Асновы псіхалогіі кадравіка, або Як праводзіць сумоўе

Даследуючы літаратуру па працаўладкаванні, вы знойдзеце мноства саветаў аб тым, як прайсці сумоўе і паступіць на працу. Аднак там практычна няма ніякай інфармацыі адносна пытання, як праводзіць сумоўе. А між тым кожны з нас можа сутыкнуцца з падобнай неабходнасцю, таму да вырашэння гэтай праблемы трэба падыходзіць з асаблівай сур'ёзнасцю.

Натуральна, кожны з нас хвалюецца, спрабуючы ўладкавацца на працу, таму вы можаце ўспомніць свае ўражанні пры гэтым. Лёс чалавека, што прыходзіць да вас на сумоўе, у вашых руках. Таму трэба ведаць, як правільна правесці гутарку, каб усё прайшло паспяхова і дало максімальны вынік. Справа ў тым, што нельга ператвараць гутарку ў сродак самалюбавання. Яно праводзіцца з той мэтай, каб прадэманстраваць свае веды ў галіне псіхалогіі і ўзровень праніклівасці.

Натуральна, дадзеная працэдура патрабуе падрыхтоўкі. Перш за ўсё, варта вызначыцца з тымі асноўнымі пытаннямі, якія трэба задаць кандыдату згодна яго службовых абавязкаў. Службовая інструкцыя павінна быць заўсёды каля вас. У тым, як праводзіць сумоўе, трэба адразу ўдакладніць, якія моманты варта ўдакладніць у першую чаргу, з чым пачакаць, і з чаго пачаць размову. Памятаеце, што кожная асобная пасаду патрабуе вызначаных навыкаў і ўменняў. Не забудзьцеся высветліць ўзровень валодання імі ў кандыдата.

Паколькі гутарка праводзіцца, як правіла, з некаторым колькасцю людзей, неабходна падрыхтаваць спіс пытанняў, адвесці графу для кожнага з кандыдатаў і коратка запісваць адказы. Гэта робіцца для таго, каб пасля гутаркі можна было цвяроза ацаніць усіх, якія наведалі ваш кабінет: прааналізаваць рэзюмэ яшчэ раз, прачытаць адказы і зрабіць высновы.

Аднак важна памятаць, што, прымаючы рашэнне аб тым, як праводзіць сумоўе пры прыёме на працу, трэба ацаніць свае здольнасці гэта зрабіць. Калі вы не цалкам ўпэўненыя, што заўважыце і проанализируете ўсё адносна кожнага кандыдата, можна запрасіць каго-небудзь з персаналу, каб той змог прысутнічаць падчас правядзення працэдуры.

Натуральна, правёўшы гутарку, цяжка цалкам зразумець характар і імкненні чалавека. Таму, каб глыбей растлумачыць намеры і інтарэсы асобы, можна пацікавіцца яе хобі, любімым фільмам. Менавіта захапленні дапамагаюць прааналізаваць характар і намеры чалавека больш глыбока.

Таксама ў пытанні, як праводзіць сумоўе, важна навучыцца адмаўляць. Калі вы бачыце, што чалавек катэгарычна вас не задавальняе, варта адразу яму пра гэта сказаць. Але зрабіць гэта трэба як мага мякчэй.

Заўважым, што ў час размовы трэба памятаць пра непрадузятай ацэнкі кандыдата. Для гэтага трэба зразумець стаўленне да чалавека, як толькі ён пераступіў парог кабінета, але ўсё ж заставацца непрадузятым да канца. Калі ў працэсе размовы ўзнікаюць якія-небудзь сумневы ці недамоўкі, лепш ўдакладніць усе адразу, на месцы.

Таксама варта памятаць пра добразычлівым стаўленні да кожнага кандыдату. Бо не толькі вы выбіраеце супрацоўнікаў, але і яны выбіраюць кампанію. А вы на дадзены момант - яе твар. Таму ўявіце кампанію ў лепшым выглядзе.

Важна для пачаткоўца кадравіка ў пытанні, як праводзіць сумоўе, выразна ўразумець, што нельга прымаць чалавека на працу з пачуцця жалю і спагады. Гэта ў будучыні можа нанесці шкоду кампаніі.

Сумоўе - гэта экзамен не толькі для кандыдата, але і праверка для кадравіка. Таму што ў ходзе гутаркі за кароткі прамежак часу трэба зразумець сутнасць чалавека як прафесіянала і як асобы наогул.

Не адчайвайцеся, калі ў вас атрымаецца не з першага разу. Усе вучацца, і нічога страшнага ў гэтым няма.