Як разлічыць сярэдняспісачную колькасць работнікаў арганізацыі

Сярэдняспісачная колькасць 2012 года неабходна для падліку колькасці супрацоўнікаў з наступнай абавязкам здачы справаздачнасці ў электронным або папяровым выглядзе і атрымання або пацвярджэння права на прымяненне ПСН, ЕНВД або ССП ў 2013 годзе. Дадзеныя звесткі здаюцца ў падатковай орган не пазней 20 студзеня кожнага года па форме статыстычнай справаздачнасці "Звесткі аб сярэдняспісачнай колькасці супрацоўнікаў за папярэдні каляндарны год» па КНД 1110018. Не падаў звестак ва ўстаноўленыя заканадаўствам тэрміны накладаецца на арганізацыю штраф у суме 200 р ублей.

На пытанне: «Як разлічыць сярэдняспісачную колькасць работнікаў?» - адказаць дапаможа Пастанова Расстата ад 18.04.2007 № 34 у рэдакцыі ад 2008/10/03. Менавіта тут прыведзена якая палягчае вашу задачу формула выяўлення неабходных дадзеных. Такім чынам, сярэдняспісачная колькасць работнікаў - гэта вынік дзялення падлічыць колькасць супрацоўнікаў за неабходны перыяд на суму каляндарных дзён. Дадзеныя трэба атрымаць за кожны дзень года і падзяліць на 365 або 366 дзён у залежнасці ад дзён у годзе, не ўключаючы наступных работнікаў:

- знешніх сумяшчальнікаў;

- работнікаў па ГПД;

- супрацоўнікаў, выкліканых на ваенную службу;

- камандзіраваных работнікаў;

- жанчын, якія знаходзяць у дэкрэтным адпачынку.

Тыя, хто працуе па няпоўнай рабочым тыдні, павінны ўлічвацца згодна адпрацаванаму часу. Калі ўласнікі арганізацыі не атрымліваюць заработную плату, то яны не будуць ўлічвацца пры падліку.

Як разлічыць сярэдняспісачную колькасць работнікаў па дакументах? Для гэтага трэба ўзяць табель па ўліку працоўнага часу, працоўныя дагаворы, загады аб перакладзе на іншую пасаду, загады на камандзіроўкі і загады аб прадастаўленні адпачынку. Выявіць агульная колькасць за мінусам вышэйпералічаных катэгорый супрацоўнікаў і падзяліць на суму каляндарных дзён года або месяца.

Многія ІП без наёмных работнікаў задаюцца неадназначным пытаннем аб тым, як разлічыць сярэдняспісачную колькасць менавіта ім. Дакладнага адказу на гэтае пытанне няма. Хтосьці кажа, што трэба пісаць 1, хтосьці - 0. Але ёсць адзін нюанс: большасць формаў з паказчыкам 0 не праходзяць праверку на сэрвэры ИФНС, таму лепш вызначаць колькасць работнікаў роўнай 1. У будучыні будзе менш прэтэнзій з боку ИФНС і не будзе накладання штрафу з-за несвоечасовай здачы формы справаздачнасці.

Некаторыя арганізацыі аддаюць перавагу лічыць работнікаў штомесяц, каб не пераглядаць вялікую стос дакументаў у канцы года. Неабходна вызначыць спісачная колькасць і падзяліць на лік каляндарных дзён кожнага месяца. У канцы года атрыманыя дні проста сумуюцца, запаўняецца форма справаздачы. У гэтым падыходзе разліку ёсць свой плюс. Калі арганізацыя будзе ліквідавацца на працягу каляндарнага года, то лягчэй будзе атрымаць даныя для справаздачнасці па колькасці супрацоўнікаў. А як разлічыць сярэдняспісачную колькасць ІП? Адзначым, што яны не абавязаны здаваць дадзеную форму ў падатковай орган пры ліквідацыі. Як бачым, усё геніяльнае сапраўды проста.