Падзел працы - гэта адасабленне розных відаў дзейнасці

Падзел працы - гэта крытэр, які ўжываецца як у агульнадзяржаўным маштабе, так і асобна да кожнага з яго грамадзян. Сёння мы пагаворым аб тым, якія менавіта формы яго існуюць і як гэта адбіваецца на канчатковых выніках дзейнасці прадпрыемства або прамысловай галіны.

Падзел працы ў маштабе дзяржавы

Разглядаючы развіццё гаспадаркі любой краіны, можна заўважыць, што пэўныя яе раёны, як правіла, падтрымліваюць які-небудзь асноўны від вытворчасці. Так, напрыклад, паўночная частка Расіі асацыюецца ў нас з лясной прамысловасцю. Яе прадукцыя ў выглядзе паперы, кардона і самага лесу паступае ў іншыя раёны краіны. Заходняя Сібір - гэта асноўны пастаўшчык газу і нафты, а Цэнтральныя раёны, Урал і Паволжа - аплот прамысловасці.

У кожнай дзяржаве можна выразна вылучыць раёны здабыўной прамысловасці, сельскагаспадарчыя, гандлёва-фінансавыя вобласці і т. П. Спецыялізацыя кожнага з іх, як правіла, відавочная, што паказвае на тэрытарыяльнае падзел працы.

Гэта з'ява грунтуецца на блізкасці да сыравіннай базе, гістарычна якая склалася спецыялізацыі ці эканамічнай апраўданасці дадзенага вытворчасці. Яно разам з падзелам на галіны ўваходзіць у рамкі грамадскага падзелу працы.

Функцыянальнае падзел працы

А ўнутры кожнага вытворчага працэсу існуе адзінкавага падзел працы. Яно прадугледжвае функцыянальнае адасабленне персаналу, якое абапіраецца на выкананыя работы і іх змест.

Ва ўсіх працоўных працэсах задзейнічаны работнікі рознага плану. Іх, у залежнасці ад выкананых функцый, можна падзяліць на працоўных, служачых, спецыялістаў, абслугоўваючы персанал, кіраўнікоў і т. Д. Кожны з іх уносіць свой уклад у працу ўсяго прадпрыемства ў цэлым.

Пры ўмове спланаванасці, дакладнай арганізацыі і кантролю прадпрыемства або ўстанова пачне працаваць з максімальнай прыбыткам. Гэта значыць функцыянальнае падзел працы - гэта такое разьмежаваньне, пры якім кожны з удзельнікаў дзейнасці выконвае пэўную, вывераную ў агульных рамках працу, што дазваляе ўсім заводзе ці офісу развівацца, прыносіць прыбытак і, у сваю чаргу, з'яўляцца функцыянальнай часткай дзейнасці якой-небудзь галіны прамысловасці дзяржавы ў цэлым.

Прыклады падзелу працы

Асноўнай праблемай функцыянальнага падзелу працы аказваецца вызначэнне кожнага з удзельнікаў працэсу па прафесійных якасцях, узроўню спецыялізацыі, магчымасці сумяшчэння асобных функцый ўнутры прадпрыемства. Для гэтага вылучаюць наступныя формы падзелу працы:

• Прафесійнае. Яно мяркуе адасабленне па змесце выконваемай працы і ў залежнасці ад атрыманай спецыяльнасці.
• Тэхналагічнае. Падзяляе удзельнікаў аднаго вытворчага працэсу на асобныя групы, якія выконваюць пэўную аперацыю.
• Кваліфікацыйнае падзел працы - гэта форма, вызначаюць узроўні майстэрства і вытворчага вопыту удзельнікаў якога-небудзь працэсу. Для ацэнкі гэтага выкарыстоўваецца тарыфная сетка, якая дазваляе выразна выявіць дасьведчанасьць і глыбіню ведаў спецыяліста ў сваёй галіне.

Разнастайнасць формаў і разнавіднасцяў падзелу працы і ва ўсім грамадстве, і на асобным прадпрыемстве спараджае неабходнасць узгадняць і рэгуляваць міжгаліновыя або внутриучрежденческие адносіны.