Дысцыплінарны праступак і віды дысцыплінарнай адказнасці

Працоўная дысцыпліна і адказнасць за яе парушэнне важная ў кожнай установе.

Да дысцыплінарнай адказнасці прыцягваюцца людзі, якія здзейснілі дысцыплінарны правіну. Разгледзім гэтае пытанне больш падрабязна.

Дысцыплінарны правіну - гэта неналежнае выкананне або зусім невыкананне працоўных абавязацельстваў работнікам. Што для яго характэрна?

Дысцыплінарны праступак адрозніваецца наступнымі абавязковымі элементамі:

• вінаватасць;
• невыкананне працоўных абавязацельстваў (неналежнае выкананне);
• проціпраўнасць;
• наяўнасць сувязі паміж супрацьпраўнымі дзеяннямі работнікаў і наступствамі.

Дзеянне або бяздзейнасць работніка прызнаецца проціпраўным, калі парушаная канкрэтная працоўная абавязак, прадугледжаная адпаведным прававым актам.

Вінаватасць работнікаў супрацьпраўных дзеянняў можа быць выказана як у форме намеру, так і проста па неасцярожнасці. Калі неналежнае выкананне або невыкананне работнікам яго працоўных абавязацельстваў было не па яго віне, то разглядаць гэтыя паводзіны як дысцыплінарны правіну не мае сэнсу. Гэтае правіла дастасавальна ў любым падобным выпадку.

Дысцыплінарны праступак не з'яўляецца такім, калі работнікам былі выкананы супрацьпраўныя дзеянні, якія не адносяцца да працоўных абавязкаў.

Невыкананне працоўных абавязацельстваў выяўлена ў невыкананні работнікам менавіта працоўных абавязацельстваў, якія вызначаны дагаворам або працоўным заканадаўствам.

Калі хоць адзін элемент адсутнічае, то гэта не лічыцца дысцыплінарным правінай, то ёсць працаўнік не павінен прыцягвацца да адказнасці.

Такая дысцыплінарная адказнасць актуальная тады, калі да работніку прымяняюцца дысцыплінарныя спагнанні за дасканалыя правіны. Гэтае правіла таксама павінна няўхільна выконвацца. Дысцыплінарная адказнасць можа быць двух відаў: агульная і спецыяльная.

Агульная ўжываецца на падставе правілаў, прадугледжаных працоўным дагаворам. Гэты выгляд адказнасці ўжываецца абсалютна да ўсіх работнікам, выключаючы толькі тых, якія нясуць адмысловую адказнасць.

У ТК прыводзяцца тры тыпу правілы ўнутранага працоўнага распарадку: тыпавыя, мясцовыя і галіновыя. Наймальнікі і, адпаведна, працаўнікі павінны дакладна выконваць іх, у адваротным выпадку гэта будзе дысцыплінарны правіну.

Спецыяльная адказнасць прымаецца на падставе нарматыўных актаў, такіх, як статут і палажэнні пра дысцыпліну. Яна ўжываецца толькі ў дачыненні да асобнай катэгорыі людзей.

Мэта спецыяльнай адказнасці, у адрозненне ад агульнай, заключаецца ў тым, што прымяняюцца больш высокія спагнання да парушальнікаў.

Працадаўца мае права ўжыць адно з дысцыплінарных спагнанняў, у выпадку калі дысцыплінарны правіну быў здзейснены. Да дысцыплінарным спагнанням адносяцца: звальненне, штраф, вымову і заўвагу. Для дзяржаўных служачых, бюджэтнікаў і вайскоўцаў прымяняюцца іншыя спагнанні дысцыплінарнай адказнасці.