Якасці кіраўніка

Якасці кіраўніка можна падзяліць на дзве асноўныя катэгорыі: асабістыя і дзелавыя. І тыя, і іншыя вельмі значныя і ўплываюць на поспех працы прадпрыемства. Да дзелавым можна аднесці не толькі ўменне весці справы і хватку, але і прафесійную кампетэнтнасць чалавека на кіруючым пасадзе. Асабістыя якасці кіраўніка - гэта паняцце, якое ўключае ў сябе шырокі спектр характарыстык. Тут і маральная бок, і псіхічнае здароўе, і светапогляд.

Адной з самых важных бакоў характару кіраўніка з'яўляецца наяўнасць лідэрскіх задаткаў. Сёння лідэрства з'яўляецца вельмі каштоўным асабістым капіталам. Менавіта лідэрскія якасці кіраўніка, а не яго пасаду, аказваюць найбольшы ўплыў на ўсю каманду. Мэнэджэраў у нашы дні шмат, але ні адзін з іх не можа таго, што можа харызматычны лідэр. Уладальнікі прадпрыемстваў, выбіраючы кіраўнікоў, звяртаюць вельмі вялікую ўвагу на наяўнасць такіх здольнасцяў. У аснове лідэрскіх якасцяў ляжыць энтузіязм. Дзякуючы яму кіраўнік можа падаваць падначаленым асабісты прыклад.

Праца, выкананая з энтузіязмам, здольная прывесці да большага поспеху, чым проста выкананне службовых абавязкаў. Якасці кіраўніка моцна ўплываюць на фарміраванне каманднага духу. А камандны дух прыводзіць да таго, што калектыў лепш пачынае разумець місію кампаніі і яе мэту. Такія якасці, як упэўненасць у сабе і аптымізм, спрыяюць таму, што і каманда пачынае быць напоўнена бачаннем перспектывы. Панылы кіраўнік наўрад ці зможа падняць дух персаналу.

Вядома, кіраўнікамі не становяцца на аснове адных толькі асабістых якасцяў. Аднак менавіта яны ствараюць з пасрэднага кіраўніка сапраўднага лідэра, які здольны прывесці каманду да мэты. Якасці кіраўніка служаць для падначаленых эталонам. Калі начальнік не занадта культурны чалавек з нізкімі маральнымі стандартамі, то і яго падначаленыя не будуць адрознівацца высокімі якасцямі. Гэта адбудзецца невыпадкова. Проста адукаваныя і вытанчаныя людзі не змогуць працаваць пад кіраўніцтвам хама і мізантропа. Нездарма кажуць, што падначаленыя заўсёды адпавядаюць свайму кіраўніцтву.

Кіраўнік сёння мае ў кампаніі некалькі сацыяльных роляў. У першую чаргу, гэта ўзор для падначаленых. Таксама гэта лідэр і інаватар, на якога арыентуюцца астатнія члены калектыву. Кіраўнік павінен мець дыпламатычныя здольнасці, каб ўсталёўваць паспяховую камунікацыю з партнёрамі. Без дыпламатычных уласцівасцяў начальніку не абысціся. Такія якасці кіраўніка, як уменне пераадольваць канфлікты і прыходзіць да кампрамісу, вельмі значныя для ўстанаўлення сувязяў.

Начальнік павінен быць збольшага і выхавальнікам. Менавіта яго маральныя якасці задаюць стандарт для каманды. Толькі сапраўдны лідэр з высокім узроўнем развіцця асобы можа прывесці кампанію да мэты. Якасці кіраўніка павінны адпавядаць усім патрабаванням сучаснага грамадства да людзей з актыўнай жыццёвай пазіцыяй. Мяжа гэтых патрабаванняў не сканчаецца на працы. Яна ўплятаецца ў асабістае жыццё чалавека. Таму вельмі важна, каб лідэр поддеживал пэўныя стандарты жыцця. Напрыклад, сёння высока цэніцца здаровы лад жыцця. Большасць кіраўнікоў прытрымліваецца яго.

Пастаяннае самаўдасканаленне, самаадукацыя і імкненне да развіцця таксама ўваходзіць у лік неабходных характарыстык кіраўніка. У кампаніях звычайна ёсць тры звяны кіраўніцтва. Гэта найнізкае, сярэднюю і вышэйшую звяно. Лідэры больш нізкіх узроўняў арыентуюцца на кіраўнікоў больш высокага складу. Функцыі трох звёнаў розныя, аднак, у адным яны падобныя. Кожны з кіраўнікоў адказвае за сваіх падначаленых і місію, якая на яго ўскладзена. Таму якасці кіраўніка любога ўзроўню, асабліва асабістыя, ідэнтычныя.