Стажыроўка на працоўным месцы: як гэта павінна быць?

Сёння некаторыя нядобрасумленныя кампаніі прымаюць новых супрацоўнікаў толькі з адной умовай. Гэта стажыроўка на працоўным месцы. Часта здараецца так, што пачатковец, які адпрацаваў 2-3 тыдні, аб'яўляецца непадыходзячым супрацоўнікам і звальняецца без зарплаты. Гэта найгрубейшае парушэнне Заканадаўства, якое дае дакладнае азначэнне паняццю «стажыроўка на працоўным месцы» і рэгламентуе яго. Стажыроўкай называецца авалоданне на практыцы навыкамі работ, указаных у службовых інструкцыях. Часцей за ўсё такі практычны перыяд праходзяць спецыялісты, якія працуюць на вытворчасці са шкоднымі ўмовамі. Аднак часам яе могуць прызначыць людзям, пераходзячым на іншую пасаду, якія атрымліваюць павышэнне або т.п. Тэрмін стажыроўкі на працоўным месцы можа вар'іравацца ў залежнасці ад абавязкаў, спецыфікі вытворчасці. Звычайна яна займае ад трох да дзесяці дзён. Зноў прынятыя супрацоўнікі, якія не маюць вопыту ў гэтай сферы або прафесіі, праходзяць не стажыроўку, а навучанне. Толькі пасля яго супрацоўніка, які атрымаў неабходныя тэарэтычныя веды і навыкі, адпраўляюць на практыку.

Праходжанне стажыроўкі на працоўным месцы

Працэс атрымання навыкаў на працоўным месцы мае свае станоўчыя і адмоўныя моманты. Добрых, вядома, больш:

• Супрацоўнікі маюць час азнаёміцца з колам абавязкаў, ацаніць правільнасць ўласнага выбару, пазнаёміцца з калегамі, ацаніць уласныя сілы.
• Ёсць час для адаптацыі на новым месцы.
• Працадаўца таксама атрымлівае час для ацэнкі будучага спецыяліста.
• Падчас стажыроўкі дазваляе супрацоўніку асвоіцца з асаблівасцямі працоўнага калектыву, графікам працы, умовамі, іншымі асаблівасцямі канкрэтнага працоўнага месца. Гэта дапамагае прыступіць да паўнавартаснай працы без дадатковых стрэсаў і нервовых напружанняў.

Дрэнна тое, што некаторыя кіраўнікі, парушаючы ўсе законы РФ, ператвараюць гэты працэс у неаплатныя час працы, пасля заканчэння якога стажора звальняюць без грашовай кампенсацыі. Стажыроўка на працоўным месцы - гэта не навучанне, а практыка, г.зн. дзейнасць, якая аплачваецца ў абавязковым парадку. Памер зарплаты агаворваецца загадзя.

парадак праходжання

Стажыроўка на працоўным месцы пачынаецца з таго, што кіраўніцтва выдае загад аб яе пачатку. У гэтым жа дакуменце прызначаецца адказны за практыку. Часцей за ўсё гэта начальнік участка або аддзела, іншы кіраўнік падраздзялення. Пасля гэтага стажор праходзіць першасныя інструктажы па тэхніцы бяспекі, знаёміцца са службовымі абавязкамі і г.д. Кіраўнік штодня вядзе часопіс, у якім адзначаецца працягласць працоўнага часу, змест работы практыканта, ўлічвае ўсе віды выкананых спраў. Калі стажыроўка сканчаецца, супрацоўнік павінен здаць экзамен па тэхніцы бяспекі і набытым навыкам. Звычайна ад яго патрабуецца не толькі прафесійнае выкананне абавязкаў, але і веданне дакументацыі, якой ён павінен кіравацца пры працы. Калі адно з гэтых правілаў стажыроўкі будзе парушана, ашуканы чалавек мае права звярнуцца ў суд.