Працаўладкаванне непаўналетніх: правілы і абмежаванні

Падчас вакацый падлеткі часта знаходзяць розныя падпрацоўкі, якія пасля плануюць сумяшчаць з вучобай. Пры тым, што праца для студэнтаў у Маскве - ужо звычайная з'ява, прыём у штат школьнікаў - даволі тонкі працэс, які мае свае асаблівасці і падводныя камяні. Правядзем невялікі лікбез па гэтай складанай тэме.

які рэгулюе закон

Працаўладкаванне непаўналетніх рэгулюецца 42 кіраўніком ТК РФ і іншымі сумежнымі артыкуламі. Згодна з імі, прымаць на працу можна асоб, якія ўжо дасягнулі шаснаццацігадовага ўзросту. У асаблівых выпадках для выканання лёгкіх работ, не здольных нанесці шкоду здароўю, дапушчальна заключаць дамову з пятнаццацігадовымі пры ўмове, што кандыдат ужо скончыў навучанне ці працягвае яго па выдатнай ад вочнай форме. Адносна чатырнаццацігадовых закон абвяшчае аб тым, што праца для падлеткаў магчымая ў выпадку прадастаўлення згоды ад аднаго з бацькоў (ці ад папячыцеля) ў вольны час ад вучобы. Што да ўдзелу ў кіназдымках, тэатральных уяўленнях і канцэртнай дзейнасці, то тут узроставых абмежаванняў няма, але ёсць вялікая колькасць спецыфічных правілаў адносна арганізацыі працэсу, якія патрабуюць няўхільнага захавання.

Ўмовы працы і абмежаванні

Працаўладкаванне непаўналетніх мае на ўвазе выдачу страхавога пасведчання і працоўнай кніжкі, што рэгулюецца артыкулам 66 ТК РФ. Пры гэтым дагавор можна аформіць і як тэрміновы на пэўны перыяд (напрыклад, на час летніх вакацый), і як стандартны бестэрміновы. Да дасягнення 18 гадоў такія супрацоўнікі павінны ў абавязковым парадку праходзіць штогадовае медыцынскае абследаванне за кошт сродкаў кампаніі-наймальніка. Пералічым асноўныя істотныя правілы:

• забаронена прыцягненне да работ вахтавым метадам;
• падлетка нельга звольніць выключна па ініцыятыве працадаўцы без згоды камісіі па справах непаўналетніх і працоўнай інспекцыі ;
• выключана магчымасць афармлення па сумяшчальніцтве;
• немагчыма прапісаць у дамове поўную матэрыяльную адказнасць.

Акрамя ўсяго іншага, заканадаўства вызначыла сферы, у якіх працаўладкаванне непаўналетніх недапушчальна. Да іх ставяцца вытворчасці са шкоднымі і небяспечнымі для здароўя і жыцця ўмовамі - напрыклад, падземныя працы; а таксама хімічная прамысловасць, металургія, машынабудаванне, ігральны бізнес, начныя клубы, дзейнасць, звязаная з тытунёвымі вырабамі і спіртнымі напоямі. Поўны пералік досыць шырокі, і рэкамендуем яго ўважліва вывучыць. Асобным пунктам агаворваецца працягласць працоўнага часу. Яна, зразумела, скарочана. Падлеткі да выканання ім 16 гадоў могуць працаваць максімум 24 гадзіны на працягу тыдня, а вось калі яны дасягнулі гэтага ўзросту, то ўжо 35 гадзін. Пры сумяшчэнні з вучобай нарматывы скарачаюцца ў два разы. Пры гэтым адна змена не павінна перавышаць 5 гадзін у 15-16 гадоў і 7 гадзін у 16-18 гадоў. Такім чынам, працаўладкаванне непаўналетніх патрабуе падвышанай ўважлівасці і папярэдняга вывучэння прававой базы, якая тычыцца дадзенага пытання. Памятаеце пра тое, што гэта - вялікая адказнасць для вас.