Структурная беспрацоўе: прычыны, адрозненне ад фрыкцыйнай беспрацоўя

Выгляд беспрацоўя, выкліканы заняпадам некаторых відаў галін і зменамі вытворчых працэсаў, называецца структурным. Галоўныя яе прычыны дзве: змяненне структуры попыту на розную прадукцыю, а таксама змены галіновай структуры эканомікі. Попыт на прадукцыю пастаянна мяняецца, у тым час, як у адным выпадку ён павялічваецца, у другім выпадку назіраецца яго рэзкае падзенне. Гэта прыводзіць да таго, што працоўная занятасць скарачаецца, рабочых прыходзіцца звольніць. Структурная беспрацоўе можа быць выкліканая і зменамі ў галіновай структуры вытворчасці. З часам адбываецца знікненне некалі важных і неабходных галін, напрыклад такіх, як вытворчасць чорна-белых тэлевізараў або паравозаў. На змену ім прыходзяць больш сучасныя - вытворчасць кампутарнай тэхнікі, мабільных тэлефонаў, ВКІ-тэлевізараў і г.д. У сувязі з гэтым мяняецца запатрабаванасць прафесій у эканоміцы. Напрыклад, зніклі такія прафесіі, як фурман, шкловыдзімальнік і ліхтаршчык, а замест іх з'явіліся прафесіі дызайнера, праграміста, маркетолага і г.д. Такім чынам, структурная беспрацоўе паказвае на тое, што адбываецца неадпаведнасць паміж структурай рабочай сілы і структурай працоўных месцаў. Прасцей кажучы, тыя людзі, якія і прафесію маюць, і ўзровень кваліфікацыі, могуць быць звольненыя, і толькі таму, што не адпавядаюць сучасным патрабаванням галіновай структуры.

Структурная беспрацоўе аб'ядноўвае і тых людзей, якія страцілі працу па прычыне змены структуры попыту на розную галіновую прадукцыю. Калі ў развіцці той ці іншай галіны назіраецца ўздым, попыт на яе прадукцыю рэзка ўзрастае, а, значыць, з'яўляецца неабходнасць у пашырэнні штата супрацоўнікаў. Калі ж попыт на галіновую прадукцыю падае, вытворчасць даводзіцца скарачаць, а работнікаў звальняць. Ўзровень структурнай беспрацоўя разлічваецца ў выглядзе адносіны колькасці ўсіх структурных беспрацоўных да агульнай колькасці ўсёй працоўнай сілы, якое выяўляецца ў працэнтах.

Структурная беспрацоўе вельмі часта параўноўваецца з фрыкцыйнай беспрацоўем. І ўсё ж, абодва гэтыя выгляду маюць істотныя адрозненні адзін ад аднаго. Мабыць, самае галоўнае адрозненне заключаецца ў тым, што фрыкцыйныя беспрацоўныя маюць навыкі, якімі яны могуць скарыстацца, а вось структурныя беспрацоўныя не змогуць уладкавацца на працу без папярэдняй перападрыхтоўкі, так як тыя навыкі, якія ў іх ужо ёсць, застаюцца незапатрабаванымі. Абодва гэтыя выгляду беспрацоўя звязаны галоўным - пошукаў працы, толькі пошук гэты мае сваю працягласць. Структурная беспрацоўе можа доўжыцца вельмі доўга, так знайсці працу ў сучасных галінах без ўсё той жа перападрыхтоўкі і перакваліфікацыі проста немагчыма. У выпадку з фрыкцыйнымі беспрацоўнымі, знайсці працу яны могуць значна хутчэй, часцяком на гэта можа сысці і зусім 2-3 дня. У той жа час абодва выгляду беспрацоўя ўяўляюць сабой натуральнае і непазбежнае з'ява, нават у самых высокаразвітых краінах. А звязана гэта ўсё з тымі ж структурай попыту і галіновай структурай, для якіх характэрная пастаянная зменлівасць, найбольшую ўвагу на якую аказвае навукова-тэхнічны прагрэс. У сувязі з гэтым развіццё эканомікі будзе тое падаць, то падымацца, правакуючы тым самым захаванасць структурнай беспрацоўя. Існуе меркаванне, што любая беспрацоўе з'яўляецца неабходным з'явай для нармальнага функцыянавання эканомікі. З гэтым сцвярджэннем можна паспрачацца, бо само ўжо паняцце беспрацоўе не можа быць цалкам станоўчым, асабліва ў тым выпадку, калі яе паказчыкі рэзка павялічваюцца. Высокая структурная беспрацоўе кажа аб парушэннях у кіраванні і арганізацыі працы.