Выконваючы абавязкі загадчыка дашкольнай установай: магчымасці і абмежаванні

Службовыя абавязкі кіраўніка любым установай, у тым ліку і дзіцячым садам, мяркуюць забеспячэнне стабільнай працы калектыву супрацоўнікаў як у перыяд прысутнасці загадчыка на працоўным месцы, так і ў перыяд яго адсутнасці. Адсутнасць можа быць кароткачасовым, калі не патрабуецца прызначэнне іншага чалавека для таго, каб выконваць абавязкі кіраўніка (ад'езд у вышэйстаячую арганізацыю, на сустрэчу з заснавальнікам або для заключэння дагавораў па забеспячэнні дзіцячай установы прадуктамі харчавання, цацкамі небудзь медыцынскімі прэпаратамі). А можа быць і доўгачасовым, калі загадам загадчыка прызначаецца выконваючы абавязкі кіраўніка на тэрмін яго адсутнасці (на час чарговага адпачынку, камандзіроўкі, хваробы або стажыроўкі).

На сваё месца загадчык звычайна прызначае старэйшага выхавальніка, метадыста або намесніка загадчыка па выхаваўчай працы. У сучасных дзіцячых садках гэта ўсё - назвы адной і той жа пасадзе, але якія маюць розныя магчымасці ў перыяд выканання абавязкаў кіраўніка дзіцячага сада. Калі выканаўца абавязкаў загадчыка раней быў старэйшым выхавальнікам, то пераход яго на новую пасаду будзе яму матэрыяльна невыгодны, т. К. Яго кваліфікацыйная катэгорыя распаўсюджваецца толькі на выкананне iм пасады выхавальніка ў дзіцячым садзе. Пры выкананні ім функцыі загадчыка аплата вырабляецца без уліку кваліфікацыйнай катэгорыі, калі толькі старэйшы выхавальнік не прайшоў атэстацыю па двух пасад у дадзенай установе: выхавацеля і кіраўніка. Найбольш выгадны варыянт - калі часова выконваючы абавязкі загадчыка будзе выконваць яго працу без вызвалення ад выканання работы па асноўнай пасадзе, т. Е. Будзе аформлена ўнутранае сумяшчальніцтва. Такі варыянт з'яўляецца больш распаўсюджаным, т. К. Артыкул 151 ТК РФ ўсталёўвае ў гэтым выпадку неабмежаваныя тэрміны выканання абавязкаў, тады як пры поўнай замене на пасадзе такое выкананне магчыма тэрмінам не больш аднаго месяца. Гэта выгадна для работнікаў адукацыі, т. К. Працягласць іх водпуску - як мінімум 36 рабочых дзён.

Для асобы на пасадзе намесніка загадчыка дзіцячага садка такіх праблем няма. Ён, як правіла, мае кваліфікацыйную катэгорыю кіраўніка, і ў яго функцыянальных абавязках закладзена радок пра тое, што на час адпачынку кіраўніка менавіта ён - выканаўца абавязкаў, з усімі правамі і абавязкамі свайго начальніка. Ён можа быць на гэты ж тэрмін адхілены ад выканання сваіх непасрэдных абавязкаў па выхаваўчай працы.

Калі ж намеснік загадчыцы працуе ў дашкольнай установе па сумяшчальніцтве, тады для таго, каб уступіць у пасаду загадчыка, ён павінен узяць адпачынак па асноўным месцы працу на такі ж тэрмін (арт. 347 ТК РФ). Абмежаванні ў яго дзейнасці вызначаны арт. 345 ТК, якая рэгламентуе працу сумяшчальнікаў, якія працуюць толькі палову часу па названай пасады. Такім чынам, сумяшчальнік - гэта работнік, які выконвае абавязкі кіраўніка толькі напалову.

Калі па якіх-небудзь прычынах намеснікі не змаглі выконваць працу загадчыка падчас яго адпачынку, тады выканаўца абавязкаў дырэктара прызначаецца заснавальнікам з ліку ўнутраных работнікаў, якія маюць досвед працы ў дадзенай пасадзе, або на гэты тэрмін прымаецца чалавек з боку. У дадзеных работнікаў адсутнічае права подпісу дакументаў матэрыяльнага характару, калі на то не складзена асобная даверанасць ад загадчыка установай. Пры адсутнасці такой даверанасці, але неабходнасць заключаць дамовы, выконваючы абавязкі загадчыка мае права абвясьціць адсутнага работніка аб здзяйсненні ўгоды. Той жа, у сваю чаргу, павінен з'явіцца ў прызначаны час для падпісання дакументаў на сваё працоўнае месца.

Выконваючы абавязкі загадчыка падчас адсутнасці кіраўніка мае магчымасць прадэманстраваць заснавальніку свой патэнцыял у сферы кіравання, што можа стаць стымулам і прычынай для прадастаўлення яму вакантнай пасады загадчыка ў іншым дашкольнай установе.