Ратацыя: што гэта такое і навошта яна патрэбна

Ратацыя - што гэта? Па сутнасці, гэты тэрмін азначае перамяшчэнне з аднаго месца на іншае элементаў ўнутры адной групы. Можна прывесці для прыкладу ратацыю кадраў ўнутры арганізацыі, то ёсць пераклад супрацоўнікаў з адной пасады на іншую.

Таксама адказваючы на пытанне: "Ратацыя - што гэта?", Можна растлумачыць яе як перамяшчэнне аб'яў у інтэрнэце. У дадзеным выпадку яны перасоўваюцца ў адвольным парадку, перыядычна змяняючыся.

Перасоўванне супрацоўнікаў ўнутры арганізацыі

Ратацыя служачых прадугледжвае пераклад персаналу кампаніі з адной пасады на іншую ў рамках прадпрыемства або аддзела па вытворчай неабходнасці. Ключавым фактарам у такім перамяшчэнні служачых з'яўляецца менавіта змена пасады. гэта:

1. Павышэнне па службе. У гэтым выпадку пры нязменнай сферы дзейнасці ўзрастае адказнасць і пашыраецца кола абавязкаў. Павялічваецца і зарплата. Вертыкальны кар'ерны рост - самая распаўсюджаная сітуацыя, якую можна разгледзець, адказваючы на пытанне: "Ратацыя - што гэта такое?" Калі вызваляецца вакантнае месца кіраўніка сярэдняга звяна, да прыкладу, намесніка кіраўніка або начальніка аддзела, то ў большасці выпадкаў гэта месца займае хто-небудзь з былых падначаленых.
2. Змена назвы пасады. У гэтым выпадку абавязкі застаюцца ранейшымі, змяняецца толькі назва.
3. Змена месцазнаходжання офіса. Службовыя абавязкі і назва пасады ў гэтым выпадку не мяняюцца, змяняецца толькі адрас працоўнага месца. Пры гэтым гэта можа быць як іншы раён, так і іншая краіна.
4. Змена сферы дзейнасці і службовых абавязкаў. Такое развіццё адбываецца ў гарызантальным кірунку. Супрацоўнік у гэтым выпадку пераходзіць на зусім новую пасаду і асвойвае незнаёмую для яго сферу дзейнасці.

Калі неабходна перасоўванне супрацоўнікаў

Ратацыя дзяржаўных служачых у асноўным адбываецца па іх ўласнай ініцыятыве. Супрацоўнік становіцца ініцыятарам працэсу перакладу ў тым выпадку, калі ранейшыя службовыя абавязкі становяцца яму нецікавымі, калі ён разумее, што набліжаецца яго прафесійнае выгаранне і на ранейшым месцы расці яму больш няма куды.

Таксама ратацыя патрабуецца, калі супрацоўніка задавальняе арганізацыя, у якой ён працуе, але яму становіцца ўсё складаней выконваць свае абавязкі, а вынікі яго дзейнасці не прыносяць ранейшага задавальнення. Для такога працаўніка звальненне - не выйсце з сітуацыі, і ён аддае перавагу шукаць сабе прымяненне ў гэтай жа кампаніі, але на новай пасадзе.

Працэс ратацыі па ініцыятыве працадаўцы

Калі кіраўніцтва кампаніі не хоча выпускаць перспектыўнага супрацоўніка, які імкнецца развівацца ў прафесійным плане, то ў дадзеным выпадку неабходная ратацыя. Што гэта? У дадзенай сітуацыі для арганізацыі больш выгадна даць работніку новыя магчымасці, а не дапускаць яго пераход да канкурэнтаў.

Калі працаўнік не спраўляецца з ускладзенымі на яго абавязкамі, то, каб не звальняць, яго перавучваюць і паніжаюць на пасадзе. Таксама ратацыя выкарыстоўваецца пры рэарганізацыі аддзелаў і адкрыцці новых напрамкаў у бізнесе.

Важна зразумець пры тлумачэнні тэрміна "ратацыя", што гэта працэс пісьменна арганізаваны, а не спантанны. Перавод супрацоўнікаў на новыя працоўныя месцы павінен вырабляцца для развіцця кампаніі. Гэты працэс ўзаемазвязаны з іншымі працоўнымі працэсамі - навучаннем, звязаны з вызначэннем або адаптацыяй персаналу на новым месцы.