Попыт і прапанова на рынку працы. фактары фарміравання

Рынак працы і яго структура складаюцца з спецыфічнага тавару - працоўнай сілы. Таму пакупнік набывае не чалавека, а яго здольнасць працаваць. Разгледзім больш падрабязна асноўныя палажэнні.

Попыт і прапанова на рынку працы фармуюцца пад уплывам шэрагу перадумоў, якія можна падзяліць на вялікія групы.

эканамічныя фактары

Попыт і прапанова на рынку працы вызначаюцца купляй-продажам працоўнай сілы, якая здольная паўплываць на гэты працэс і, натуральна, на кошт сваіх паслуг.

неэканамічныя фактары

Гаворка ідзе пра сацыяльныя, нацыянальных, дэмаграфічных і заканадаўчых перадумовах, якія ўплываюць на попыт і прапанова на рынку працы. Значнасць іх і характар вызначаюцца асаблівасцямі гістарычнага і эканамічнага развіцця краіны. Заканамернасцю яго фарміравання з'яўляецца тое, што ён неаднастайны па сваім складзе, адрозніваючыся спецыфічнымі характарыстыкамі і наяўнасцю вялікай колькасці сегментаў.

Вылучым больш падрабязна неэканамічныя фактары.

Перш за ўсё, на попыт і прапанова на рынку працы ўплывае агульная колькасць. Пра дынаміку насельніцтва, аб сапраўдных і будучых працоўных рэсурсах судзяць, як правіла, па паказчыках смяротнасці, нараджальнасці, працягласці жыцця і гэтак далей. У цяперашні час дэмаграфічная сітуацыя досыць складаная. Так, смяротнасць значна перавышае нараджальнасць насельніцтва, што негатыўна адаб'ецца гадоў праз дваццаць, стварыўшы значны дэфіцыт рабочай сілы ў будучыні.

Другі істотны фактар, ад якога залежыць прапанова на рынку працы, гэта колькасць працаздольнага насельніцтва. Гаворка ідзе пра той часткі, якая валодае неабходнымі разумовымі і фізічнымі здольнасцямі.

Трэці істотны фактар - гэта колькасць адпрацаванага часу. Супрацоўнік сам зможа вызначыць тое, колькі ён хоча працаваць і якое абярэ сабе месца.

Чацвёртым фактарам з'яўляюцца якасныя характарыстыкі работнікаў. Гаворка ідзе пра ўзровень адукацыі, кваліфікацыі спецыялістаў, прадукцыйнасці і іншым. Расея па дадзеным параметры займае адно з вядучых месцаў.

Пяты параметр - наяўнасць міграцыйных працэсаў працаздольнага насельніцтва. Ён мае на ўвазе перасоўванне грамадзян з адной тэрыторыі на іншую са зменай месца жыхарства і працы. У Расіі іміграцыйныя працэсы прывялі да таго, што павялічылася колькасць прапаноў рабсілы на рынку працы і павысілася беспрацоўе. Прычым прыезджыя гатовыя выконваць абавязкі за больш нізкі кошт, чым яе грамадзяне. У той жа час эміграцыя з краіны мае відавочныя прыкметы "уцечкі розумаў".

Такім чынам, асноўнымі суб'ектамі попыту на дадзеным рынку з'яўляюцца дзяржава і бізнэс. У апошнім выпадку гаворка ідзе пра буйныя кампаніі, сярэднім і дробным бізнэсе.

Існуе аптымальная заканамернасць: попыт на працоўныя паслугі знаходзіцца ў строга зваротнай залежнасці ад таго, якая велічыня заработнай платы. Пры росце апошняй і наяўнасці іншых роўных умоў, памяншаецца колькасць прапаноў. У адваротным жа выпадку ўзрастае попыт на працу.