтэнзійным парадку і іскавай вытворчасці. Названыя задачы лічацца базавымі. Кіраўнік, як вышэй было сказана, можа дадаць тыя ці іншыя пункты ў лакальны акт. Аднак гэта не павінна парушаць інтарэсы і правы супрацоўніка.

высновы

включает в себя обязанности, выполнение которых предполагает совершение множества рутинных действий. Службовая інструкцыя кантрактнай кіраўніка па 44 ФЗ ўключае ў сябе абавязкі, выкананне якіх мяркуе здзяйсненне мноства руцінных дзеянняў. Супрацоўнік падрыхтоўвае дакументацыю, ажыццяўляе збор неабходных звестак, выконвае аўдыт і маніторынг. Яму неабходна пастаянна ўзаемадзейнічаць з іншымі работнікамі, ўсталёўваць сувязі з пастаўшчыкамі, падрадчыкамі і выканаўцамі. Размяшчэнне інфармацыі ў Інтэрнэце, кантроль і суправаджэнне закупак таксама ўваходзяць у абавязкі кіраўніка. Спецыялісту таксама даводзіцца вырашаць розныя праблемы, наведваць наглядныя органы, суды. Работы даволі шмат. Каб адзін чалавек мог з ёю справіцца, ён павінен мець адпаведныя веды і вопыт.

адказнасць

Яна з'яўляецца персанальнай. Кантрактнай кіраўнік асабіста адказвае за ўсе прынятыя ім рашэнні, наступствы, якія ўзніклі з прычыны тых ці іншых яго дзеянняў. Падставай для прымянення мер з'яўляюцца рознага роду парушэнні. У залежнасці ад сур'ёзнасці і цяжкасці наступстваў адказнасць можа быць адміністрацыйнай, дысцыплінарнай, грамадзянска-прававой, а ў шэрагу сітуацый і крымінальнай.

аўтаматызацыя працэсу

У цяперашні час распрацоўваецца мноства праграм, з дапамогай якіх прымаюцца розныя кіраўнічыя рашэнні. Аўтаматызацыя дзяржзакупак сёння становіцца ўсё больш папулярнай. Аднак цалкам праграмы не выцясняюць людскай праца. Аўтаматызацыя паскарае мноства працэсаў. Да прыкладу, маніторынг, складанне планаў, графікаў, апавяшчэнне пастаўшчыкоў і іншыя дзеянні ажыццяўляюцца з дапамогай праграм. За кошт гэтага істотна скарачаецца працаёмкасць працы, эканоміцца час.

заключэнне

У апошні час сфера дзяржзаказу становіцца вельмі папулярнай. Яна прыцягвае ўсё больш і больш людзей. Сёння спецыялістаў, якія адказваюць прадпісанням федэральнага заканадаўства, становіцца ўсё больш. Пры гэтым многія з іх маюць не толькі неабходныя веды, але і пэўны вопыт адпаведнай дзейнасці. Варта сказаць, што дзейнасць кантрактнай кіраўніка досыць складаная, аднак вельмі прэстыжная.