Фрыкцыенным беспрацоўе

Беспрацоўе з'яўляецца адным з самых негатыўных сацыяльна-эканамічных з'яў. Высокія яе паказчыкі кажуць аб гаротным становішчы дзяржавы і неналежнай арганізацыі кіравання. Хоць цалкам лічыць беспрацоўе адмоўным з'явай таксама не варта, гэта, хутчэй, нейтральная форма, якая мае як свае плюсы, так і свае мінусы. Перш за ўсё такую форму носіць фрыкцыйная беспрацоўе.

Фрыкцыйны тып беспрацоўя ўяўляе сабой прамежак часу паміж звальненнем з ранейшай пасады па тых ці іншых прычынах і пераходам на новае месца працы. Такі працэс - цалкам нармальная з'ява ў развіцці любога, дзяржавы, незалежна ад таго, у стане ўздыму або падзення знаходзіцца эканоміка. Фрыкцыенным беспрацоўе з'яўляецца свайго роду сацыяльнай мабільнасцю, прычым гэтая мабільнасць можа быць як вертыкальнай, так і гарызантальнай. Вертыкальная мабільнасць звязана з пераходам на больш высокааплатную пасаду. Гарызантальная з'яўляецца самай распаўсюджанай фрыкцыйнай беспрацоўем. Пад ёй разумеюць пераезд на новае месца жыхарства, калі грамадзянін вымушаны звольніцца з ранейшага месца працы і некаторы час знаходзіцца ў пошуку новай вакансіі, якая будзе адпавядаць яго прафесійным навыкам ці іншым жаданнем (напрыклад, высокая аплата працы).

Фрыкцыйную беспрацоўе складаюць не толькі тыя грамадзяне, якія звольніліся з працы, але і тыя, якія толькі пачынаюць яе шукаць. Сюды ставяцца маладыя спецыялісты, якія скончылі навучальную ўстанову, атрымалі спецыяльнасць, і зараз павінны ўладкавацца на працу. Зрабіць гэта ім значна складаней, чым тым, якія ўжо працуюць не першы год. Шматлікія працадаўцы вялікую ўвагу надаюць досведу і стажу, чаго ў пачаткоўцаў спецыялістаў фактычна няма.

Фрыкцыенным беспрацоўе варта некалькі ў баку ад усіх іншых відаў беспрацоўя. Шматлікія адмыслоўцы выказваюць меркаванне наконт таго, што яна з'яўляецца тым з'явай, якое толькі спрыяе развіццю эканомікі. Калі чалавек сыходзіць з ранейшага месца працы, напрыклад, на павышэнне, ён тым самым дае магчымасць іншаму беспрацоўнаму заняць яго ранейшае месца. Хоць нават падобны факт не дае права лічыць фрыкцыйную беспрацоўе цалкам нармальным, бо які б выгляд беспрацоўя не разглядаўся, ён усё роўна ў большай ці меншай ступені носіць негатыўны характар, а, такім чынам, не можа лічыцца цалкам станоўчым.

У цэлым фрыкцыйная беспрацоўе разглядаецца як той фактар, які не ўяўляе сабой істотнай пагрозы для эканамічна-сацыяльнага развіцця дзяржавы. Хоць яе высокі ўзровень, калі колькасць беспрацоўных рэзка ўзрастае - гэта не што іншае, як яркі сімптом не самых лепшых зменаў на рынку працы.

Варта звярнуць увагу на тое, што гэты тып беспрацоўя мае нейкую падабенства з яшчэ адным выглядам - структурнай беспрацоўем. Апошняя ўяўляе сабой звальненьне работнікаў, якія не падыходзяць па патрабаванням, якія выстаўляе працадаўцам. Прыкладам структурнай беспрацоўя можа з'яўляцца наступнае: працадаўца, у сувязі з увядзеннем на працоўныя месцы камп'ютэрных тэхналогій, вымушаны звольніць тых работнікаў, якія не маюць навыкаў абыходжання з падобнай тэхнікай. Замест іх працадаўца прыме на працу новых супрацоўнікаў, якія будуць добра разбірацца ў новым выглядзе працы. Як бачна, такі выгляд беспрацоўя, нягледзячы на падабенства з фрыкцыйнай, больш небяспечны для эканомікі, так як тыя работнікі, якія былі звольненыя, апынуцца за бортам рынку працы і не факт, што змогуць знайсці працу па сваёй спецыяльнасці.

Якой бы характар не насіла фрыкцыйная беспрацоўе, станоўчы ці адмоўны, важна пастаянна весці кантроль за яе паказчыкамі і колькасцю беспрацоўных. Бесперапыннае кіраванне гэтымі працэсамі з'яўляецца закладам стабільнага развіцця эканомікі і дзяржавы ў цэлым.