Згуртаванне калектыва: асноўныя спосабы

Поспех любой арганізацыі шмат у чым залежыць менавіта ад таго, наколькі згуртаваным з'яўляецца яе калектыў. Прычым тут наогул згуртаванасць калектыву? Ды прытым, што людзям штодня даводзіцца ўзаемадзейнічаць адзін з адным, мець зносіны, рабіць што-небудзь разам. Калі супрацоўнікі ставяцца адзін да аднаго варожа, то вынік агульнай працы будзе пакідаць жадаць лепшага. Прадукцыйнасць будзе нізкай, так як пры дрэннай камунікацыі высокіх паказчыкаў дамагчыся не так-то проста.

Згуртаванне калектыва толькі ў выключных выпадках адбываецца само па сабе. Сутнасць у тым, што за адносіны паміж людзьмі адказваюць менавіта іх кіраўнікі. Добры кіраўнік - згуртаваны калектыў, дрэнны кіраўнік - кожны яго ўдзельнік клапоціцца выключна пра свае інтарэсы і нават не думае пра элементарную ўзаемадапамогі.

Згуртаванне калектыву неабходна ажыццяўляць паступова, ненадакучліва і зусім незаўважна. Справа ў тым, што чалавеку ўласціва пярэчыць усяму таму, што яму спрабуюць навязаць. Менавіта з гэтай прычыны кіраўнікі не прымушаюць людзей аб'ядноўвацца, а проста ствараюць такія ўмовы, пры якіх згуртаванне калектыву ажыццяўляецца само сабой.

Як вядома, людзей можа з'яднаць і агульная радасць, і агульны боль. Людзі аб'ядноўваюцца тады, калі пазнаюць адзін аднаго. Неверагодным і жахлівым фактам з'яўляецца тое, што пэўныя прадстаўнікі чалавечага роду могуць паўжыцця прапрацаваць бок аб бок, зусім нічога не ведаючы пра ўнутраны свет таго, хто знаходзіцца побач. Гэта азначае, што дасведчаны кіраўнік павінен будзе стварыць такія ўмовы, пры якіх кожны чалавек зможа заявіць пра сябе, расказаць пра нейкіх уласных асобасных асаблівасцях, інтарэсах, думках, захапленні. Паверце, без падобнага згуртаванне калектыва проста немагчыма і неймаверна. Прыёмаў дастаткова.

Практыкаванні на згуртаванне калектыву па большай частцы бываюць вясёлымі і здольнымі павесьці нават самых панурых супрацоўнікаў. Іх шмат, але выбар неабходна ажыццяўляць правільна, так як чымсьці рэзкім можна не разняволіць чалавека, а наадварот, прымусіць яго яшчэ мацней сысці ў сябе. Як ужо гаварылася вышэй, неабходна, каб кожны член калектыву ў самым пачатку распавёў пра сябе. Можна папрасіць людзей прымусіць задаваць адзін аднаму пытанні. Як варыянт, можна напісаць пытанні на кавалачках паперы і скласці іх у скрынку - кожны выцягнулі абавязаны будзе адказаць на тое пытанне, які яму трапіўся.

Гульні для згуртавання калектыву існуюць розныя. Тут не трэба нічога мудраваць, так як цалкам падыдуць нават самыя звычайныя дзіцячыя забавы. Галоўнае, каб людзі ў працэсе ўсёй гэтай дзейнасці ўзаемадзейнічалі адзін з адным, мелі зносіны і, вядома ж, весяліліся разам. Можна задаволіць ўсё так, што ў супрацоўніках будзе адкрыты такі патэнцыял, пра які яны самі ніколі і не падазравалі.

Згуртаванне калектыву ажыццяўляецца і іншымі шляхамі. У першую чаргу варта назваць менавіта такія папулярныя сёння карпаратыўныя вечарынкі. Так, яны часта абыходзяцца дорага, аднак толк ад іх усё ж маецца. Важна, каб на іх было весела. Вядома ж, падчас такіх вечарынак праводзяцца і шматлікія гульні. Алкаголь? У дадзеным выпадку ён вітаецца, так як пад яго уздзеяннем людзі маюць зносіны больш нязмушана.

Спрыяе згуртаванню калектыву і сумесны адпачынак на прыродзе. Ён нават лепш карпаратыўных вечарынак, бо людзі аказваюцца ў зусім нестандартных умовах. Важна і тое, што на такім адпачынку яны будуць без пінжакоў і гальштукаў.

Згуртаванне калектыва магчыма і пры дапамозе ўстанаўлення агульнай ідэалогіі. Адзначым, што дадзены спосаб складзены, так як няпроста прымусіць многіх людзей паверыць у нешта адно.