Што абвяшчае Працоўны кодэкс: лёгкую працу па цяжарнасці, умовы, аплата, асаблівасці перакладу

Сучасныя жанчыны нярэдка не паведамляюць сваім працадаўцам аб цяжарнасці, паколькі баяцца, што іх звольняць. Аднак умовы працы не заўсёды з'яўляюцца спрыяльнымі для здароўя будучай мамы і дзіцяці. Абвяшчае аб тым, што жанчыне належыць лёгкую працу па цяжарнасці, Працоўны кодэкс. З якога тэрміну можна запытаць пераклад? Ці зменіцца аплата працы? Як паступіць, калі працадаўца не можа стварыць неабходных умоў для лёгкага працы?

Працоўны кодэкс РФ: цяжарнасць, лёгкую працу

У працоўным заканадаўстваў не ўтрымоўваецца вызначэння тэрміна «лёгкую працу». Аднак яно абавязвае ўсіх працадаўцаў пры наяўнасці ў работніцы даведкі з медыцынскім заключэннем паменшыць канкрэтна для яе норму выпрацоўкі альбо аформіць пераклад на адпаведную пасаду, каб выключыць уплыў пагібельных фактараў вытворчасці. Пад лёгкім цяжкасцю маецца на ўвазе прафесійная дзейнасць, пры якой працаўнік траціць менш фізічных сіл і не падвяргаецца шкоднаму ўздзеянню навакольнага асяроддзя.

Для цяжарных жанчын катэгарычна забароненыя наступныя катэгорыі работ:

• ўзняцце розных прадметаў з падлогі альбо вышэй за ўзровень плячэй,
• ўзняцце цяжараў,
• канвеерная вытворчасць,
• нервова-эмацыянальнае напружанне,
• узаемадзеянне з ўзбуджальнікамі розных інфекцый, захворванняў, шкоднымі рэчывамі, ВК- і УФ-выпраменьваннем, радыяцыяй, вібрацыяй,
• праца ва ўмовах перападаў ціску.

Падставай для перакладу на больш зберагалы рэжым працы з'яўляецца медыцынскае заключэнне ад лечыць лекара. Без яго працадаўца не мае права змяняць ўмовы працы.

Правы і абавязкі

Такім чынам, жанчынам належыць лёгкую працу па цяжарнасці. Працоўны кодэкс вызначае, акрамя гэтага, правы і абавязацельствы працадаўцы і будучай мамы.

Асноўны абавязак працадаўцы - ажыццяўленне своечасовага перакладу супрацоўніцы на лёгкую працу. У выпадку, калі кіраўніцтва прадпрыемства не адразу зможа падаць супрацоўніцы адэкватныя ўмовы працы, і для гэтага спатрэбіцца некаторы час, жанчыну часова вызваляюць ад працы. Аднак працадаўца абавязаны аплачваць ёй ўсе дні адсутнасці на працоўным месцы.

Жанчына мае права браць штогод аплачваецца адпачынак. Тут не мае значэння працоўны стаж. Гэты водпуск можа быць прадастаўлены як да сыходу ў дэкрэт, так і пасля яго.

Яшчэ адзін абавязак ускладае на працадаўцы Працоўны кодэкс. Лёгкую працу па цяжарнасці прадугледжвае захаванне санітарных патрабаванняў. Звальняць цяжарную па ўласнай ініцыятыве працадаўца не мае права. Аднак калі дагавор скончыўся, па жаданні супрацоўніцы ён можа быць прадоўжаны.

ўмовы

Паколькі рэгламентуе лёгкую працу па цяжарнасці Працоўны кодэкс, яго ўмовы павінны адказваць некаторым патрабаванням расійскага заканадаўства. Ва ўмовах прамысловай вытворчасці аперацыі зборкі, упакоўкі і сартавання неабходна цалкам аўтаматызаваць. Памяшканне, у якім працуе цяжарная, павінна быць дастаткова светлым, сухім, без скразнякоў. Праца, як гаварылася вышэй, не павінен суправаджацца псіха-эмацыйным напругай. Таксама забаронена пастаянна знаходзіцца ў адным становішчы, сядзець, увесь час хадзіць, стаяць сагнуўшыся, сядзець на кукішках ці на каленях.

Будучая мама можа падымаць грузы вагой не больш за 2,5 кг і не больш за 2 разы цягам гадзіны. Калі ж ва ўмовах вытворчасці гэта неабходна рабіць часцей, норма зніжаецца да 1,25 кг, а за гадзіну можна падымаць не больш за 6 кг. Вага грузаў на працягу ўсёй змены не павінен перавышаць 48 кг.

Якія правілы яшчэ ўсталёўвае Працоўны кодэкс? Лёгкую працу па цяжарнасці прадугледжвае памяншэнне нормаў выпрацоўкі на 40%. Калі жанчына занята ў сферы сельскай гаспадаркі, яе цалкам вызваляюць ад гэтых работ. Калі праца выконваецца ў офісе, жанчыне можна працаваць за кампутарам не больш за 3 гадзіны ў суткі. Пад нагамі павінны быць спецыяльныя падстаўкі, а на крэсле - падгалоўнікі, падлакотнікі ў сярэдзіне, рэгулятар вышыні сядзення.

Асаблівасці лёгкага працы

Вось асноўныя асаблівасці лёгкага працы ў перыяд цяжарнасці:

1. Перавесціся на лёгкую працу можна толькі пры ўмове прадастаўлення заключэння лечыць лекара.
2. Жанчына мае права адмовіцца ад працы за кампутарам.
3. Не ўстанаўлівае часовыя рамкі на лёгкую працу па цяжарнасці Працоўны кодэкс. Колькі гадзін можна працаваць цяжарнай супрацоўніцы? Па жаданні жанчыны яе могуць перавесці на скарочаны працоўны тыдзень. Праца аплачваецца ў адпаведнасці з адпрацаваным часам, якое абсалютна не ўплывае на працягласць адпачынкаў.
4. Калі працадаўца не можа забяспечыць адэкватныя ўмовы працы, жанчына за дні прагулу атрымлівае аплату.
5. Падаецца поўны адпачынак без уліку працоўнага стажу.
6. Будучая мама можа адмовіцца ад працы па начах, камандзіровак, звышурочных гадзін, а таксама ад працы па выхадных і святочных днях.

Пераклад на лёгкую працу па цяжарнасці: Працоўны кодэкс

Паводле першай частцы 254 артыкула ТК РФ, працадаўцы павінны зніжаць нормы выпрацоўкі цяжарным супрацоўніцам або перавесці іх на лёгкую працу пры захаванні ранейшага заробку.

Для перакладу спатрэбіцца не толькі медыцынскае заключэнне, але і складанне дадатковага пагаднення да дамовы з працадаўцам.

Правільнае афармленне перакладу

Калі абапірацца на Працоўны кодэкс, лёгкую працу па цяжарнасці афармляецца толькі са згоды працадаўцы і супрацоўніцы. Дакумент складаецца ў пісьмовай форме. Працадаўца знаёміць супрацоўніцу з прапановай аб пераводзе пад яе роспіс. Пры атрыманні згоды аб перакладзе на іншую пасаду пішацца асобнае заяву.

Прапанова аб пераводзе

Падпісанне прапановы аб працы прыводзіць да таго, што змяняюцца не толькі абавязкі і ўмовы працы супрацоўніцы, але і памер заробку. Згодна з 254 артыкуле ТК, мінімальны яе памер павінен раўняцца сярэдняму заробку. Штомесяц, пакуль супрацоўніца перакладзеная на лёгкую працу, у бухгалтэрыі вырабляецца параўнанне аплаты працы.

Пасля падпісання прапановы аб працы выдаецца адпаведны загад. Работніцу трэба азнаёміць пад подпіс не толькі з ім, але і са службовай iнструкцыяй і іншай нарматыўнай дакументацыяй. Запіс у працоўнай кніжцы не патрабуецца, калі пераклад мае часовы характар.

Падаходны падатак і страхавыя ўнёскі

З заработнай платы цяжарнай супрацоўніцы штомесяц адымаюцца:

• падаходны падатак,
• страхавыя ўнёскі.

Пры гэтым на ўсе выплаты вырабляецца налічэнне дадатковых страхавых узносаў.

аплата працы

Ўсталёўвае памер заработнай платы за лёгкую працу па цяжарнасці Працоўны кодэкс. Аплата цяжарнай супрацоўніцы разлічваецца зыходзячы з артыкула 139 ТК РФ і 922 пастановы ўрада РФ ад 24 снежня 2007 года. Яе памер усталёўваецца ў адпаведнасці з фактычна налічанай заработнай платай і адпрацаваным часам за апошнія 12 месяцаў, якія папярэднічалі моманту падпісання пагаднення. За аснову бярэцца сярэдні дзённы памер зарплаты, які разлічваецца пры дзяленні ўсёй выплачанай сумы на колькасць дзён выхаду на працу. Сярэдні заробак вызначаецца шляхам множання дзённай нормы на колькасць адпрацоўваецца дзён.

карысныя рэкамендацыі

Медыцынскае заключэнне выдаецца ў жаночай кансультацыі. Трэба разумець, што дамаўляцца з працадаўцам аб змене ўмоваў працы не трэба, паколькі гэты крок з'яўляецца яго прамым абавязкам. Калі кіраўніцтва арганізацыі сцвярджае, што лёгкага працы для работніцы няма, і прапануе напісаць заяву на звальненне па яе ініцыятыве, такія дзеянні лічацца неправамернымі. У адпаведнасці з ТК, працадаўца пры немагчымасці забеспячэння належных умоў абавязаны аплаціць супрацоўніцы вымушаныя адгулы. Пры адмове ў прадастаўленні лёгкага працы і згаданых выплат правы работніцы могуць адстойвацца ў судовым парадку.

вынікі

Знайсці працадаўцы, які прыходзіў бы ў захапленне ад «цікавага становішча» сваіх супрацоўніц, ва ўсе часы было няпроста, асабліва калі гаворка ідзе пра «прыватнікаў». Аднак існуе Працоўны кодэкс. Лёгкую працу па цяжарнасці, паводле гэтага нарматыўна-прававым дакументам, заслужыла кожная будучая матуля. І хоць не заўсёды працадаўцы прагнуць і гатовы прадаставіць камфортныя ўмовы працы, яны абавязаныя гэта зрабіць альбо павінны аплачваць дні вымушанага адгулы супрацоўніцы. Падставай для перакладу з'яўляецца заключэнне ўрача.