Індэксацыя зарплаты

Індэксацыя даходаў - гэта пакрыццё, частковае або поўнае, страт насельніцтва ў даходах, якія былі выкліканыя ростам спажывецкіх коштаў.

У свеце практыкуюцца дзве нижеописанные формы дадзенага працэсу:

• Аўтаматычная - калі індэксацыя зарплаты і іншых відаў даходаў адбываецца прапарцыйна цэнавым росту.

• Паўаўтаматычная (г.зн. дагаворнай), сутнасць якой заключаецца ў перамовах з прадстаўнікамі дзяржаўных органаў, прафсаюзамі і працадаўцамі, а таксама ў прыцягненні экспертаў. Гэтая форма індэксацыі ўжываецца ў краінах Еўрасаюза, і вынікам падобных перамоваў з'яўляецца стварэнне рэкамендацый, якія ўстанаўліваюць ніжні парог сацабароны для заключэння калектыўных дагавораў.

Працоўным кодэксам РФ ўведзена артыкул, абавязваюцца усіх працадаўцаў ажыццяўляць індэксацыю зарплаты. Пры гэтым ТК РФ не ўстанаўлівае ні тэрмінаў, ні памераў павышэння заробкаў. Гэтыя параметры кожны працадаўца абавязаны вызначаць сам у пагадненнях, ЛНА або калектыўных дагаворах.

Індэксацыя зарплаты, як мы ўжо сказалі, звязаная з паняццем павышэння спажывецкіх коштаў. Разлік гэтага паказчыка вырабляецца штомесяц згодна з методыкай Дзяржкамстата, і характарызуе ўзровень змены выдаткаў насельніцтва на набыццё спажывецкіх тавараў, а таксама платных паслуг у бягучым перыядзе ў параўнанні з папярэднім. Індэкс разлічваецца як па асобных рэгіёнах, так і ў цэлым па Расіі.

Працадаўца можа і не вырабляць павышэнне заробкаў сваіх супрацоўнікаў менавіта на велічыню, публікуемую Расстатам. У абавязкі кампаній ўваходзіць толькі перыядычны перагляд ўзроўню заробку. Рост коштаў на спажывецкія тавары і паслугі з'яўляецца падставай для павышэння заработнай платы з мэтай захавання яе на ўзроўні рэальнага ўтрымання, а таксама пакупніцкай здольнасці работнікаў. Таму звесткі Расстата расцэньваюцца як мінімальны паказчык індэксавання зарплаты. Пры гэтым кіруюцца прынцыпам свабоды выбару працадаўцы, самастойна ўстанаўлівае ўмовы працы супрацоўнікам (але яны не павінны пагаршаць іх матэрыяльнае становішча і ўшчамляць права).

Для вызначэння неабходнага памеру індэксацыі зарплаты, акрамя паказчыка росту спажывецкіх цэнаў, дапускаецца ўлічваць і іншыя дадзеныя, напрыклад, рост пражытачнага мінімуму, разлічанага для працаздольнага насельніцтва, або ўзровень інфляцыі.

Індэксацыя зарплаты прадугледжвае:

- Механізмы індэксацыі - гэта значыць яе памер. Гэта тое, пра што мы казалі вышэй.

- Перыядычнасць яе правядзення.

Перыядычнасць індэксацыі вызначаецца таксама ў пагадненнях, ЛНА або калектыўных дагаворах. Яна можа быць любы - штогадовай, раз у паўгода, штоквартальнай небудзь штомесячнай.

Індэксацыя зарплаты адрозніваецца ад яе павышэння - гэта два розныя паняцці. Напрыклад, калі ў бюджэтных установах перыядычна адбываюцца нязначныя павышэння акладаў альбо тарыфных ставак, павелічэнне памераў прэмій, то такое павышэнне нельга назваць індэксацыяй зарплаты, паколькі тут ўмовы павышэння незразумелыя супрацоўніку, і яны не агавораны ў лакальных актах як індэксацыя. У працоўных спрэчках часта разбіраюцца, што такое чыняць, калі ўзнікаюць падобныя рознагалоссі паміж працадаўцам і работнікамі аб характары вырабленага павышэння аплаты працы.

Таму абраны кіраўніком механізм, а таксама перыядычнасць правядзення індэксацыі зарплаты абавязкова ў першую чаргу фіксуецца ў ЛНА альбо калектыўнай дамове. Адсутнасць у гэтых дакументах палажэнняў аб індэксацыі заробкаў работнікаў прадпрыемства кваліфікуецца пры праверках працоўнай інспекцыі як парушэнне працоўнага заканадаўства, і багата штрафамі.