Рекрутер - што гэта такое? праца рекрутеры

Вы калі-небудзь чулі таямнічае слова «рекрутер»? Што гэта такое? Пра гэта, напэўна, задумваўся кожны. На самай справе назва гэтай прафесіі прыйшло да нас з Францыі, бо менавіта па-французску récruter азначае «набор войска». У наш час менавіта наборам кадраў займаецца менеджэр па падборы персаналу, ён жа HR-менеджэр.

вытокі прафесіі

Упершыню кансультант па персаналу з'явіўся пасля заканчэння Першай сусветнай вайны на Захадзе. Хоць тады яго праца, хутчэй, нагадвала вярбоўку, чым рэкрутынгу ў сучасным разуменні гэтага слова. І толькі ў пачатку 90-х гадоў у Расіі сталі з'яўляцца першыя агенцтва па падборы персаналу. Зразумела, заваёва рынку працы пачалося са сталіцы, але сёння цалкам паспяхова ахоплены і рэгіёны.

Патрабаванні да спецыяліста

Праца рекрутеры - гэта вялікая адказнасць, бо менавіта ён прадстаўляе кампанію на сумоўі з будучымі супрацоўнікамі. А гэта значыць, што ўражанне, якое вырабіць на кандыдата менеджэр па падборы персаналу, застанецца ў памяці надоўга і можа паўплываць на рашэнне аб працы ў фірме.

Асноўныя патрабаванні да рекрутеры:

• прыемная знешнасць;
• упэўненая i пісьменная гаворка ;
• вышэйшую адукацыю (у ідэале кіраванне персаналам, нялішнім будзе і псіхалагічны);
• рэзюмэ рекрутеры павінна адлюстроўваць яго вопыт і дасягненні;
• стрэсаўстойлівасць і ўменне хутка знаходзіць рашэнні.

Што робіць рекрутер?

Што гэта такое, мы разабраліся, і быццам зразумела - рекрутер займаецца падборам персаналу. Але як менавіта ён гэта робіць? Вы напэўна хоць раз у жыцці былі на сумоўі. Можаце цяпер прыгадаць яго ў падрабязнасцях і апісаць? Якія пытанні, у якім парадку задаваў інтэрв'юер? А ці задумваліся вы, што гэта не так сабе і ў кожнага рекрутеры ёсць пэўны алгарытм працы? Так-так, менавіта так, і цяпер вы даведаецеся аб асноўных неад'емных этапах гэтай схемы.

Этапы падбору персаналу

Многія не здагадваюцца, але праца рекрутеры пачынаецца задоўга да сумоўя. Спачатку ён атрымаў «заказ» ад кампаніі на пэўнага супрацоўніка. Гэта можа быць як кіраўнік вышэйшага звяна, так і просты рабочы ці нават група рабочых. Кожная вакансія мае свой дыяпазон патрабаванняў, па якіх пачынаецца праца ... у сеткі.

1. Сёння на самай справе нашмат прасцей падбіраць персанал на сайтах, і займацца гэтым можа нават рекрутер-фрылансер, але атрымаць заказы яму нашмат складаней, бо канкурэнцыя велізарная. Такім чынам, наш HR-менеджэр пачынае праглядаць сотні, калі нават не тысячы рэзюмэ, штодня размяшчаюцца на папулярных рэсурсах аб працы. У працэсе гэтага перабору знаходзіцца ці ледзь больш дваццаці-трыццаці кандыдатаў, якія маглі б падысці на паказаную пасаду.
2. Пасля таго як рэзюмэ сабраны і вывучаны, рекрутер пачынае абзвон для першага «стрэс-інтэрв'ю». Чаму яно так завецца? Справа ў тым, што па тэлефоне адказваць на пытанні прыходзіцца адразу, няма магчымасці падрыхтавацца і падумаць. А для большасці людзей гэта вельмі напружаны працэс. Бо і пытанні могуць быць даволі каверзныя.
3. У працэсе тэлефоннага зносін з кандыдатамі 50% з іх адсяюцца. Камусьці не змаглі датэлефанавацца пасля некалькіх спроб, хтосьці не вырабіў ўражанні, а хтосьці і зусім апынуўся некампетэнтны. Такім чынам, засталося каля 10-15 годных спецыялістаў, якія будуць запрошаныя на сумоўе ў офіс ці іншае месца. Дарэчы, у апошні час буйныя кампаніі аддаюць перавагу праводзіць сустрэчы на нейтральнай тэрыторыі. Напрыклад, у ціхім кафэ або нават у парку. Гэта дапамагае лепш зразумець, як будзе паводзіць сябе чалавек у нязвыклай для яго сытуацыі.
4. Наступны этап, мабыць, самы аб'ёмны і складаны для абодвух бакоў - непасрэдна сумоўе. Тут пісьменны рекрутер з дапамогай навадных пытанняў спрабуе скласці псіхалагічны і прафесійны партрэт кандыдата, высветліць, наколькі ён адпавядае заяўленым патрабаванням, і ці ёсць у ім патэнцыял для развіцця.
5. Пасля размовы, якое звычайна займае ад 10 да 30 хвілін, рекрутеры неабходна зрабіць нататкі і трохі адысці ад праслуханага кандыдата, каб ўражанне аб наступным не было змазана. У ідэале адпачынак павінен складаць 20-30 хвілін, але пры вялікай колькасці рэзюмэ гэта немагчыма, таму рэкамендуецца хоць бы пяціхвілінны перапынак.
6. Калі ўсе кандыдаты праслуханы і апытаныя, трэба будзе самае важнае - адсеяць тых, хто не падышоў. І, нягледзячы на знешнюю прастату, гэты этап таксама даволі складаны. Часта бывае, што спадабаліся многія, але прайсці далей могуць толькі 5 чалавек. Пасля адбору рекрутер павінен паведаміць рашэнне ўсім кандыдатам, у тым ліку і отказной.
7. Якія прайшлі сумоўе запрашаюць у офіс для знаёмства ўжо непасрэдна з кіраўніцтвам кампаніі. На гэтым этапе таксама могуць выключыць частка жадаючых заняць вакантнае месца.
8. Пасля таго як прынята рашэнне аб працаўладкаванні кандыдата, рекрутер займаецца зборам дакументаў для праверкі службай бяспекі і перадачы іх у аддзел кадраў.

Заработная плата рекрутеры

Зразумела, памер заработнай платы рекрутеры залежыць перш за ўсё ад рэгіёну працы. Бо ў Маскве і Санкт-Пецярбургу гэтая лічба нашмат вышэй, чым у рэгіёне. Аднак немалую ролю адыгрывае вопыт і навыкі самага HR-мэнэджэра. Хтосьці зможа зарабіць 17-18 тысяч рублёў, а чыйсьці заробак складзе ўсе 40-50 тысяч. Часцей за ўсё ўзровень заработнай платы ўстанаўліваецца па выніках сумоўя.

Дзе можна атрымаць адукацыю?

Напэўна, ні ў адным універсітэце вы не сустрэнеце такой спецыялізацыі, як рекрутер. Што гэта такое, як тады атрымаць гэтую прафесію? Вельмі проста. Ёсць мноства напрамкаў, якія дазваляюць развівацца ў абраным кірунку. Вось невялікі спіс навучальных устаноў, якія вам дапамогуць у засваенні працы мэнэджэра па персаналу:

• Цвярской дзяржаўны універсітэт - спецыяльнасць «Кіраванне персаналам».
• Новасібірскі дзяржаўны педагагічны універсітэт - спецыяльнасць "Публічная палітыка і сацыяльныя навукі".
• Паволжскі інстытут кіравання ім. П. А. Сталыпіна - спецыяльнасць «Упраўленне чалавечымі рэсурсамі».
• Інстытут павышэння кваліфікацыі ІКТ ў Маскве - кірунак «Рекрутер».

Цяпер вы маеце найбольш поўнае ўяўленне аб прафесіі «рекрутер», што гэта такое і для чаго патрэбна гэтая прафесія. Няхай вашы сумоўя будуць паспяховымі і лёгкімі!