Сумяшчэнне пасад у адной арганізацыі. ТК РФ: асаблівасці афармлення і аплаты

Сумяшчэнне пасад у адной арганізацыі сустракаецца нярэдка. Многія работнікі лічаць: чаму б не папрацаваць за дваіх, калі ўяўляецца такая магчымасць? Вядома, прыйдзецца затрачваць на гэта лішняе час, але ж і пэўныя перавагі маюцца. Што ж, варта больш падрабязна распавесці аб гэтай тэме.

Артыкул 60.2 ТК РФ

Перад тым як гаварыць пра сумяшчэнне пасад у адной арганізацыі, варта звярнуцца да закона. А менавіта да першай частцы артыкула 60.2 Працоўнага кодэкса Расійскай Федэрацыі. У адпаведнасці з ёй заявы можа даручыць выкананне дадатковых абавязкаў на працягу пэўнага часу. Але толькі з яго згоды або заявы, пададзенай у пісьмовай форме. Гэтая праца можа быць дададзеная да асноўнай, прапісанай у працоўным дагаворы. Што датычна дзейнасці? Праца можа быць такі ж (проста будзе павялічана колькасць спраў) або ж па іншай спецыяльнасці / пасады. Гэта ўжо больш падобна на традыцыйнае сумяшчэнне. Безумоўна, усё гэта завяраецца ў дакументах, а дадатковая нагрузка аплачваецца.

Але трэба адзначыць адзін нюанс. Сумяшчэнне пасад у адной арганізацыі дазваляецца ў тым выпадку, калі гэта мэтазгодна з эканамічнага пункту гледжання. І вядома, калі працаўнік зможа ўзяць на сябе такую адказнасць і несці дадатковую нагрузку. У адваротным выпадку прыняцце рашэння аб сумяшчэнні не прынясе ніякай карысці. Гэта трэба ўлічваць як працадаўцу, так і чалавеку, які мае жаданне ўзяць на сябе дадзеную абавязак.

парадак сумяшчэння

У адпаведнасці з арт. 423 ТК РФ, нарматыўныя прававыя акты СССР (ужо былога) могуць ужытыя ў частцы, якая не з'яўляецца супярэчыць ТК РФ. На гэта трэба звяртаць увагу. І калі работніку даручаецца выкананне дадатковых нагрузак, то павінна быць ўстаноўлена і дадатковая аплата. Кадравыя дакументы таксама трэба аформіць. Дзеючая рэдакцыя Працоўнага кодэкса не ўтрымлівае ў сабе азначэнняў такога паняцця, як "сумяшчэнне прафесій". Але затое ёсць Пастанова № 1145. А яно ўсталёўвае парадак, па якім магчыма спалучаць дзве дзейнасці (пасадзе). Разам з тым у пастанове гаворыцца, што працаўнік можа пашырыць зону абслугоўвання або павялічыць аб'ём работ, якімі ён займаецца на прадпрыемстве. Яшчэ ён мае права ўзяць на сябе абавязкі часова адсутных супрацоўнікаў.

Дадатковую працу даручаюць спецыялісты альбо на часовай, альбо на пастаяннай аснове. Але гэта магчыма толькі ў тым выпадку, калі ў штаце маецца вольная пазіцыя. Дапусцім, на прадпрыемстве працуюць 30 чалавек. І колькасць неабходных спецыялістаў - таксама 30. Аднаго з іх звальняюць па прычыне прафнепрыдатнасці (дапусцім). І месца, адпаведна, вызваляецца. Чалавек, прыдатны на пасаду, можа звярнуцца да начальства з афіцыйнай просьбай аддаць яму гэтае месца на сумяшчэнне.

Каму дазволена сумяшчаць?

Такім чынам, усе разумеюць, што працоўныя навыкі выканаўцы дадатковых абавязкаў або пасад абавязаны адпавядаць устаноўленым патрабаванням. Таму сумяшчэнне пасад у адной арганізацыі рэгулюецца імі. Гэта значыць, у школе педагог рускай мовы і літаратуры ніяк не зможа выкладаць дадаткова геаметрыю, калі ён не атрымліваў другую вышэйшую адукацыю па гэтай спецыяльнасці. У яго павінны мецца адпаведныя навыкі і веды.

А вось, напрыклад, кіроўца аўтамабіля прадпрыемства цалкам можа ўзяцца за пасаду курьера або экспедытара. Яго уменняў і навыкаў хопіць, каб даставіць якія-небудзь дакументы або груз.

Але сумяшчэнне двух пасад у адной арганізацыі магчыма, нават калі яны ставяцца да розных катэгорый персаналу. Што маецца на ўвазе? Да прыкладу, старшы прадавец (гэта мэнэджарская пасада) можа лёгка выконваць абавязкі і мерчандайзера (гэта мае на ўвазе размяшчэнне тавараў у адпаведным парадку і па ўсталяваных правілах). Па сутнасці, катэгорыі розныя, але спалучаць ўсё вышэйпералічанае ня забараняецца.

Ці напрыклад, повар невялікага кафэ. Гэтыя спецыялісты нярэдка сумяшчаюць дадзеную пасаду з абавязкамі посудомойщицы. Або прыбіральшчыцы. Гэта значыць мыюць посуд за кліентамі і прыбіраюць кухню. Галоўнае - аформіць усё гэта, а то на практыцы нярэдка сустракаецца, што кухар і посуд мые, і кухню, а атрымлівае толькі за адзін від дзейнасці - асноўны.

аб афармленні

Многіх людзей цікавіць лагічнае пытанне: а як аформіць сумяшчэнне пасад у адной арганізацыі? Такім чынам, пра гэта трэба распавесьці больш падрабязна. Сумяшчэнне - гэта працоўная функцыя работніка. Адпаведна, абавязковая ўмова працоўнага дагавора. Што з гэтага вынікае? Тое, што пры афармленні працоўнага дагавора са спецыялістам, якому сумяшчэнне усталёўваецца ўжо пры прыёме на працу, у дакумент ўключаюць дадатковая ўмова. Яго запісваюць у раздзел пад назвай "Працоўная функцыя". Менавіта там пішуць пра сумяшчэнне супрацоўнікам пасад або прафесій. Яшчэ дадзены пункт нярэдка заносяць у раздзел пад назвай "Асаблівыя ўмовы". Там жа паказваюць дадатковую заработную плату.

У тым выпадку, калі чалавек ужо ажыццяўляе сваю дзейнасць па зняволеным працоўнага кантракту, то ўключэнне ў дакумент (або жа выключэнне) умоў, якія тычацца сумяшчэння, праводзіцца асобна. Чаму? Таму што дадзеная працэдура з'яўляецца змяненнем умоў дагавора наяўнасці. У такіх сітуацыях афармляюць дадатковае пагадненне, якое з'яўляецца дадаткам. У адносінах да дадзенай працэдуры ўжываюць тыя ж правілы, што і да самога кантракце. Спатрэбіцца згоду абодвух бакоў у пісьмовай форме і ўсё астатняе.

Дарэчы, што датычна аплаты? Сумяшчэнне пасад у адной арганізацыі, афармленне якога з'яўляецца не такім ужо і цяжкім, прадугледжвае і дадатковую аплату. Яе памер усталёўваецца па дамоўленасці, які заключаецца паміж наймаў спецыялістам і працадаўцам. Ён можа быць абумоўлены альбо ў працэнтах (вылічваюцца па тарыфнай стаўцы), альбо ў колькасці рублёў.

Інфармацыя для працадаўцаў

Закон не прадугледжвае, што для атрымання згоды работніка павінны абавязкова афармляцца нейкія дакументы, акрамя дадатковага пагаднення да працоўнаму дагавору. Аднак у кожнай арганізацыі могуць быць прадугледжаны (для выгоды) дадатковыя працэдуры, папярэднія заключэнні дадатковага пагаднення. Яны будуць суправаджацца афармленнем якіх-небудзь папер. Папярэднюю згоду работніка на даручаюць дадатковую працу часцей за ўсё на практыцы атрымліваюць двума спосабамі.

Першы заключаецца ў наступным: работнік афармляе пісьмовую заяву з станоўчай рэзалюцыяй начальніка прадпрыемства. Але! Гэта ў тым выпадку, калі работнік сам стаў ініцыятарам правесці сумяшчэнне пасад у адной арганізацыі. Правілы такія.

Другі спосаб як раз падыходзіць кіраўнікам прадпрыемства. Начальнік павінен скласці дакладную запіску. У ёй трэба даходліва выкласці прычыны, па якіх ён запрашае спецыяліста на другую пасаду. На гэтай запісцы работнік пасля піша сваю згоду. Або адмову. Але сутнасць у тым, што любое рашэнне, якім бы яно ні было, павінна быць замацавана на паперы.

Якія ўмовы трэба выконваць?

Такім чынам, парадак сумяшчэння пасад у адной арганізацыі на ўвазе яшчэ і выкананне такіх-сякіх умоў. У дагаворы, што дадатковым пагадненні трэба іх прапісаць. У першую чаргу паказваецца выгляд дадатковай працы. Пасля гэтага - тэрмін, на працягу якога яна будзе ажыццяўляцца супрацоўнікам. Трэцяе ўмова - аб'ём або жа змест дадатковай працы. І вядома, памер дадатковай заработнай платы.

Пасля таго як усё будзе прапісана ў дакуменце, будзе выдадзены загад, які тычыцца асабістага складу, аб сумяшчэнні. Няма уніфікаванай формы гэтага дакумента. Так што яго выдаюць у свабоднай тэкставай форме. Вось толькі на асаблівай паперы - на бланку загадаў.

Яшчэ абавязкова пазначаецца дата, з якой і пачынаецца названы перыяд. Загад на сумяшчэнне пасад у адной арганізацыі не заўсёды змяшчае дату яго заканчэння. У тым выпадку, калі спецыяліста паставілі на тую ці іншую пасаду бестэрмінова. Іншая справа, калі яго прызначылі выконваць абавязкі чалавека, які пайшоў у адпачынак. Тады ў дадатку да дамовы будзе паказана, на які перыяд супрацоўніка паставілі на сумяшчэнне.

А калі гэта сумяшчэнне пасад кіраўніком арганізацыі? І такое таксама бывае. У падобных выпадках практычна нічога не мяняецца. Толькі за начальнікам застаецца права прымаць рашэнні кіраўніцкага характару і падпісваць адпаведныя дакументы.

Як адмовіцца?

Якія яшчэ нюансы мае сумяшчэнне пасад у адной арганізацыі? ТК РФ абвяшчае, што работнік мае права датэрмінова адмовіцца ад выканання дадатковай працы, папярэдзіўшы пра гэта іншы бок у пісьмовай форме за тры працоўныя дні.

Трэба звярнуць увагу на тое, што адмовіцца можа любы чалавек, гэта яго поўнае права. Ніхто не можа яго прымусіць узяць на сябе дадатковую нагрузку. То бок, калі начальнік пасля адмовы будзе ўжываць да спецыяліста якога-небудзь роду санкцыі, то гэта ўжо парушэнне правоў.

У той сітуацыі, калі адмену ініцыяваў кіраўнік прадпрыемства, таксама трэба афармляць асобную паперу. Гэта спецыяльнае паведамленне, якое апавяшчае чалавека аб спыненні выканання ім двух пасадаў адначасова. З паведамленнем спецыяліст павінен азнаёміцца пад подпіс. Пажадана зрабіць два асобніка. Першы застанецца ў работніка, а другі - у начальніка. Дарэчы, спецыяліст павінен будзе падпісацца пад тым, што ён з паперай азнаёміўся і дублікат дакумента атрымаў.

Што робіцца пасля таго, як спыняе дзейнічаць загад на сумяшчэнне? Сумяшчэнне пасад - справа сур'ёзная, і лагічна выказаць здагадку, што, калі дагавор скасоўваецца, гэта пісьмова афармляюць. Усё дакладна! Як толькі наймальнік і супрацоўнік у вуснай форме дамовіліся аб спыненні сумяшчэння, гэта афіцыйна фіксуецца.

Тое, што трэба ведаць

Такім чынам, лагічна, што калі чалавек пачынае ў прамым сэнсе слова працаваць за дваіх, то павялічваецца і працягласць яго працоўнага дня. Але ўсё ж перагрузкі недапушчальныя. На працягу аднаго месяца час, адпрацаванае сумяшчаюць спецыялістам, не павінна перавышаць 50% нормы працоўнага часу, устаноўленага для адпаведнага класа работнікаў.

Яшчэ цікава, што ў тыя дні, у якія чалавек з'яўляецца свабодным ад выканання сваіх абавязкаў на прадпрыемстве, ён можа працаваць на карысць іншай арганізацыі. Такое магчыма. І многія так і робяць - большасць. Інакш у наш час і ў нашай дзяржаве звычайнаму чалавеку не пражыць. Вось і прыходзіцца, як гаворыцца, працаваць на двух працах. Што не рэдкасць. Гэта, дарэчы, сумяшчэнне пасад у розных арганізацыях. Але яно не дапускаецца, калі работніку менш за 18 гадоў. І яшчэ нельга працаваць на дзвюх пасадах на прадпрыемстве з шкоднымі ці небяспечнымі ўмовамі. Інакш гэта можа пагражаць здароўю.

Яшчэ кіраўнік прадпрыемства мае права быць наёмным супрацоўнікам іншай арганізацыі. Але! Для гэтага трэба атрымаць дазвол. А выдае яго ўпаўнаважаны орган юрыдычнай асобы. Ці ж ўласнік маёмасці прадпрыемства.

важныя нюансы

Такім чынам, вышэй было многае расказана пра сумяшчэнне пасад у адной арганізацыі. Афармленне, у прынцыпе, нескладаная працэдура, але якая патрабуе захавання масы нюансаў. І сякія-такія з іх яшчэ не былі абумоўленыя.

Такім чынам, выпрабавальны тэрмін. На многіх прадпрыемствах такой усталяваны. Але! Калі на сумяшчэнне ідзе супрацоўнік, які ўжо не першы месяц працуе ў кампаніі, то ні пра які выпрабавальным тэрміне не можа ісці і гаворкі. Ён яго ўжо прайшоў.

Другі важны момант. Гэта адпачынак па сумяшчэнню пасад у адной арганізацыі. Усім вядома, што на яго мае права кожны працаўнік. І штогод. Яго падаюць па месцы асноўнай працы. Аднак на час адпачынку спецыяліст з'яўляецца вызваленым ад выканання спраў як па першай, галоўнай, так і па сумяшчаў спецыяльнасці. Такім чынам дадатковых дзён адпачынку, на жаль, чакаць не даводзіцца.

А што датычна адпускных? Таксама важны момант. Калі чалавек атрымліваў зарплату за сумяшчэнне ў так званы разліковы перыяд, то ўсё гэта будзе ўлічвацца падчас вылічэннем адпускных. Гэта абавязкова мае на ўвазе сумяшчэнне пасад у адной арганізацыі. Аплата павінна быць годнай, і адпускных гэта таксама тычыцца. Як і дапамог! Даплаты, якія налічваліся па сумяшчаць пасаду, таксама прымаюцца да ўвагі пры разліку дапамог.

напрыканцы

У заключэнне хацелася б сказаць пару слоў пра тое, што цягне за сабой сумяшчэнне. Больш за ўсё, вядома, прыйдзецца выпрабаваць на сабе работніку. Несці на сабе груз адказнасці адразу за дваіх нялёгка. Гэта нярэдка адбіваецца на прадукцыйнасці, здароўе, стане нервовай сістэмы. Чалавек хутчэй стамляецца, менш адпачывае. Безумоўна, зараз такі час, што кожны спрабуе зарабіць любымі спосабамі, працуючы і на двух, і на трох пасадах. Але трэба рэальна ацэньваць сітуацыю. Працадаўцам выгадна - ня трэба нікога шукаць, прызначаць выпрабавальны тэрмін, зноўку навучаць спецыяліста. А вось супрацоўніку прыйдзецца доўгі час прывыкаць да новага рэжыму і да падвоеным нагрузак. Так што варта добра падумаць перад прыняццем рашэння.